职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所及相关活动，包括但不限于生产车间、仓库、实验室等区域。适用于公司全体员工以及进入公司作业场所的外来人员。3.方针与原则公司坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，依靠科技进步，加强职业病危害治理，保障劳动者的职业健康。二、职业病危害因素识别与评估1.识别范围对公司生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素（如粉尘、毒物、有害气体等）、物理因素（如噪声、振动、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如不良劳动体位、劳动强度过大等）。2.识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计、检测检验等方法进行职业病危害因素识别。定期对生产工艺、设备、原材料等进行评估，及时发现新的职业病危害因素。3.评估根据职业病危害因素的识别结果，对作业场所职业病危害程度进行评估。评估内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间等。依据评估结果，确定职业病危害的类别和防护措施的需求。三、职业病危害预防措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，减少员工与毒物、粉尘等的接触机会。对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，并确保其正常运行。加强设备的维护保养，定期检查设备的密封性，防止毒物、粉尘等泄漏。2.管理措施建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害防治工作落到实处。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、步骤和责任人。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护知识等。建立职业健康监护档案，对员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。按照国家有关规定，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，将检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。四、职业病危害应急救援措施1.应急救援组织机构及职责成立职业病危害应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。总指挥职责：全面负责公司职业病危害应急救援工作的指挥与协调；组织制定和修订应急预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门报告事故情况等。副总指挥职责：协助总指挥开展应急救援工作；负责现场应急救援的具体指挥；组织实施应急救援措施；协调各应急救援小组的工作等。各应急救援小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医院进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障工作。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。通讯联络组：负责传达总指挥的指令，保持与各应急救援小组及外部相关部门的通讯联络。2.应急救援预案制定与修订根据公司职业病危害因素的特点和可能发生的事故类型，制定详细的职业病危害应急救援预案。预案应包括应急救援的组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急救援预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，或者国家有关法律法规、标准发生变更时，应及时修订应急预案。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、空气呼吸器、防毒面具等，并确保其处于良好的备用状态。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其性能完好。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业病危害应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、应急预案等。使员工熟悉应急救援程序，掌握应急救援技能，提高员工的应急处置能力。每年至少组织一次职业病危害应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。五、职业病危害事故报告与处理1.报告发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门报告。报告内容应当包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、职业病危害因素的初步检测结果、已经采取的措施等。2.处理立即启动应急预案，组织应急救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。配合安全生产监督管理部门和有关部门进行事故调查，如实提供有关情况和资料。对事故原因进行调查分析，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人进行严肃处理，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），追究相关人员的责任。六、职业健康监护1.职业健康检查组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。建立员工职业健康检查档案，将检查结果如实告知员工，并将检查结果存入职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病病人，应当及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。2.职业健康监护档案管理职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防措施的落实情况、应急救援预案的制定与演练情况、职业健康监护档案的建立与管理情况等。对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，进行严肃批评教