公司考勤制度范本

公司考勤制度范本1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。打卡时间分为上班打卡时间和下班打卡时间。上班打卡时间应在规定的上班时间前30分钟内完成，下班打卡时间应在规定的下班时间后30分钟内完成。因工作需要不能按时打卡的员工，应提前向直属上级请假，并填写《未打卡说明》，经上级批准后交至人力资源部备案。如未提前请假且无正当理由未打卡，按旷工处理。2.签到制度对于未设置打卡机的工作场所或因特殊情况无法打卡的员工，实行签到制度。员工应在到达工作岗位后，及时在《签到表》上签到。签到时间应如实填写具体时间，不得代签或补签。如有代签或补签行为，一经发现，代签人和被代签人均按旷工处理。3.外出登记制度员工因工作需要外出时，应填写《外出登记表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并经直属上级批准。外出时间超过半天的，还需经部门负责人审批。未经批准擅自外出的，按旷工处理。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午X:XX:X，下午X:XX:X]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部备案。加班时间应严格按照实际工作时间记录，严禁虚报加班时间。加班结束后，员工应在加班申请表上填写实际加班时长，并经相关负责人签字确认。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期间无工资发放。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由直属上级批准；请假23天的，由直属上级和部门负责人批准；请假3天以上的，由直属上级、部门负责人和分管领导批准。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据请假申请表上的信息，对员工的考勤记录进行相应调整。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给工作造成重大损失的，公司将追究相关人员的责任。病假应提供真实有效的病假证明，如发现病假证明虚假，公司将按照旷工处理，并追回已发放的病假工资。年假应提前与直属上级沟通安排，在不影响工作的前提下，合理安排休假时间。年假当年有效，不累计到下一年度。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡或签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到1530分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡或签到，且未提前请假的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退1530分钟的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当天工资的4倍，并给予降职降薪处分；旷工3天及以上的，公司将予以辞退。连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、签到表、请假申请表等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。七、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与