临时工用工协议

临时工用工协议名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（临时工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时用工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____个月。如需续签或终止协议，双方应提前____天书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。但甲方应保证乙方的休息休假权利，保障乙方的身体健康。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定，在周期结束后及时安排乙方休息休假，并支付相应的加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[月/小时]为乙方支付劳动报酬，工资标准为____元/[月/小时]。乙方的工资发放时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.加班工资：乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。具体加班工资计算方式如下：平时加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×33.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前____天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应了解并遵守甲方的职业危害防护规定，保护自身的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止协议的通知：甲乙双方解除或终止本协议的，应提前____天书面通知对方。通知应包括解除或终止协议的原因、时间等内容。3.经济补偿：甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.保密期限：本协议的保密期限为自本协议生效之日起____年。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务。3.违约责任：乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制协议1.竞业限制内容：乙方在解除或终止本协议后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制经济补偿：甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付时间为每月____日。3.违约责任：乙方违反竞业限制协议的，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训协议1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、岗位培训、安全培训等。2.培训费用：甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于培训学费、教材费、差旅费等。培训费用的具体金额为____元。3.服务期限：乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求在甲方工作____年。服务期限自乙方接受培训结束之日起计算。4.违约责任：乙方违反服务期限约定的，应向甲方支付违约金____元。违约金的数额按照未履行服务期限所占培训费用的比例计算。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式