医院职代会制度

医院职代会制度一、总则1.目的为了加强医院民主管理，保障职工的合法权益，促进医院的改革、发展和稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。2.基本原则医院职工代表大会（以下简称职代会）坚持党的领导，以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕医院中心工作，依法行使职权，充分发挥职工的民主管理、民主监督作用，维护医院和职工的合法权益。3.适用范围本制度适用于医院全体职工。

二、职代会的组织制度1.职工代表的产生职工代表以科室（部门）为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括医院各级各类人员，其中一线职工代表比例应不低于代表总数的60%。职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。2.职工代表的权利和义务权利有选举权、被选举权和表决权。有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。有权对医院的改革、发展、管理等方面提出意见和建议。有权对医院领导干部进行评议和监督。因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间的，其工资、奖金及其他福利待遇不受影响。义务努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力。密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会的决议，做好职代会交办的各项工作。3.职代会的组织架构职代会设主席团，主席团成员由职工代表大会预备会议从职工代表中选举产生，其中一线职工代表应占多数。主席团成员实行常任制，任期与职代会届期相同。职代会设立专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议干部委员会、生活福利委员会、劳动争议调解委员会等。专门工作委员会成员由职工代表大会选举产生，负责处理职代会交办的有关工作。职代会的日常工作机构为医院工会委员会。工会委员会负责职代会的筹备、组织、协调和日常工作，检查督促职代会决议的执行情况。

三、职代会的职权1.审议建议权听取和审议医院行政工作报告、财务工作报告、业务工作报告、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。审议医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务预算决算、基本建设方案、职工培训计划等重大事项，提出意见和建议。2.审议通过权审议通过医院提出的与职工切身利益相关的规章制度，如工资分配方案、奖金分配办法、劳动保护措施、职工奖惩办法等。审议通过医院集体合同草案、女职工特殊权益保护专项集体合同草案等。3.审议决定权审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案以及其他有关职工生活福利的重大事项。审议决定医院公益金的使用方案。4.评议监督权定期对医院领导班子及其成员进行民主评议和监督，提出表扬、批评、奖惩和任免的建议。对医院党风廉政建设情况进行监督，提出意见和建议。5.推荐选举权根据上级有关规定，民主推荐医院行政领导人员的候选人。选举医院工会委员会、经费审查委员会等群众组织的成员。

四、职代会的会议制度1.会议届期职代会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能召开。2.会议筹备医院工会委员会负责职代会的筹备工作，提出会议议题和议程草案，经医院党委研究确定后，提前[X]天通知职工代表。职工代表应围绕会议议题，广泛征求职工意见，认真准备提案。提案应一事一案，内容明确，有具体的解决办法。3.会议召开职代会由主席团主持。会议依次进行报告审议、议案讨论、表决通过、决议形成等议程。会议期间，职工代表可以就医院工作的重大问题和职工关心的热点问题进行发言和讨论。会议对各项议案进行表决时，一般采用无记名投票方式，也可以采用举手表决或其他方式。表决结果由会议主持人当场宣布。4.会议决议职代会形成的决议和决定，具有法律效力，医院行政和全体职工必须认真贯彻执行。医院工会委员会负责检查督促职代会决议的执行情况，并向下一次职代会报告。

五、职代会提案制度1.提案的提出职工代表有权按照规定的程序提出提案。提案可以由职工代表个人提出，也可以由职工代表联名提出。提案应围绕医院中心工作和职工关心的热点、难点问题，内容包括问题的现状、产生的原因、解决的建议和措施等。2.提案的审查职代会提案审查委员会负责对提案进行审查。审查的内容包括提案是否符合党和国家的方针、政策、法律法规，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。对符合要求的提案，提案审查委员会予以立案，并提交职代会会议审议。对不符合要求的提案，提案审查委员会应及时向提案人说明情况。3.提案的处理职代会会议对立案的提案进行审议和表决。经表决通过的提案，形成职代会决议，由医院行政负责组织实施。医院行政应在规定的时间内对提案的处理情况进行答复，并向职代会报告。对因条件限制暂时无法解决的提案，应向提案人说明情况，并列入工作计划，逐步解决。

六、职代会民主评议干部制度1.评议对象职代会民主评议干部的对象为医院领导班子及其成员。2.评议内容思想政治素质，包括政治立场、理论水平、贯彻执行党的路线方针政策情况等。组织领导能力，包括科学决策、民主管理、协调指挥、开拓创新等能力。工作作风，包括工作态度、敬业精神、联系群众、廉洁自律等情况。工作业绩，包括履行岗位职责、完成工作任务、推动医院发展等情况。3.评议方法民主评议干部一般每年进行一次，与职代会同时进行。评议采用无记名投票方式，对评议对象进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主评议干部前，应组织职工代表学习有关文件精神，明确评议的内容、方法和要求。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。评议结束后，要及时汇总评议结果，并向职工群众反馈。4.评议结果的运用职代会应将民主评议干部的结果向医院党委报告，并向医院行政反馈。医院党委应根据民主评议干部的结果，对领导干部进行表彰、奖励、批评教育或调整职务。

七、职代会闭会期间的工作制度1.代表团（组）长联席会议职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工会委员会召集代表团（组）长联席会议协商处理，并向下一次职代会报告予以确认。代表团（组）长联席会议一般每月召开一次，特殊情况可随时召开。会议由工会主席主持，参加人员为代表团（组）长和专门工作委员会负责人。2.专门工作委员会会议职代会各专门工作委员会根据职代会的决议和工作安排，开展经常性的工作。专门工作委员会会议一般每季度召开一次，必要时可随时召开。专门工作委员会会议由各委员会主任主持，参加人员为委员会成员。会议主要研究讨论本委员会职责范围内的工作事项，提出意见和建议，并向职代会或代表团（组）长联席会议报告。3.职工代表活动小组会议以科室（部门）为单位建立职工代表活动小组，职工代表活动小组会议一般每月召开一次。职工代表活动小组会议由组长主持，参加人员为小组成员。会议主要组织职工代表学习党和国家的方针、政策、法律法规，传达职代会精神，讨论落实职代会决议，收集职工群