文明单位创建工作制度

文明单位创建工作制度1.指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，不断提高干部职工的文明素质、单位文明程度、城市文明形象和群众生活质量，为推动单位各项事业高质量发展提供强大精神动力和良好社会环境。2.创建目标通过深入开展文明单位创建活动，使单位领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，思想道德风尚良好，单位文化建设扎实，民主管理规范有序，内外环境整洁优美，社会治安综合治理良好，力争创建成为文明单位标兵，成为行业精神文明建设的示范窗口。3.工作原则以人为本原则：把满足干部职工日益增长的精神文化需求作为创建工作的出发点和落脚点，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，让干部职工在创建中得到更多实惠。问题导向原则：聚焦单位存在的突出问题和薄弱环节，精准发力，补齐短板，不断提升创建工作水平。常态长效原则：建立健全长效机制，推动创建工作常态化、制度化、规范化，持续巩固和提升创建成果。共建共享原则：加强与社区、共建单位等的沟通协作，实现资源共享、优势互补，共同推进文明城市建设，形成共建共享的良好局面。二、组织领导1.成立创建工作领导小组成立以单位主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，全面负责创建工作的组织领导、统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，负责创建工作的日常组织实施和资料收集整理等工作。2.明确工作职责领导小组职责：研究制定创建工作规划和年度计划，定期召开会议，部署创建工作任务，协调解决创建工作中的重大问题，督促检查各部门创建工作落实情况。领导小组办公室职责：负责创建工作的具体组织实施，制定工作方案，分解工作任务，明确责任分工，组织开展各类创建活动，收集整理创建工作资料，做好与上级文明办及相关部门的沟通协调工作。各部门职责：按照创建工作要求，结合本部门实际，认真落实各项创建任务，积极参与各类创建活动，加强与其他部门的协作配合，共同推进创建工作顺利开展。三、创建内容与标准1.思想政治教育加强理论学习：制定年度理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学懂弄通做实。定期组织专题学习研讨，引导干部职工坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。开展主题教育活动：结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观宣传教育、职业道德教育等，弘扬主旋律，传播正能量。加强意识形态工作：落实意识形态工作责任制，加强对单位网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，定期分析研判意识形态领域情况，及时排查化解风险隐患，确保意识形态安全。2.业务工作业绩高质量完成工作任务：围绕单位中心工作，制定科学合理的工作目标和任务，明确工作标准和要求，加强工作调度和督促检查，确保各项工作任务按时高质量完成。在行业内处于领先水平，为经济社会发展做出积极贡献。积极推进业务创新：鼓励干部职工立足本职岗位，开展业务创新活动，探索新思路、新方法、新举措，提高工作效率和质量。积极推广应用新技术、新成果，推动业务工作转型升级。加强行业示范引领：发挥单位在行业内的示范带头作用，积极参与制定行业标准和规范，加强与同行业的交流与合作，分享经验做法，带动行业整体发展水平提升。3.道德风尚建设培育和践行社会主义核心价值观：将社会主义核心价值观融入单位文化建设、规章制度、工作流程等各个方面，通过宣传栏、文化墙、公益广告等形式，广泛宣传社会主义核心价值观的内涵和要求，让干部职工熟知熟记、入脑入心。加强职业道德建设：制定职业道德规范，加强职业操守教育，引导干部职工树立正确的职业观和价值观，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。开展职业道德标兵评选表彰活动，发挥先进典型的示范引领作用。弘扬家庭美德：开展文明家庭创建活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。举办家庭文化节、亲子活动等，增进家庭成员之间的感情，促进家庭和谐。倡导社会公德：加强社会公德教育，引导干部职工遵守社会公共秩序、爱护公共环境、尊重他人权利，积极参与志愿服务、公益活动等，树立良好的社会形象。4.单位文化建设提炼单位精神：深入挖掘单位历史文化底蕴和发展历程，结合时代精神，提炼具有单位特色的单位精神，并通过多种形式进行宣传推广，使之成为全体干部职工共同的价值追求和精神动力。丰富文化活动载体：组织开展形式多样、健康向上的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、演讲比赛等，丰富干部职工的业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。打造单位文化品牌：结合单位业务特点和文化特色，打造具有影响力的单位文化品牌，如服务品牌、文化活动品牌等，提升单位的知名度和美誉度。加强文化设施建设：建设单位文化活动室、图书阅览室、荣誉室等文化设施，为干部职工提供良好的文化活动场所。完善文化设施管理制度，确保文化设施正常使用和安全管理。5.民主管理完善民主管理制度：建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。定期召开职工代表大会，审议通过单位重大决策、重要规章制度等，维护干部职工的合法权益。推进政务公开：制定政务公开目录和工作制度，通过单位网站、政务公开栏等形式，及时公开单位的工作动态、政策法规、财务收支、人事任免等信息，做到公开透明、规范有序。加强廉政建设：落实党风廉政建设责任制，加强对干部职工的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防止腐败现象发生。6.环境建设优化办公环境：加强办公区域的环境卫生管理，保持环境整洁、秩序井然。合理规划办公布局，完善办公设施设备，为干部职工提供舒适便捷的工作条件。加强周边环境治理：积极参与单位周边环境整治工作，配合有关部门做好环境卫生、交通秩序、治安防范等工作，营造良好的外部环境。推进节能减排：加强节能减排宣传教育，普及节能减排知识，引导干部职工养成节约能源资源的良好习惯。推广应用节能灯具、节水器具等，降低单位能耗和物耗，建设节约型单位。7.社会责任履行参与志愿服务活动：组织干部职工积极参与志愿服务活动，成立志愿服务队，制定志愿服务计划，开展关爱孤寡老人、留守儿童、困难群众等志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。支持公益事业发展：积极支持社会公益事业，参与扶贫济困、慈善捐赠、环保公益等活动，为社会公益事业贡献力量。助力乡村振兴：按照乡村振兴战略要求，结合单位实际，开展结对帮扶、产业扶持、文化下乡等活动，帮助农村地区发展经济、改善民生、提升文化素质。加强民族团结进步教育：开展民族团结进步创建活动，加强民族团结进步教育，引导干部职工树立正确的民族观，促进各民族之间的团结友爱、和谐共处。四、创建活动实施1.制定创建工作计划根据文明单位创建标准和要求，结合单位实际，制定年度创建工作计划，明确创建目标、任务、措施和责任分工，确保创建工作有序推进。2.开展宣传动员召开创建工作动员大会，传达上级有关精神，部署创建工作任务，提高干部职工对创建工作的认识和重视程度。通过单位网站、微信公众号、宣传栏等形式，广泛宣传创建工作的意义、目标和任务，营造浓厚的创建氛围。3.组织实施创建活动按照创建工作计划：各部门认真组织实施各项创建任务，积极开展各类创建活动。领导小组办公室定期对各部门创建工作进展情况进行督促检查，及时发现问题，解决问题，确保创建工作顺利推进。加强部门协作配合：各部门之间要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。对涉及多个部门的创建任务，要明确牵头部门和配合部门，共同抓好落实。注重工作创新：在创建活动中，要注重结合单位实际和干部职工需求，创新工作方式方法，丰富活动载体，提高创建工作的针对性和实效性。4.进行自查自纠定期组织开展创建工作自查自纠活动，对照创建标准，对创建工作进行全面检查，查找存在的问题和不足，及时制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，认真加以整改。5.迎接考核验收积极做好迎接上级文明办考核验收的各项准备工作，整理完善创建工作资料，展示创建工作成果。对考核验收中提出的问题和建议，要认真研究，及时整改，确保顺利通过考核验收。五、监督考核与奖惩1.建立监督考核机制制定文明单位创建工作监督考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。成立考核工作小组，定期对各部门创建工作进行考核评价，确保创建工作各项任务落到实处。2.严格考核奖惩考核结果与部门评先评优挂钩：对创建工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对创建工作不力、影响单位整体创建工作的部门和个人，进行通报批评，并取消当年评先评优资格。将考核结果作为干部职工绩效考评的重要依据：对在创建工作中表现优秀的干部职工，在绩效考评、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑；对不积极参与创建工作的干部职工，视情节轻重给予相应的处罚。六、长效机制建设1.建立健全领导机制坚持党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全体干部职工共同参与的领导体制和工作机制。定期召开文明单位创建工作领导小组会议，研究解决创建工作中的重大问题，确保创建工作顺利推进。2.完善投入保障机制将文明单位创建工作经费纳入单位年度预算，保障创建活动、宣传教育、环境建设、志愿服务等各项工作的顺利开展。积极争取上级部门的支持和社会各界的赞助，拓宽创建工作经费来源渠道。3.强化动态管理机制建立文明单位创建工作动态管理档案，对创建工作情况进行跟踪记录。加强对创建工作的日常监督检查，及时发现问题，及时整改提高。对不符合文明单位标准的，限期整改；整改仍不达标的