执行校长劳动合同书

执行校长劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方执行校长事宜达成如下协议：

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任甲方执行校长，全面负责学校的日常运营管理工作，包括但不限于教学管理、师资队伍建设、学生管理、行政管理、财务管理、招生宣传等方面，确保学校各项工作的顺利开展，达成学校的教育教学目标和发展规划。2.根据学校发展战略，制定和完善学校的管理制度、教学计划、课程体系等，不断优化学校的运营管理模式，提高学校的教育教学质量和综合竞争力。3.负责组织和领导学校的师资队伍建设工作，招聘、选拔、培养和考核教师，建立一支高素质、稳定的教师队伍，为学校的发展提供坚实的人才保障。4.关注学生的学习和成长，组织开展各类教育教学活动，促进学生全面发展，提高学生的综合素质和学业成绩，确保学校的教育教学质量得到家长和社会的认可。5.负责学校的行政管理工作，协调学校各部门之间的工作关系，确保学校各项工作的高效运转。加强与教育主管部门、社区及其他相关机构的沟通与合作，为学校发展营造良好的外部环境。6.负责学校的财务管理工作，制定合理的财务预算和成本控制方案，确保学校资金的合理使用和安全。监督财务收支情况，定期进行财务分析，为学校的决策提供财务依据。7.负责学校的招生宣传工作，制定招生策略和计划，拓展招生渠道，提高学校的知名度和美誉度，确保学校的招生目标得以实现。

（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，可根据工作需要安排乙方工作，不受上述标准工作时间限制，但应按照国家法律法规的规定保障乙方的休息休假权利。

（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。

四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月______元，于每月______日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月核算一次，于次月______日以货币形式支付。3.奖金根据学校的经营业绩和乙方的工作表现发放，具体发放标准和时间由甲方确定。

（二）工资调整甲方有权根据学校的经营状况、乙方的工作业绩和市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[X]天以书面形式通知乙方。

（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家法律法规的规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业培训和职业发展机会，帮助乙方提升个人能力和综合素质。其他福利：[根据学校实际情况填写其他福利待遇，如定期体检、工作餐、住房补贴等]2.乙方享受的福利待遇如有调整，甲方将提前[X]天以书面形式通知乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，并按照国家法律法规的规定为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。

七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、教学资料、学生信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的机密信息。

（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%，按月支付。

九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据学校发展需要，为乙方提供专业培训和职业发展机会。培训内容包括但不限于教育教学管理、课程研发、团队建设等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项（一）本合同