山西中天工程部薪酬福利管理制度

山西中天工程部薪酬福利管理制度一、总则1.目的本薪酬福利管理制度旨在建立科学合理的薪酬福利体系，充分调动山西中天工程部员工的工作积极性和主动性，吸引和留住优秀人才，提高部门的整体绩效和竞争力，确保部门各项工作目标的顺利实现。2.适用范围本制度适用于山西中天工程部全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、质量管理人员、安全管理人员等。3.基本原则公平公正原则：薪酬分配以员工的工作业绩、能力和贡献为依据，确保公平公正，避免平均主义。激励性原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，激发员工的工作热情和创造力，鼓励员工积极追求卓越绩效。竞争性原则：参照同行业市场水平，制定具有竞争力的薪酬标准，吸引和留住优秀人才。经济性原则：在保证薪酬激励效果的前提下，合理控制薪酬成本，提高部门的经济效益。合法性原则：薪酬福利制度符合国家法律法规和相关政策要求。

二、薪酬结构山西中天工程部员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分组成。1.基本工资定义：基本工资是根据员工的职位等级、工作经验、学历等因素确定的固定薪酬部分，是员工收入的基本保障。确定依据：根据员工的职位说明书和岗位价值评估结果，结合市场薪酬水平和公司实际情况，确定各职位等级的基本工资标准。调整机制：基本工资原则上每年根据公司薪酬政策和市场薪酬水平变化进行一次调整。2.绩效工资定义：绩效工资是与员工工作绩效挂钩的变动薪酬部分，根据员工的绩效考核结果进行发放。考核周期：绩效考核周期为月度，每月末进行考核，次月发放绩效工资。考核指标：根据不同职位的职责和工作目标，设定相应的绩效考核指标，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、沟通能力等方面。绩效工资计算方法：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数根据员工职位等级确定，绩效考核系数根据员工月度绩效考核得分确定，具体如下：

|绩效考核得分|绩效考核系数|||||90分及以上|1.2||8089分|1.1||7079分|1.0||6069分|0.8||60分以下|0.6|

3.奖金项目奖金：对于完成重大工程项目且达到预期目标的团队或个人，给予项目奖金奖励。项目奖金根据项目的规模、难度、效益等因素确定，具体分配方案由项目负责人提出，经工程部经理审核，报公司领导批准后执行。年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果发放年终奖金。年终奖金的发放比例和金额由公司统一确定，发放时考虑员工的职位等级、工作业绩、贡献大小等因素。4.津贴补贴岗位津贴：根据员工所在岗位的工作环境、工作强度、技术要求等因素，给予相应的岗位津贴。如施工现场津贴、技术岗位津贴等。加班补贴：员工因工作需要加班的，按照国家法律法规和公司相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。其他补贴：根据公司实际情况和员工需求，还可设置其他补贴项目，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

三、薪酬计算与发放1.薪酬计算周期员工薪酬计算周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。2.薪酬发放时间工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。3.薪酬发放方式薪酬通过银行代发的方式发放至员工工资卡中。4.薪酬扣除项目个人所得税：按照国家法律法规规定，从员工工资中代扣代缴个人所得税。社会保险费：员工个人应缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由公司从工资中代扣代缴。住房公积金：员工个人应缴纳的住房公积金，由公司从工资中代扣代缴。其他扣除项目：如员工因违反公司规章制度应扣除的罚款、借款等。

四、福利管理1.法定福利社会保险：公司按照国家法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，保障员工的基本权益。住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。2.补充福利商业保险：公司为员工购买商业意外险，为员工在工作期间提供额外的保障。带薪年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：

|累计工作年限|年假天数|||||1年≤X＜10年|5天||10年≤X＜20年|10天||X≥20年|15天|

病假：员工因病需要请假的，按照公司病假制度执行。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行。男员工可享受陪产假，陪产假天数按照当地法律法规规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数根据当地法律法规规定执行。节日福利：在重要节日（如春节、中秋节等），公司为员工发放节日福利，如礼品、礼金等。培训与发展：公司为员工提供丰富的培训与发展机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升个人能力和职业素养。

五、薪酬福利调整1.薪酬调整定期调整：公司每年根据市场薪酬水平变化、公司经营业绩和员工绩效考核结果等因素，对薪酬体系进行全面评估和调整，确保薪酬的竞争力和公平性。不定期调整：如遇市场薪酬水平大幅波动、公司重大战略调整、员工职位晋升或降职等情况，公司可对相关员工的薪酬进行不定期调整。2.福利调整法定福利调整：根据国家法律法规和政策变化，及时调整公司法定福利的缴纳标准和政策。补充福利调整：公司根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，适时调整补充福利项目和标准，提高员工的福利待遇。

六、薪酬福利保密1.公司实行薪酬福利保密制度，员工应严格遵守保密规定，不得向他人泄露自己或他人的薪酬福利信息。2.如发现员工有违反薪酬福利保密制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、附则1.