销售人员合同

销售人员合同甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，现聘请乙方为甲方销售人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作内容与职责1.市场开拓积极寻找潜在客户，通过电话、邮件、拜访等多种方式，拓展甲方产品或服务的市场份额。收集市场信息，包括竞争对手动态、行业趋势、客户需求变化等，并及时反馈给甲方。2.客户关系维护与现有客户保持密切沟通，定期回访，了解客户使用产品或服务的情况，解决客户遇到的问题。提高客户满意度，促进客户重复购买和长期合作，积极挖掘客户的潜在需求，为客户提供个性化的解决方案。3.销售任务执行根据甲方制定的销售目标和计划，完成个人销售任务，包括但不限于销售额、销售利润、新客户开发数量等指标。按照公司规定的销售流程，与客户洽谈业务，签订销售合同，并确保合同的顺利履行。负责跟进销售款项的回收，及时与财务部门沟通协调，确保款项按时到账。4.项目跟进与协调如果销售业务涉及项目实施，乙方需协调甲方内部各部门，确保项目顺利推进，包括但不限于产品交付、技术支持、售后服务等环节。及时向客户反馈项目进展情况，处理项目过程中的变更和突发事件，保证客户对项目进度满意。

三、工作地点乙方的工作地点为____________________，但乙方应根据甲方业务需要，在____地区范围内进行市场开拓和客户拜访等工作，具体出差安排由甲方根据实际情况确定。

四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和销售提成组成。基本工资为每月人民币____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方每月工作任务完成情况进行考核发放，绩效工资基数为每月人民币____元。考核指标及标准见附件《销售人员绩效考核办法》。销售提成按照乙方完成的销售额计算，具体提成比例如下：当月销售额在____万元以下（含____万元）的部分，提成比例为____%；当月销售额超过____万元至____万元（含____万元）的部分，提成比例为____%；当月销售额超过____万元的部分，提成比例为____%。2.支付方式甲方在每月____日前核算乙方上月工资，并通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。

五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可能会给予乙方其他福利待遇，如节日福利、团建活动等。

六、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间为每周____天，每天工作____小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。

七、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的营销计划、销售策略、财务数据、合同协议、定价政策等；技术秘密包括但不限于甲方的产品研发技术、生产工艺、技术方案等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等；产品信息包括但不限于产品设计、功能特点、质量标准等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。在本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起____年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应补足差额部分。

八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自将甲方拥有知识产权的成果用于非甲方业务范围或向第三方转让、许可使用。

九、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供专业培训、技能培训等各类培训机会。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、行业知识等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，不断提升自身业务能力。2.服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行约定服务期。服务期内，乙方应按照甲方要求认真履行工作职责，不得擅自离职。若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及未履行服务期的比例计算。

十、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或本合同约定，甲方有权解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。若甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，甲方有权解除本合同，但应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿，并提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。若乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前____日通知甲方即可解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

十一、经济补偿与赔偿1.经济补偿在本合同解除或终止时，若甲方需向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿若乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的经济损失等。若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

附件：《销售人员绩效考核办法》

销售人员绩效考核办法1.考核目的为了客观、公正、准确地评价销售人员的工作表现，激励销售人员积极工作，提高销售业绩，特制定本绩效考核办法。2.考核原则公平公正原则：考核标准明确，考核过程透明，确保考核结果公平公正。客观准确原则：以客观事实为依据，准确评价销售人员的工作绩效。激励改进原则：通过考核激励销售人员不断提高工作绩效，促进个人和公司共同发展。3.考核周期绩效考核周期为每月一次，考核时间为次月的前____个工作日内。4.考核内容及权重销售业绩（50%）销售额：实际完成的销售额与当月销售目标的对比，完成率越高得分越高。销售利润：实际实现的销售利润与目标利润的对比，完成情况作为考核依据。客户开发与维护（30%）新客户开发数量：每月新增客户的数量，达到或超过目标数量得分高。客户满意度：通过客户反馈和调查，评估客户对产品或服务的满意度，满意度越高得分越高。销售过程管理（20%）销售合同执行情况：包括合同签订的及时性、准确性，以及合同履行过程中的跟进和协调情况。销售费用控制：实际发生的销售费用与预算的对比，费用控制良好得分高。5.考核评分标准销售业绩销售额完成率达到或超过100%，得3050分；每低于10个百分点，扣5分。销售利润完成率达到或超过100%，得2030分；每低于10个百分点，扣5分。客户开发与维护新客户开发数量达到或超过目标数量，得1520分；每少开发一个客户，扣2分。客户满意度达到90%及以上，得1520分；满意度在80%90%之间，得1015分；满意度低于80%，得510分。销售过程管理销售合同执行情况良好，无重