选拔后备干部实施方案

选拔后备干部实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，拓宽选人视野，优化干部队伍结构，建立科学规范的后备干部选拔、培养和管理制度，为推动单位各项事业高质量发展提供坚实的干部人才支撑。

二、基本原则1.党管干部原则：充分发挥党组织在后备干部选拔任用工作中的领导和把关作用，确保选拔工作的正确方向。2.德才兼备原则：把政治素质放在首位，选拔政治立场坚定、品德高尚、能力突出、业绩显著的干部作为后备干部。3.注重实绩原则：注重工作实际表现和工作业绩，选拔在推动业务工作、解决实际问题中表现优秀的干部。4.群众公认原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，确保选拔出的后备干部得到群众认可。5.动态管理原则：对后备干部实行动态管理，根据工作需要和干部表现，及时调整补充，保持后备干部队伍的生机与活力。

三、选拔范围和条件选拔范围单位内部符合条件的在职干部，重点选拔年轻干部、专业技术干部和基层一线干部。

选拔条件1.政治素质：坚定政治立场，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质：品德高尚，诚实守信，清正廉洁，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。3.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力和开拓创新能力，能够胜任本职工作并在工作中取得突出成绩。4.工作业绩：在近三年年度考核中至少有一次为优秀等次，工作成果得到上级认可或在本单位有较大影响。5.学历经历：一般应具有大学本科及以上学历，具有一定的基层工作经历或多岗位锻炼经历者优先。6.年龄要求：正科级后备干部年龄一般不超过45周岁，副科级后备干部年龄一般不超过40周岁，科员级后备干部年龄一般不超过35周岁。特别优秀的干部，年龄条件可适当放宽。

四、选拔程序1.发布公告：通过单位内部网站、公告栏等形式发布选拔后备干部公告，明确选拔范围、条件、程序和时间安排等。2.个人报名：符合条件的干部自愿填写《后备干部推荐表》，并提交个人简历、工作业绩证明等相关材料。3.资格审查：由组织人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.民主推荐：会议推荐：召开全体干部大会，对符合条件的人员进行民主推荐。推荐时，填写《后备干部民主推荐表》，推荐票分为"同意""不同意""弃权"三个等次。个别谈话推荐：与单位领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话推荐，了解被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面情况。5.组织考察：根据民主推荐情况，按照一定比例确定考察对象。组织人事部门对考察对象进行全面考察，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，全面了解考察对象的政治素质、工作能力、工作业绩、道德品质等方面情况，并形成考察材料。6.综合评价：组织人事部门对考察情况进行综合分析，结合民主推荐结果、工作业绩等因素，对考察对象进行综合评价，提出后备干部初步人选名单。7.党委研究：将后备干部初步人选名单提交党委会议研究，党委根据综合评价情况和工作需要，确定后备干部人选名单，并进行公示，公示期为5个工作日。8.备案管理：对确定的后备干部人选名单进行备案管理，建立后备干部信息库，实行动态管理。

五、培养措施1.教育培训：制定针对性的培训计划，定期组织后备干部参加政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，不断提高后备干部的综合素质。2.实践锻炼：轮岗交流：有计划地安排后备干部进行轮岗交流，使其熟悉不同岗位的工作流程和业务要求，拓宽工作视野，提高综合能力。挂职锻炼：选派后备干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等挂职锻炼，让他们在实践中积累经验，增长才干，提高解决实际问题的能力。3.导师培养：为每名后备干部确定一名政治素质高、工作经验丰富的领导干部作为导师，导师定期与后备干部进行谈心谈话，了解其思想、工作和学习情况，给予指导和帮助。4.自我提升：鼓励后备干部加强自我学习，不断更新知识结构，提高自身素质。要求后备干部每年撰写学习心得和工作总结，定期汇报学习和工作情况。

六、管理与使用1.建立档案：为每名后备干部建立专门档案，详细记录其基本情况、教育培训、实践锻炼、考核评价等方面情况，作为后备干部培养、选拔、任用的重要依据。2.定期考核：对后备干部进行定期考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、学习情况、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为后备干部调整补充的重要依据。3.动态调整：根据后备干部的考核情况、工作表现和岗位需求，对后备干部队伍进行动态调整。对表现优秀、符合任用条件的后备干部，及时提拔使用；对不符合条件或不适应岗位要求的后备干部，及时调整出后备干部队伍。4.优先使用：在干部选拔任用过程中，同等条件下，优先选拔使用后备干部。对经过培养锻炼、表现突出、群众公认的后备干部，可根据工作需要破格提拔使用。

七、组织领导1.成立选拔后备干部工作领导小组，由单位党委书记任组长，党委副书记、纪委书记、组织人事部门负责人等为成员。领导小组负责研究决定选拔后备干部工作中的重大事项，指导、协调选拔工作的开展。2.组织人事部门负责选拔后备干部工作的具体组织实施，严格按照选拔程序和条件，认真做好资格审查、民主推荐、组织考察、综合评价、党委研究等工作，确保选拔工作公平、公正、公开。3.各部门要积极配合选拔后备干部工作，支持组织人事部门开展工作，如实提供相关情况和材料，确保选拔出的后备干部能够真正适应工作需要，为单位发展发挥重要作用。

八、纪律要求1.严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风。对违反组织人事纪律的行为，一经发现，严肃查处，并取消相关人员的后备干部资格。2.参加选拔工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露民主推荐、考察等情况。3.加强对选拔工作的监督，设立举报电话和邮箱，接受群众监督。对群众举报的问题，要认