职业卫生管理制度08225

职业卫生管理制度082251.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有产生职业病危害的作业场所和员工。3.职责分工安全管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责职业病危害项目申报工作。协助职业健康监护机构做好员工的职业健康检查工作。生产部门负责本部门职业病危害的日常防护工作，确保各项防护措施的落实。配合安全管理部门开展职业卫生管理工作，对本部门员工进行职业卫生教育。及时向安全管理部门报告本部门可能产生职业病危害的新情况。人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查组织工作，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，不得安排其从事相关工作。按照国家规定，合理安排员工工作岗位，避免员工过度劳累。负责员工职业病待遇的落实，保障职业病患者的合法权益。财务部门保证职业卫生管理工作所需的经费，专款专用，确保职业卫生设施的正常运行。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。其他部门按照各自职责，做好与职业卫生管理相关的工作，共同做好公司的职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与治理1.职业病危害因素识别公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境中的各类危害因素。2.职业病危害防护设施根据职业病危害因素的识别结果，公司配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备、防护用品等。防护设施应符合国家和地方相关标准要求，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.作业环境管理保持作业场所的整洁卫生，加强通风换气，降低职业病危害因素的浓度（强度）。对可能产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、防护措施，防止职业病危害因素泄漏。在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。三、职业健康监护1.职业健康检查计划安全管理部门根据公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等。职业健康检查计划应报当地卫生行政部门备案，并严格按照计划组织实施。2.职业健康检查实施人力资源部门负责组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。职业健康检查由依法设立并取得资质认证的职业健康监护机构承担，检查结果应及时反馈给公司和员工本人。3.职业健康档案管理为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护评价报告等。职业健康档案由安全管理部门负责统一保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.职业禁忌和疑似职业病处理对职业健康检查中发现的职业禁忌人员，不得安排其从事其所禁忌的作业。对疑似职业病病人，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全管理部门根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、标准规范。公司的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及防护知识。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业病事故案例分析等。3.培训实施培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保培训效果。对新员工进行入职前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于8学时。对从事职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时均应进行专门的职业卫生培训。4.培训效果评估每次培训结束后，通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并定期进行演练。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心的职责是：组织指挥职业病危害事故的应急救援工作；协调各部门之间的应急救援行动；及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况等。3.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人应迅速报告应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织救援人员赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作应遵循"救人第一、科学施救、快速有效"的原则，采取有效的措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。4.应急救援物资和设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行维护、保养，确保其性能良好，随时可用。设立应急救援物资和设备专用仓库，专人负责管理，建立物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。六、职业卫生档案管理1.档案内容职业病危害项目申报材料。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业病危害因素检测、评价报告。职业健康检查报告、职业健康监护档案。职业卫生培训记录、培训教材等资料。职业病危害事故报告、调查处理资料。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与保管安全管理部门负责职业卫生档案的建立和保管工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，专柜保管，便于查阅和管理。档案保管期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写档案查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。如需借阅职业卫生档案的，应填写档案借阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，办理借阅手续，并在规定时间内归还。查阅和借阅档案时，应注意保护档案的完整性和保密性，不得擅自涂改、复印、转借或丢失档案。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训的落实情况等。对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。3.惩罚对违反职业卫生管理制度的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。对因违反职业卫生