建筑工人工资支付制度

建筑工人工资支付制度一、总则1.目的为规范本建筑项目工人工资支付行为，保障建筑工人按时足额获得工资报酬，维护建筑工人合法权益，促进建筑行业健康发展，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本项目实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本建筑项目中从事施工作业的所有建筑工人，包括但不限于木工、瓦工、钢筋工、架子工、油漆工、水电工等各工种工人，以及为本项目提供劳务服务的劳务分包企业所派遣的工人。3.基本原则建筑工人工资支付应当遵循合法、公平、及时、足额的原则，不得克扣或者无故拖欠建筑工人工资。

二、工资支付主体与职责1.建设单位建设单位对建筑工人工资支付负总责。建设单位应按照合同约定及时足额向总承包单位支付工程款，因建设单位原因导致工程款未能及时足额支付的，建设单位应承担相应责任。建设单位应督促总承包单位落实工资支付制度，监督总承包单位按时足额支付建筑工人工资。2.总承包单位总承包单位是建筑工人工资支付的直接责任主体。总承包单位应按照本制度规定，按时足额支付建筑工人工资，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠建筑工人工资。总承包单位应建立健全工资支付管理制度，设立工资支付专账，对建筑工人工资支付情况进行详细记录。总承包单位应与劳务分包企业签订书面劳务分包合同，明确双方在工资支付方面的权利和义务。劳务分包企业不得将劳务作业再次转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。3.劳务分包企业劳务分包企业应依法与建筑工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务分包企业应按照劳动合同约定，按时足额支付建筑工人工资。劳务分包企业应将工资发放情况告知建筑工人，并向总承包单位提供工资发放清单。劳务分包企业应配合总承包单位做好工资支付管理工作，接受总承包单位的监督检查。4.班组长班组长负责组织本班组建筑工人的考勤记录和工资核算工作。班组长应如实记录建筑工人的出勤情况，不得虚报、漏报。班组长应按照本制度规定和劳务分包企业的要求，及时核算本班组建筑工人的工资，并向劳务分包企业提供工资核算清单。

三、工资支付周期与方式1.工资支付周期建筑工人工资支付周期最长不得超过一个月。实行月工资制的，工资支付周期为自然月；实行计件工资制的，工资支付周期由双方约定，但最长不得超过一个月。2.工资支付方式工资应当以货币形式按月支付给建筑工人本人，不得克扣或者无故拖欠。总承包单位、劳务分包企业应通过银行转账等方式将工资直接发放到建筑工人本人的工资卡中，不得发放现金。因特殊情况需要发放现金的，应经建筑工人本人签字确认，并留存相关记录。

四、工资核算与发放1.工资核算内容建筑工人工资应根据劳动合同约定的工资标准、工作时间、工作数量等进行核算。工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。加班工资应按照国家相关法律法规规定的标准计算。奖金、津贴、补贴等应按照劳动合同约定或企业规章制度执行。2.考勤记录总承包单位、劳务分包企业应建立健全考勤制度，如实记录建筑工人的出勤情况。考勤记录应包括出勤时间、加班时间、请假时间等内容。考勤记录应由建筑工人本人签字确认，如有异议应及时提出。班组长应每日将本班组建筑工人的考勤情况报送给劳务分包企业。劳务分包企业应定期对考勤记录进行审核，并将审核结果反馈给班组长。3.工资核算流程班组长应在每月[具体日期]前，根据本班组建筑工人的考勤记录和工作完成情况，核算本班组建筑工人的工资，并填写工资核算清单。工资核算清单应包括建筑工人姓名、身份证号码、工作天数、工资标准、应发工资、实发工资等内容。班组长应将工资核算清单报送给劳务分包企业。劳务分包企业应在收到班组长报送的工资核算清单后[具体天数]内，对工资核算清单进行审核。审核无误后，劳务分包企业应将工资核算清单报送给总承包单位。总承包单位应在收到劳务分包企业报送的工资核算清单后[具体天数]内，对工资核算清单进行审核。审核无误后，总承包单位应按照本制度规定的工资支付方式，将工资发放到建筑工人本人的工资卡中。4.工资发放公示总承包单位、劳务分包企业应在施工现场显著位置设立工资发放公示栏，每月定期公示建筑工人工资发放情况。公示内容应包括建筑工人姓名、班组、工资月份、应发工资、实发工资等信息，公示期不得少于[具体天数]。公示期内如有建筑工人对工资发放情况提出异议，总承包单位、劳务分包企业应及时进行核实处理，并将处理结果告知建筑工人。

五、工资支付保障措施1.工资保证金制度建设单位应按照工程合同总造价的[具体比例]，在工程开工前向建设工程所在地的人力资源和社会保障部门指定的银行专户存储工资保证金。工资保证金专项用于支付本项目建筑工人被拖欠的工资。建设单位未按照规定存储工资保证金的，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正；逾期不改正的，处[具体金额]以上[具体金额]以下的罚款。总承包单位、劳务分包企业应按照工程合同总造价的[具体比例]，在工程开工前向建设单位指定的银行专户存储工资保证金。工资保证金专项用于支付本项目建筑工人被拖欠的工资。总承包单位、劳务分包企业未按照规定存储工资保证金的，建设单位将责令其限期改正；逾期不改正的，建设单位有权从应付工程款中扣除相应金额的工资保证金，并代为存储。2.银行代发工资制度总承包单位、劳务分包企业应与银行签订工资代发协议，通过银行代发建筑工人工资。银行应按照工资代发协议的约定，按时足额将工资发放到建筑工人本人的工资卡中。银行应向总承包单位、劳务分包企业提供工资发放明细清单，总承包单位、劳务分包企业应及时将工资发放明细清单提供给建筑工人。3.维权渠道畅通总承包单位、劳务分包企业应在施工现场显著位置公布劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁机构联系电话等信息，畅通建筑工人维权渠道。建筑工人认为其工资权益受到侵害的，可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。总承包单位、劳务分包企业应积极配合劳动保障监察机构、劳动争议调解仲裁机构的调查处理工作，按照要求提供相关资料和信息。

六、监督与检查1.内部监督总承包单位、劳务分包企业应建立健全内部监督检查制度，定期对工资支付情况进行自查自纠。自查自纠内容包括工资支付制度的执行情况、工资核算与发放情况、工资发放公示情况等。自查自纠结果应形成书面报告，并报送建设单位。建设单位应定期对总承包单位、劳务分包企业的工资支付情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。建设单位应将工资支付监督检查情况纳入对总承包单位、劳务分包企业的考核评价内容。2.政府部门监督人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门等政府部门应加强对建筑工人工资支付情况的监督检查。政府部门可以通过日常巡查、专项检查、举报投诉核查等方式，对建筑项目工资支付情况进行监督检查。政府部门在监督检查过程中，有权查阅、复制与工资支付有关的资料，询问有关人员，要求用人单位作出说明。用人单位和建筑工人应当如实提供有关情况和资料。政府部门发现用人单位存在克扣或者无故拖欠建筑工人工资等违法行为的，将依法责令其限期改正；逾期不改正的，将依法予以处罚。

七、法律责任1.用人单位责任总承包单位、劳务分包企业等用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额[具体比例]以上[具体比例]以下的标准向建筑工人加付赔偿金：未按照本制度规定的工资支付周期和支付方式支付工资的；克扣或者无故拖欠建筑工人工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；解除或者终止劳动合同，未按照国家规定向建筑工人支付经济补偿的。用人单位有前款规定行为的，人力资源和社会保障部门还可以依法对用人单位及其法定代表人或者主要负责人进行处罚。2.建设单位责任建设单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处[具体金额]以上[具体金额]以下的罚款：未按照本制度规定督促总承包单位落实工资支付制度的；未按照本制度规定向人力资源和社会保障部门指定的银行专户存储工资保证金的。建设单位因未按照合同约定及时足额向总承包单位支付工程款，导致总承包单位克扣或者拖欠建筑工人工资的，建设单位应承担相应的法律责任。3.其他责任违反本制度规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处