隐患排查五定制度

隐患排查五定制度一、引言隐患排查治理是企业安全生产管理的重要环节，对于预防事故的发生、保障员工生命财产安全和企业的稳定发展具有至关重要的意义。为了规范隐患排查治理工作，确保隐患能够得到及时、有效的整改，特制定本隐患排查五定制度。

二、隐患排查五定制度的定义和目的1.定义隐患排查五定制度是指对企业生产经营活动中存在的安全隐患进行排查，并按照定整改措施、定整改责任人、定整改资金、定整改期限、定整改预案的原则进行治理，以消除隐患，防止事故发生的一种安全管理制度。2.目的通过建立健全隐患排查五定制度，全面、及时、准确地排查出企业存在的安全隐患，采取有效的整改措施，落实整改责任，确保隐患得到彻底整改，从而降低事故风险，保障企业安全生产，维护员工的生命健康和企业的财产安全。

三、隐患排查的范围和内容1.排查范围隐患排查涵盖企业生产经营活动的全过程，包括生产车间、仓库、办公区域、设备设施、作业环境、人员行为等各个方面。2.排查内容法律法规和标准规范执行情况：检查企业是否遵守国家有关安全生产的法律法规、标准规范，是否存在违法违规行为。安全管理制度落实情况：查看各项安全管理制度是否健全，是否得到有效执行，如安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度等。设备设施运行状况：对生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等进行检查，查看是否正常运行，是否存在老化、损坏、失效等隐患。作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求，是否存在粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素。人员行为安全情况：观察员工在作业过程中的行为是否符合安全操作规程，是否存在违规操作、冒险作业等行为。应急管理情况：检查企业应急预案是否完善，应急救援物资是否配备齐全、有效，应急演练是否定期开展等。

四、隐患排查的方法和频率1.排查方法定期检查：制定详细的检查计划，定期对企业进行全面的安全检查，包括月度、季度、年度检查等。专项检查：针对特定的设备设施、作业环节、场所等进行专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展相应的季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查：在重大节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。日常巡查：由各岗位员工在日常工作中对本岗位的设备设施、作业环境等进行随时巡查，及时发现隐患。隐患举报：鼓励员工积极举报身边的安全隐患，对举报属实的给予奖励。2.排查频率企业主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查。安全管理部门每周至少进行一次安全检查。各车间、班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。对重点设备设施、关键部位等要进行不定期的专项检查。

五、隐患排查的组织与实施1.组织领导成立以企业主要负责人为组长的隐患排查治理工作领导小组，负责领导和组织企业的隐患排查治理工作。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，具体负责隐患排查治理工作的日常组织协调。2.人员分工主要负责人：全面负责隐患排查治理工作的领导，审批隐患排查治理计划和报告，协调解决隐患排查治理工作中的重大问题。安全管理部门：制定隐患排查治理计划和方案，组织实施隐患排查工作，对排查出的隐患进行登记、分类、评估，跟踪督促隐患整改，汇总分析隐患排查治理情况，定期向领导小组汇报。各职能部门：按照职责分工，负责本部门范围内的隐患排查治理工作，配合安全管理部门做好相关工作。各车间、班组：负责本车间、班组的隐患排查治理工作，组织员工开展日常安全检查，及时发现和报告隐患，并配合做好隐患整改工作。3.实施步骤准备阶段：制定隐患排查治理计划和方案，明确排查的范围、内容、方法、人员、时间安排等；准备好检查所需的工具、表格、资料等。排查阶段：按照既定的方法和频率，组织相关人员对企业进行全面的隐患排查。检查人员要认真细致，如实记录检查情况，填写隐患排查记录表。汇总分析阶段：安全管理部门对排查出的隐患进行汇总、分类、评估，分析隐患产生的原因、可能导致的后果及风险程度等，确定隐患的等级。整改阶段：根据隐患的等级，按照五定原则制定整改措施，明确整改责任人、整改资金、整改期限和整改预案。整改责任人要严格按照整改措施进行整改，确保隐患按时消除。复查阶段：整改完成后，安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查，验证整改效果。对复查不合格的，要重新下达整改通知，督促继续整改，直至隐患消除。

六、隐患的分级与分类1.分级根据隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.分类按照隐患的性质和类别，可将隐患分为以下几类：人的不安全行为隐患：如员工违反安全操作规程、冒险作业、未正确佩戴劳动防护用品等。物的不安全状态隐患：如设备设施老化、损坏、失效，安全防护装置缺失或损坏，作业环境不符合要求等。管理上的漏洞隐患：如安全管理制度不完善、不落实，安全责任不明确，安全检查不到位等。环境的不利因素隐患：如自然环境恶劣、周边环境存在安全隐患等。

七、隐患整改的五定原则1.定整改措施针对排查出的隐患，根据隐患的类型、等级、产生原因等，制定具体、有效的整改措施。整改措施要具有可操作性，能够切实消除隐患。2.定整改责任人明确隐患整改的责任主体，将整改责任落实到具体的部门、班组和个人。整改责任人要负责组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。3.定整改资金根据整改措施的要求，确定整改所需的资金。整改资金要专款专用，确保资金及时足额到位，保障整改工作的顺利进行。4.定整改期限根据隐患的严重程度和整改难度，合理确定整改期限。整改期限要明确、具体，整改责任人要在规定的期限内完成整改任务。5.定整改预案对于重大隐患，要制定专门的整改预案。整改预案要包括隐患的基本情况、整改措施、应急处置措施、整改责任分工、整改期限等内容，确保在整改过程中发生突发情况时能够及时、有效地进行应对，避免事故的发生。

八、隐患整改的跟踪与监督1.跟踪机制安全管理部门建立隐患整改跟踪台账，对隐患整改情况进行实时跟踪。定期检查整改责任人的整改工作进展情况，及时掌握整改工作动态。2.监督措施安全管理部门定期对隐患整改情况进行现场监督检查，核实整改措施是否落实到位，整改期限是否按时完成。对整改工作不力的整改责任人进行督促和指导，必要时进行通报批评。对于重大隐患的整改，安全管理部门要会同相关部门进行联合监督检查，确保整改工作严格按照整改预案进行。3.整改报告整改责任人在整改期限结束后，要及时向安全管理部门提交整改报告。整改报告要包括隐患整改完成情况、整改效果评估、整改过程中的经验教训等内容。安全管理部门对整改报告进行审核，对整改合格的隐患进行销号处理。

九、隐患排查治理的记录与档案管理1.记录要求在隐患排查治理过程中，要认真做好各项记录，包括隐患排查记录表、隐患整改通知单、整改报告、复查记录等。记录要真实、准确、完整，能够反映隐患排查治理的全过程。2.档案建立安全管理部门负责建立隐患排查治理档案，将隐患排查治理的相关资料进行整理归档。档案内容包括隐患排查计划、排查记录、隐患清单、整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限、整改预案、整改报告、复查记录等。3.档案保管隐患排查治理档案要妥善保管，保存期限不少于规定年限。档案保管要做到安全、完整，便于查阅和使用。

十、隐患排查治理的效果评估1.评估方式定期对隐患排查治理工作的效果进行评估，评估方式可采用现场检查、数据分析、员工反馈等多种方式相结合。2.评估内容隐患排查的全面性和准确性，是否存在漏查、误判等情况。隐患整改措施的有效性，是否真正消除了隐患。隐患整改责任的落实情况，整改责任人是否认真履行了职责。隐患排查治理工作对企业安全生产管理水平的提升作用，是否促进了企业安全管理工作的改进。3.改进措施根据效果评估的结果，总结经验教训，针对存在的问题制定改进措施，不断完善隐患排查治理工作制度和流程，提高隐患排查治理工作的质量和效率。

十一、奖惩制度1.奖励对在隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的，给予[X]元以上的奖金，并授予"安全隐患排查治理突出贡献奖"荣誉称号。在隐患排查治理工作中提出创新性的整改措施，取得显著成效的，给予[X]元以上的奖金，并在企业内部进行通报表扬。积极参与隐患排查治理工作，认真履行职责，表现优秀的员工，给予[X]元以上的奖金，并优先考虑晋升、培训等机会。2.处罚对在隐患排查治理工作中存在下列行为的部门和个人，给予相应的处罚：未按照规定开展隐患排查工作，导致隐患未及时发现的，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上的罚款。对排查出的隐患未及时整改或整改不力的，责令整改责任人限期整改，并处以[X]元以上的罚款；情节严重的，给予辞退处理。故意隐瞒隐患或对隐患排查治理工作弄虚作假的，给予责任人记过以上处分，并处以[X]元以上的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十二、培训与教育1.培训目的通过培训，使员工了解隐患排查治理的重要性，掌握隐患排查的方法和技巧，熟悉隐患整改的五定原则和流程，提高员工的安全意识和隐患排查治理能力。2.培训内容国家有关安全生产的法律法规、标准规范。企业的安全管理制度和安全操作规程。隐患排查的方法、技巧和流程。隐患的分级与分类标准。隐患整改的五定原则和要求。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课。开展现场培训，结合实际案例进行讲解和示范。利用内部网络、宣传栏、宣传手册等多种形式进行宣传教育。4.培训计划制定年度培训计划，明确培训的内容、时间、对象、方