《2025聘请短期工作人员合同》

《2025聘请短期工作人员合同》合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人员）：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方岗位的短期工作人员事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同有效期为：自年月日起至年月日止。1.2本合同为固定期限合同，试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作职责和具体要求如下：2.2.1乙方应按照岗位职责说明书和甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交办的工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。2.2.3乙方的工作范围包括但不限于以下内容：---2.3乙方的工作内容和职责如有调整，需经甲乙双方协商一致并签署书面协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为：（全日制/非全日制/灵活工作时间）。3.2乙方的正常工作时间为每周小时，具体工作时间安排为。3.3乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。3.4乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为：。4.2因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商一致。第五条劳动报酬5.1甲方每月日为乙方发放上月工资，遇节假日顺延至下一个工作日。5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资及其他津贴组成：5.2.1基本工资：元/月。5.2.2绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定。5.2.3其他津贴：元/月（如有）。5.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.4乙方的工资调整：根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整，但不得低于当地最低工资标准。5.5乙方因病、因事或其他原因缺勤的，按甲方的考勤制度扣减相应工资。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应承担个人应缴部分。6.2甲方为乙方缴纳的社会保险费基数为元，具体缴纳比例为：养老保险%、医疗保险%、失业保险%、工伤保险%、生育保险%。6.3乙方的社会保险费用由甲方在每月工资发放时一并代扣代缴，乙方应配合甲方提供相关材料。6.4乙方享受的福利包括但不限于以下内容：6.4.1节日福利：6.4.2健康体检：6.4.3其他福利：第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应遵守劳动安全操作规程。7.3乙方在工作中因工负伤或患职业病，甲方应按照国家有关规定给予相应的工伤待遇。7.4如果乙方从事的职业存在职业危害，甲方应按照国家规定为乙方提供职业病防治措施。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.1.1甲乙双方协商一致可以变更本合同，变更内容应以书面形式签订补充协议。8.1.2甲方因生产经营需要或乙方的工作能力、表现等发生变化，经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作内容。8.2合同的解除8.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；-被依法追究刑事责任的。8.2.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。8.2.4乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除的应提前三日通知。8.3合同的终止8.3.1本合同期满即行终止。8.3.2有下列情形之一的，本合同终止：-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。8.3.3合同终止后，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并出具解除或终止劳动合同证明。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2乙方提前解除合同或在合同期内擅自离职的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他直接经济损失。9.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第十条保密义务10.1乙方在工作中接触的甲方商业秘密和技术秘密，乙方负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。10.2乙方的保密义务不因本合同的终止而失效，保密期限为年。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）