装修公司员工劳动合同标准范本

装修公司员工劳动合同标准范本甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照公司的装修设计要求和施工规范，负责具体装修项目的施工操作，包括但不限于水电安装、木工、油漆、瓷砖铺贴等工作，并确保施工质量符合标准。3.乙方的工作地点为：甲方指定的装修项目所在地，可能涉及本市及周边地区。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排灵活确定，不受固定工作时间限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。2.试用期工资为______元/月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金，绩效奖金的发放标准和方式由甲方制定。4.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作环境符合职业卫生标准。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前____日内办理续订手续。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第七条第3款第（1）项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第3款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定终止本合同的，无需向乙方支付经济补偿。4.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿；乙方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，无需向甲方支付经济补偿。5.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。6.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应当予以保密，不得向任何第三方泄露或者用于非甲方业务目的。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日

附件：1.乙方的工作岗位职责说明书2.甲方的规章制度3.培训协议（如有）4.保密协议5.竞业限制协议（如有）

乙方的工作岗位职责说明书

一、岗位职责1.施工准备阶段熟悉施工图纸，参与图纸会审，提出自己的疑问和建议。负责施工现场的勘察，了解现场的地形、地貌、地下管线等情况，为施工做好准备。编制施工材料计划，根据施工进度要求，及时准确地列出所需材料的名称、规格、数量等，报上级审核。协助项目经理组织施工人员进行技术交底，明确施工工艺、质量标准、安全注意事项等。2.施工阶段按照施工图纸和施工规范，负责具体装修项目的施工操作，包括但不限于水电安装、木工、油漆、瓷砖铺贴等工作。严格控制施工质量，对每一道工序进行自检，确保施工质量符合标准。发现质量问题及时整改，对重大质量问题及时向上级汇报。合理安排施工进度，根据施工计划，组织施工人员按时完成施工任务。遇到施工进度延误的情况，及时分析原因，采取有效措施加以解决。负责施工现场的安全管理，遵守安全操作规程，对施工人员进行安全教育，确保施工现场无安全事故发生。做好施工过程中的环境保护工作，采取有效措施减少施工噪声、粉尘等对周围环境的影响。及时清理施工现场的建筑垃圾，保持施工现场的整洁卫生。3.竣工验收阶段协助项目经理组织相关人员进行工程竣工验收，准备好验收所需的资料。对验收过程中提出的问题，及时进行整改，确保工程顺利通过验收。整理施工过程中的各项资料，包括施工图纸、施工记录、质量检验报告等，归档保存。

二、工作质量标准1.施工质量符合国家和地方现行的装修工程质量验收规范及相关标准。2.严格按照施工图纸和施工规范进行施工，确保施工工艺符合要求。3.每道工序完成后，进行自检，自检合格后方可进行下一道工序。4.对施工过程中出现的质量问题，及时整改，整改后经检验合格方可继续施工。5.工程竣工验收一次性通过，验收合格率达到100%。

三、工作考核标准1.工作任务完成情况按照施工计划按时完成各项施工任务，得____分。每延误一天，扣____分。未完成施工任务，得0分。2.施工质量施工质量符合质量标准，无质量问题，得____分。出现一般质量问题，每次扣____分。出现重大质量问题，得0分。3.安全管理施工现场无安全事故发生，得____分。发生轻微安全事故，每次扣____分。发生重大安全事故，得0分。4.工作态度工作认真负责，积极主动，得____分。工作态度不端正，消极怠工，每次扣____分。5.团队协作与团队成员协作良好，积极配合，得____分。与团队成员发生冲突，影响工作，每次扣____分。

甲方的规章制度

一、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到或早退每次扣____元，旷工一天扣____元。3.员工请假应提前填写请假申请单，经上级批准后方可请假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

二、请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条。病假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请单，经上级批准后方可请假。事假期间无工资。3.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。4.婚假、产假、丧假等其他假期：按照国家和地方有关规定执行。

三、薪酬福利制度1.工资发放：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。2.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________。

四、绩效考核制度1.绩效考核周期为每月/每季度/每年。2.绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。3.绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。

五、培训制度1.甲方根据工作需要和员工的发展需求，为员工提供培训机会。2.培训分为内部培训和外部培训。内部培训由甲方组织，外部培训由甲方根据实际情况安排。3.员工应积极参加培训，培训期间应遵守培训纪律，认真学习，提高自身素质。

六、保密制度1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应当予以保密，不得向任何第三方泄露或者用于非甲方业务目的。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方违反保密制度的，应当向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、廉洁制度1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的廉洁制度，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等不正当利益。2.发现乙方有违反廉洁制度的行为，甲方将严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。

八、奖惩制度1.奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，甲方将给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。2.惩罚：对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工，甲方将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

培训协议（如有）甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

鉴于甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲乙双方经协商一致，就培训事宜达成如下协议：

一、培训内容和方式1.培训内容：__________________2.培训方式：__________________

二、培训费用1.甲方为乙方支付的培训费用共计______元，包括培训学费、教材费、差旅费等。2.培训费用的支付方式为：__________________。

三、服务期1.乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.服务期内，乙方不得擅自离职或从事与甲方有竞争关系的业务。

四、违约责任1.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方因违反服务期约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

五、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日

保密协议

甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________性