教师考勤制度75860

教师考勤制度75860一、总则1.目的为加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教师。3.基本原则考勤管理坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保教师按时到岗、认真履职。

二、考勤管理机构学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各年级主任、教研组长为成员。考勤管理小组负责制定和完善考勤制度，组织实施考勤工作，处理考勤违规行为，定期对考勤情况进行统计分析。

三、考勤内容及要求1.出勤教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。教师应积极参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。教师在工作日内不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假，必须按照规定办理请假手续。2.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假：教师因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经批准后生效。病假期间，学校按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后生效。事假期间，学校不支付工资福利待遇。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假期间，学校按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。产假：女教师生育，可享受产假[X]天。产假期间，学校按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，学校按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。请假流程：教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等，经所在年级主任、教研组长审核后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，须报校长批准。请假申请表应在请假前提交，特殊情况可事后补办，但必须在回校后的第一个工作日内补办完毕。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，学校不支付工资福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时各年级主任、教研组长负责对本年级、本教研组教师的出勤情况进行日常检查和记录。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月[X]日前，各年级主任、教研组长将本年级、本教研组教师的考勤情况汇总后报学校考勤管理小组。学校考勤管理小组对全校教师的考勤情况进行统一统计和分析，并形成考勤月报。3.考勤公示学校每月对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。如教师对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉，学校考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

五、考勤结果的运用1.与绩效工资挂钩教师的考勤情况与绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校绩效工资分配方案执行。对考勤优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当奖励；对考勤较差的教师，按照规定扣减相应的绩效工资。2.评先评优在各类评先评优活动中，学校将优先考虑考勤优秀的教师。对连续旷工[X]天以上或年度内累计旷工[X]天以上的教师，取消当年评先评优资格。3.职称晋升教师的考勤情况作为职称晋升的重要参考依据之一。对考勤较差的教师，在职称晋升时将予以适当扣分或取消晋升资格。

六、考勤违规处理1.迟到、早退处理教师迟到、早退一次，学校给予警告处分，并扣减相应的绩效工资；迟到、早退累计[X]次以上的，给予记过处分，并扣减较多的绩效工资；迟到、早退情节严重的，给予降级、撤职等处分。2.无故缺席处理教师无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动等一次，学校给予警告处分，并扣减相应的绩效工资；无故缺席累计[X]次以上的，给予记过处分，并扣减较多的绩效工资；无故缺席情节严重的，给予降级、撤职等处分。3.旷工处理教师旷工一天，学校给予记过处分，并扣减相应的绩效工资；旷工累计[X]天以上的，给予降级、撤职等处分；旷工累计[X]天以上的，学校将解除其聘用合同。4.请假违规处理教师请假未按规定办理请假手续或伪造请假证明的，按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、申诉与处理1.申诉渠道教师如对考勤结果或处理决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。2.申诉处理学校考勤管理小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级教育主管部门提出申诉。

八、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校考勤管理