南京劳动合同范本

南京劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：本合同自____年__月__日起生效，至法定的终止条件出现时终止。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起至__________________工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求由甲方制定的岗位职责和工作流程确定。3.工作地点：乙方工作地点为____________________。如甲方因经营需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，依法安排乙方休息休假。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方因工作需要不能按照正常休息休假时，甲方应按照国家有关规定支付加班加点工资。

四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：____元/月（____元/小时）；计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，经乙方认可后，按乙方完成的合格产品数量和计件单价计算工资，具体计件单价为____元/件。其他形式：____________________。2.乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素确定，具体考核办法和标准由甲方制定。3.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资发放形式为银行代发或现金发放，甲方应提供工资清单。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班加点工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资标准的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方工资标准的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________；____________________；____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准和方式为____________________。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。如乙方因违反安全操作规程导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。4.甲方按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7.本合同期满，有本合同第五点第5项规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第五点第5项第2项、第3项规定的情形，乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七点第3项规定向乙方支付经济补偿的；乙方依照本合同第七点第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七点第1项规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七点第6项第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七点第6项第4项、第5项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方赔偿甲方损失的范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招收录用费用、直接经济损失以及因乙方违约给甲方造成的其他损失。5.甲方招用乙方时，乙方隐瞒真实情况或者提供虚假材料，致使甲方与其签订本合同无效，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。3.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______