医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度一、总则1.目的为加强医院劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障医院各项工作的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。3.基本原则劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。

二、考勤制度1.工作时间医院实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:3017:30]的工作制度，特殊岗位可根据实际情况另行规定。2.考勤方式医院采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按时在规定地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等，按审批权限逐级审批。请假1天以内（含1天），由科室负责人审批；请假23天，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假3天以上，由科室负责人、分管领导签署意见后，报院长审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按国家和医院相关规定执行。事假：事假期间无工资待遇。员工应尽量提前安排好工作，避免频繁请假。因特殊情况需要临时请假的，应及时向科室负责人和分管领导说明情况，并按规定补办请假手续。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。年假应提前申请，经批准后安排休假。其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等按国家和医院相关规定执行，员工需提供相应的证明材料，并按请假流程办理请假手续。4.迟到、早退与旷工迟到或早退30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣罚当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过3天或累计超过5天的，医院有权解除劳动合同。

三、工作纪律1.岗位职责员工应认真履行岗位职责，遵守医院各项工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。各科室应明确岗位责任，制定详细的工作说明书，员工应熟悉并严格按照工作说明书开展工作。2.工作态度员工应具备积极主动的工作态度，热情服务患者，不得推诿、敷衍患者。对待同事应团结协作，相互支持，不得搬弄是非、制造矛盾。严禁在工作时间内聊天、玩游戏、浏览无关网站等与工作无关的行为。3.工作场所纪律保持工作场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。爱护医院公共财物，不得随意损坏或浪费。如需使用医院设备、物资等，应按规定办理相关手续。严格遵守医院安全管理制度，确保工作场所安全，不得在工作场所吸烟、使用明火等违规行为。4.保密制度员工应严格遵守医院保密制度，对涉及医院的医疗技术、患者信息、财务数据、管理机密等予以保密。未经医院批准，不得将医院机密信息泄露给任何第三方。在工作中，因工作需要接触机密信息的，应妥善保管，不得擅自复制、传播。离职时，应将涉及医院机密的文件、资料、电子数据等全部归还医院，并办理相关交接手续。

四、会议纪律1.会议通知医院组织的各类会议，办公室应提前发布会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议主题等内容。2.参会要求参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退或缺席。如有特殊情况不能参会的，应提前向会议组织者请假。参会人员应提前准备好相关资料，认真听取会议内容，积极参与讨论，不得在会议期间交头接耳、玩手机、随意走动等。3.会议记录与传达会议组织者应安排专人做好会议记录，会议记录应准确、完整地记录会议内容、决议等。会后，会议组织者应及时整理会议纪要，并将会议精神传达给相关人员。涉及重要工作部署的，应跟踪落实情况，确保会议决议得到有效执行。

五、培训纪律1.培训计划医院根据员工岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训要求员工应积极参加医院组织的各类培训，不得无故缺席。确因工作原因无法参加培训的，应提前向人力资源部门请假。培训期间，应遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，积极参与互动。不得在培训课堂上玩手机、交头接耳、随意走动等。培训结束后，员工应按要求完成培训作业、考试等任务，确保掌握培训内容。对于未通过培训考核的员工，应参加补考或重新培训。3.培训反馈员工应积极向培训组织者反馈培训意见和建议，以便不断改进培训内容和方式，提高培训效果。

六、值班纪律1.值班安排医院根据工作需要，制定值班表，明确值班人员、值班时间、值班地点等。值班人员应严格按照值班表执行值班任务，不得擅自换班。2.值班职责值班人员应坚守岗位，认真履行值班职责，做好值班期间的各项工作记录。及时处理值班期间的突发事件和紧急情况，如遇重大问题应及时向上级报告，并采取相应的措施妥善处理。保持通讯畅通，不得擅自离岗或关机。如有特殊情况需要暂时离开值班岗位的，应向科室负责人或总值班报告，并安排好替班人员。3.值班考核医院对值班人员的值班情况进行考核，考核内容包括值班纪律、值班任务完成情况、突发事件处理能力等。对于值班期间表现优秀的人员，给予表扬和奖励；对于违反值班纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、扣罚绩效奖金等处罚；造成严重后果的，将追究相关责任。

七、劳动纪律监督与检查1.监督检查部门医院成立劳动纪律监督检查小组，由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。监督检查小组负责对医院劳动纪律执行情况进行定期或不定期的监督检查。2.检查方式监督检查小组通过现场检查、考勤记录查阅、视频监控查看、员工访谈等方式，对劳动纪律执行情况进行检查。对发现的问题及时进行记录，并要求相关责任人进行说明和整改。3.结果通报与处理监督检查小组定期对劳动纪律检查结果进行通报，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。对于一般性违反劳动纪律的行为，给予批评教育、责令整改等处理；对于屡教不改、情节严重的行为，按照本制度相关规定进行经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同。

八、奖励与处罚1.奖励对于遵守劳动纪律、表现优秀的员工，医院给予以下奖励：通报表扬；绩效加分；奖金奖励；晋升、评优等优先考虑。具体奖励标准和方式根据医院实际情况另行规定。2.处罚违反劳动纪律的员工，医院视情节轻重给予以下处罚：批评教育；扣罚绩效奖金；警告、记过、记大过等纪律处分；解除劳动合同。处罚应根据本制度相关规定执行，并下达书面处罚通知。