私营企业职工代表大会制度

私营企业职工代表大会制度一、引言在现代私营企业管理中，职工代表大会制度作为一项重要的民主管理制度，对于协调劳资关系、保障职工权益、促进企业发展具有不可忽视的作用。它为职工参与企业管理提供了制度化的渠道，有助于增强企业的凝聚力和向心力，实现企业与职工的共同发展。本制度旨在规范私营企业职工代表大会的组织与运行，充分发挥其在企业治理中的积极功能。

二、职工代表大会的性质与宗旨（一）性质职工代表大会是私营企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它由企业全体职工选举产生的职工代表组成，代表职工参与企业决策、管理和监督，维护职工的合法权益，同时促进企业的健康发展。

（二）宗旨1.保障职工的民主权利，使职工能够充分表达自己的意愿和诉求，参与企业管理事务。2.协调企业与职工之间的利益关系，促进企业劳动关系的和谐稳定。3.通过职工的智慧和力量，为企业的发展出谋划策，提高企业的经济效益和社会效益。4.营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强职工的归属感和责任感。

三、职工代表大会的组织架构（一）职工代表的选举1.代表名额职工代表的名额应根据企业职工人数确定，一般按照一定比例产生。例如，职工人数在100人以下的企业，职工代表名额为3050人；1001000人的企业，职工代表名额为50100人；1000人以上的企业，职工代表名额适当增加。2.选举原则选举应遵循民主、公正、公开的原则，确保广大职工能够充分行使选举权。代表应具有广泛的代表性，包括企业各个部门、不同岗位的职工，以保证能够反映各方面职工的意见和建议。3.选举程序企业工会负责制定职工代表选举方案，明确选举的时间、地点、方式等具体事项。各基层工会组织或车间、班组按照分配的名额，组织职工进行民主选举。选举可采用无记名投票的方式，直接选举产生职工代表。选举结果报企业工会审查，经审查合格的职工代表名单予以公布。

（二）职工代表大会的组织机构1.主席团职工代表大会主席团由职工代表大会预备会议选举产生，一般由企业领导、工会负责人和职工代表中的各方面代表组成。主席团成员应具备较强的组织协调能力和民主意识，负责主持职工代表大会的会议，处理会议期间的重大问题。2.专门工作委员会根据企业实际情况，可设立若干专门工作委员会，如劳动争议调解委员会、生产经营委员会、规章制度审查委员会、职工福利委员会等。劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，维护企业劳动关系的和谐稳定。生产经营委员会主要围绕企业生产经营中的重大问题，组织职工代表开展调研、提出建议，促进企业生产经营目标的实现。规章制度审查委员会对企业制定的各项规章制度进行合法性、合理性审查，确保规章制度符合法律法规和职工利益。职工福利委员会负责审议企业职工福利计划、福利设施建设等事项，保障职工的福利待遇。各专门工作委员会由职工代表大会选举产生的委员组成，设主任1名，副主任若干名。专门工作委员会在职工代表大会闭会期间，负责处理相关日常工作。

（三）职工代表大会的日常工作机构职工代表大会的日常工作机构为企业工会委员会。企业工会负责筹备职工代表大会的各项会议，组织职工代表开展活动，督促检查职工代表大会决议的执行情况，以及与企业行政方面进行沟通协调等工作。

四、职工代表大会的职权（一）审议建议权1.听取企业行政负责人关于企业发展规划、生产经营计划、企业财务预决算等重大事项的报告，并提出意见和建议。2.审议通过企业劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法及其他重要的规章制度，保障职工的合法权益。

（二）审查同意或否决权1.审查同意或者否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。2.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（三）评议监督权1.评议企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。职工代表大会可通过民主测评等方式，对企业领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评议，为企业干部管理提供参考依据。2.监督企业执行国家有关劳动法律法规和政策的情况，维护职工的合法权益。对企业侵犯职工权益的行为，职工代表大会有权要求企业行政方面予以纠正。

（四）选举权选举企业工会委员会组成人员。职工代表大会按照民主选举的程序，选举产生企业工会委员会，确保工会能够真正代表职工利益，履行工会职能。

五、职工代表大会的会议制度（一）会议类型1.定期会议职工代表大会每年至少召开一次定期会议，会议时间应提前通知职工代表。定期会议主要审议企业年度工作报告、财务预决算报告、职工福利计划等重大事项，对企业一年来的工作进行总结，对下一年度的工作进行部署。2.临时会议遇有重大事项需要职工代表大会审议决定时，经企业行政方面、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。临时会议应针对特定的重大事项进行讨论和决策，及时解决企业发展中的关键问题。

（二）会议筹备1.企业工会负责会议的筹备工作，提前拟定会议议程、议题，并将相关材料提前发给职工代表，使职工代表有充分的时间准备意见和建议。2.会议召开前，应做好会务组织工作，包括安排会议场地、准备会议文件、组织代表签到等。

（三）会议召开1.职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。会议由主席团主持，按照预定的议程依次进行。2.会议期间，职工代表应充分行使民主权利，对各项议题进行认真审议和讨论，提出意见和建议。对代表的发言，应做好记录。3.会议表决可采用无记名投票、举手表决等方式进行。重要事项的决议须经全体职工代表半数以上通过方为有效。

（四）会议记录与决议执行1.会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、出席代表人数、会议议程、代表发言要点、表决结果等。会议记录应妥善保存，以备查阅。2.职工代表大会形成的决议和决定，企业行政方面和全体职工必须认真贯彻执行。企业工会负责对决议和决定的执行情况进行督促检查，并定期向职工代表大会报告。对执行不力的情况，职工代表大会有权责令企业行政方面限期整改。

六、职工代表的权利与义务（一）权利1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，对企业的生产经营、管理等方面的工作提出意见和建议。3.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受相应的工资、奖金及其他福利待遇。4.有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和控告，要求企业行政方面予以纠正。

（二）义务1.努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身素质和参与企业民主管理的能力。2.密切联系群众，代表职工利益，如实反映职工的意见和要求，认真履行职工代表的职责。3.积极参加职工代表大会组织的各项活动，认真执行职工代表大会的决议和决定，做好本职工作。4.向职工宣传职工代表大会的精神和决议，带动职工群众贯彻落实职工代表大会提出的各项任务。

七、与企业行政的关系（一）相互支持与配合1.企业行政方面应尊重职工代表大会的职权，支持职工代表大会开展工作。积极为职工代表大会提供必要的工作条件和信息资料，认真听取职工代表大会的意见和建议，对职工代表大会的决议和决定及时贯彻执行。2.职工代表大会应支持企业行政方面依法行使经营管理职权，教育职工遵守企业的各项规章制度，积极参与企业的生产经营活动，为企业发展贡献力量。

（二）沟通协调机制1.建立定期沟通制度，企业行政方面和职工代表大会应定期召开联席会议，就企业生产经营中的重大问题、职工关心的热点问题进行沟通交流，共同协商解决办法。2.设立意见反馈渠道，企业行政方面应及时回复职工代表大会提出的意见和建议，对职工代表大会的决议执行情况进行反馈。职工代表大会对企业行政方面的工作进行监督，发现问题及时提出改进意见。

八、附则（一）解释权本制度由企业工会委员会负责解释。

（二）修订与完善随着企业发展和实际情况的变