农民工工资管理制度75993

农民工工资管理制度75993一、总则1.目的为规范本单位农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位招用的农民工以及与农民工工资支付相关的管理活动。3.基本原则遵循合法、公正、及时、足额的原则支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

二、工资支付主体责任1.用人单位责任本单位作为农民工工资支付的责任主体，应当依法与招用的农民工订立劳动合同并进行实名制管理，建立劳动用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。2.项目经理责任项目经理是项目农民工工资支付的直接责任人，负责组织落实农民工工资支付各项制度，确保农民工工资按时足额发放。

三、工资支付相关规定1.工资标准按照劳动合同约定的工资标准支付农民工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.支付周期实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。3.支付时间每月[具体支付日期]前支付上月工资。如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。4.工资核算按照考勤记录、工作量统计等核算农民工工资。考勤记录应当真实、完整，保存期限不少于2年。

四、工资支付流程1.考勤记录各项目部应指定专人负责农民工考勤记录工作，每天如实记录农民工出勤情况，包括出勤时间、工作内容、加班情况等。考勤记录应经农民工本人签字确认。2.工资核算每月[具体核算日期]，项目部核算人员根据考勤记录、计件工作量等，对农民工当月工资进行核算。核算结果应在项目部进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受农民工监督。3.工资审批公示无异议后，核算结果报项目经理审核，项目经理审核通过后报本单位财务部门。4.工资发放财务部门根据审核后的工资表，通过银行代发等形式将工资足额发放至农民工本人工资卡，并向农民工提供工资清单。工资清单应包括工资支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作岗位、工资组成、工资数额、银行代发工资凭证等内容。

五、工资保证金制度1.缴存规定本单位按照工程施工合同额的[X]%向工程所在地建设单位农民工工资保证金专户缴存工资保证金。工资保证金可以用银行保函替代。2.动用情形有下列情形之一的，经责令限期支付而逾期未支付的，可以动用工资保证金：克扣、无故拖欠农民工工资的；支付农民工工资低于当地最低工资标准的；不按照规定支付加班工资的；因拖欠农民工工资引发群体性事件的。3.补足规定动用工资保证金支付农民工工资后，本单位应当自动用之日起[X]个工作日内将动用金额补足。

六、农民工工资专用账户管理1.账户设立本单位在工程建设项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。2.资金管理建设单位按照合同约定将人工费用按时足额拨付至农民工工资专用账户。本单位按照规定使用专用账户资金，不得挪作他用。3.银行代发通过农民工工资专用账户直接将工资发放至农民工本人工资卡，不得将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

七、实名制管理1.信息采集在农民工进场施工前，项目部负责采集农民工身份信息、劳动合同信息、岗位信息、考勤信息等，并录入农民工实名制管理系统。2.门禁管理施工现场实行门禁管理制度，农民工凭有效身份证件进出施工现场。门禁系统应与实名制管理系统联网，实时记录农民工进出时间。3.动态管理及时更新农民工实名制管理系统信息，确保信息真实、准确、完整。

八、监督检查1.内部监督本单位定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。2.外部监督接受人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门等的监督检查，如实提供有关资料和信息。3.投诉举报处理设立农民工工资支付投诉举报电话和邮箱，接受农民工投诉举报。对投诉举报事项，及时进行调查处理，并将处理结果反馈投诉举报人。

九、法律责任1.违法责任本单位违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：未按照劳动合同约定或者本制度规定及时足额支付农民工工资的；未实行农民工实名制管理或者未建立劳动用工管理台账并保存至规定期限的；未按照本制度规定开设、使用农民工工资专用账户或者未通过专用账户支付农民工工资的；未按照本制度规定缴存工资保证金或者未提供金融机构保函的；未按照本制度规定向农民工提供工资清单的；以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付农民工工资的；未按照本制度规定对农民工工资支付情况进行公示或者公示期不符合要求的；未按照本制度规定配合人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门进行调查处理