餐饮店聘用协议

餐饮店聘用协议名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方在餐饮店工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.岗位名称：乙方在甲方经营的[餐饮店具体名称]担任[具体岗位名称]，如厨师、服务员、收银员等。2.岗位职责乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行本岗位的工作职责，完成各项工作任务。遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、卫生制度、服务规范等。积极参与甲方组织的培训和考核，不断提高自身业务水平和服务质量。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。二、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制下，乙方的工作时间根据甲方的经营需要和劳动行政部门的批准进行安排。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方每周至少休息[X]天，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，其中包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体工资结构为：基本工资[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，加班工资按照法律法规的规定计算。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果及甲方经营状况调整乙方的工资待遇，但应提前[X]日书面通知乙方。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资直接支付到乙方本人的银行账户或通过其他合法方式支付，不得克扣或无故拖欠乙方工资。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险的，乙方应承担相应的法律责任。2.福利待遇甲方为乙方提供工作餐、工作服等福利待遇。乙方享有甲方组织的员工培训、职业发展机会、节日福利、生日福利等。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所通风良好、照明充足、温度适宜等。甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的有职业危害的工作岗位，定期进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，减少乙方接触职业危害因素的机会，降低职业危害对乙方身体健康的影响。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查和防护措施的落实。六、劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.通知程序甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前[X]日以书面形式通知对方，但符合即时解除或终止劳动合同情形的除外。乙方在试用期内解除劳动合同，应提前[X]日通知甲方。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致劳动合同终止的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。乙方主动提出解除劳动合同，符合法律法规规定情形的，甲方无需向乙方支付经济补偿。七、保密及竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、经营信息、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的菜品配方、经营模式、营销策略、财务信息、技术秘密等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、培训及服务期1.培训甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务水平和综合素质。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期的期限为[X]年，自培训结束之日起计算。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方政府的有关法律法规执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协