驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全行车考核奖惩制度1.目的为加强公司驾驶员安全行车管理，提高驾驶员安全意识和职业素养，减少交通事故的发生，保障公司车辆安全运行和员工生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。3.基本原则安全第一、预防为主、奖惩分明。通过建立科学合理的考核机制，激励驾驶员遵守交通法规，安全文明驾驶，确保行车安全。二、考核内容与标准1.安全行车指标考核交通事故率：以年度为考核周期，统计驾驶员发生交通事故的次数。无交通事故发生得满分，每发生一次负主要及以上责任的交通事故扣[X]分，发生同等责任交通事故每次扣[X]分，发生次要责任交通事故每次扣[X]分。交通违法率：统计驾驶员年度内交通违法记录次数。每发生一次交通违法扣[X]分，其中闯红灯、超速[50%]以上等严重违法每次扣[X]分。2.日常行车规范考核出车前检查：未按规定进行出车前车辆检查（包括车辆外观、轮胎、制动、灯光、油水等），每次扣[X]分。车内卫生：保持车内整洁卫生，发现车内有明显垃圾、杂物未及时清理，每次扣[X]分。车辆停放：按规定地点停放车辆，违规停放每次扣[X]分。行车纪律：严格遵守交通信号、标志、标线，不得闯红灯、违规超车、逆行等。违反一次扣[X]分。在行车过程中不得接打手机、吸烟、饮食等妨碍安全驾驶的行为，发现一次扣[X]分。3.服务质量考核按时出车：根据公司调度安排，准时出车，迟到一次扣[X]分，无故不出车每次扣[X]分。礼貌待客：对待乘客或客户要热情礼貌，使用文明用语。因服务态度不好受到投诉，经查实每次扣[X]分。车辆维护：做好车辆日常维护保养工作，确保车辆技术状况良好。因车辆故障影响正常使用，每次扣[X]分（因不可预见因素除外）。三、考核方式1.日常检查公司安全管理部门和车辆调度部门将不定期对驾驶员的出车情况、车辆状况、行车规范等进行现场检查，并做好记录。2.违章违纪记录交通管理部门反馈的驾驶员交通违法信息，以及公司内部收到的关于驾驶员服务质量的投诉记录等，作为考核依据。3.事故统计由安全管理部门负责统计驾驶员年度内发生交通事故的情况，包括事故时间、地点、责任认定等信息。四、奖励办法1.安全奖励年度安全奖：驾驶员年度内未发生任何交通事故，且交通违法率低于[X]%，给予一次性安全奖励[X]元。季度安全标兵：每季度评选出安全行车表现优秀的驾驶员，授予"季度安全标兵"称号，并给予[X]元奖励。评选标准主要依据本季度内的安全行车指标和日常行车规范考核结果。2.服务质量奖励优质服务奖：驾驶员在服务过程中，多次收到乘客或客户的表扬信，经核实后，给予每次[X]元的奖励。年度内累计获得表扬信达到[X]封以上，额外给予[X]元的奖励。创新服务奖：驾驶员提出并实施了有利于提高服务质量、降低成本或提升公司形象的创新性建议或举措，经公司评估认可后，给予[X]元至[X]元的奖励。五、惩罚措施1.警告对于首次违反安全行车或日常行车规范，但情节较轻的驾驶员，给予警告处分，并记录在案。警告处分不影响驾驶员的绩效工资，但在后续考核中作为参考因素。2.罚款根据考核标准，对违反规定的驾驶员进行相应的罚款。每次罚款金额为[X]元至[X]元不等。罚款从驾驶员当月绩效工资中扣除。因驾驶员责任导致交通事故，除按照交警部门认定的责任承担相应经济赔偿外，公司还将根据事故严重程度给予[X]元至[X]元的罚款。3.停岗学习驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到[X]分及以上，或发生一次负主要及以上责任的交通事故，公司将安排其停岗学习[X]天。停岗学习期间，只发放基本工资，不享受绩效工资和其他福利待遇。学习结束后，经考试合格方可重新上岗。4.辞退驾驶员年度内发生两次及以上负主要及以上责任的交通事故，或累计扣分达到[X]分以上且经多次培训仍不合格，公司将予以辞退。六、考核结果应用1.与绩效工资挂钩驾驶员的考核结果直接与绩效工资挂钩。月度考核得分作为计算当月绩效工资的依据，年度考核结果作为发放年度安全奖和评选优秀驾驶员等的重要参考。2.岗位晋升与调整在同等条件下，优先考虑安全行车记录良好、考核成绩优秀的驾驶员晋升职务或调整到更重要的岗位。对于考核不合格、存在严重安全隐患或服务质量问题的驾驶员，将视情况进行降职、调岗或辞退处理。七、培训与教育1.定期培训公司安全管理部门每月组织驾驶员进行安全行车培训，培训内容包括交通法规、安全驾驶技巧、车辆维护保养知识等。驾驶员应按时参加培训，并认真做好学习记录。培训结束后，将对驾驶员进行考核，考核成绩纳入个人月度考核。2.专项培训针对发生交通事故或交通违法较多的驾驶员，公司将组织专项培训，分析事故原因，制定整改措施，加强安全意识教育。专项培训结束后，驾驶员需提交书面总结报告，确保不再发生类似问题。3.安全宣传教育活动公司通过开展安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、观看安全教育片、举办安全演讲等，营造浓厚的安全文化氛围，提高驾驶员的安全意识和自我保护能力。八、事故处理与责任追究1.事故报告驾驶员发生交通事故后，应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时向公司安全管理部门和交警部门报告。事故报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况、车辆损坏程度等。2.事故调查公司安全管理部门接到事故报告后，应立即会同相关部门组成事故调查组，对事故进行全面调查。调查内容包括事故现场勘查、驾驶员询问、证人证言收集、车辆技术状况检查等，查明事故原因，确定事故责任。3.责任追究根据事故调查结果，对事故责任驾驶员按照本制度的惩罚措施进行处理。同时，对负有管理责任的部门和人员，也将视情节轻重给予相应的问责。对于因交通事故给公司造成重大经济损失或不良社会影响的，将依法追究相关人员的法律责任。九、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责