治安防范制度

治安防范制度一、总则1.目的为维护本单位的正常秩序，保障人员和财产的安全，预防和减少各类治安事件的发生，特制定本治安防范制度。2.适用范围本制度适用于本单位办公区域、生产区域、员工宿舍及其他相关场所。3.基本原则治安防范工作遵循"预防为主、综合治理、群防群治、突出重点"的原则，通过建立健全各项防范措施，加强人员培训和教育，提高全员治安防范意识和能力。

二、组织架构与职责1.治安防范工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的治安防范工作领导小组，负责全面领导和统筹协调本单位的治安防范工作。主要职责制定和修订治安防范制度、工作计划和应急预案。定期召开治安防范工作会议，研究解决治安防范工作中的重大问题。组织开展治安防范宣传教育活动，提高员工的安全意识。协调各部门之间的工作，确保治安防范措施的有效落实。对治安防范工作进行监督检查，对违反制度的行为进行处理。2.各部门职责安全保卫部门负责本单位日常治安防范工作的具体实施，包括人员出入管理、巡逻检查、安全设施维护等。制定安全保卫工作计划和应急预案，组织开展安全保卫培训和演练。负责对进出单位的人员、车辆和物资进行检查和登记，防止无关人员和危险物品进入。及时发现和处理各类治安隐患和突发事件，对重大事件及时报告单位领导和相关部门。各业务部门负责本部门区域内的治安防范工作，落实各项防范措施，确保本部门人员和财产的安全。组织本部门员工学习治安防范制度和安全知识，提高员工的自我防范意识和能力。配合安全保卫部门开展工作，对发现的治安问题及时报告并协助处理。员工个人职责遵守本单位的治安防范制度，积极参与治安防范工作。提高自身安全意识，注意保护个人财产安全，发现异常情况及时报告。配合单位开展治安防范宣传教育活动，学习和掌握安全知识和技能。

三、人员出入管理1.人员出入登记制度本单位实行人员出入登记制度，所有人员进入单位时必须在门卫室进行登记。员工凭工作证或有效身份证件进入，外来人员需凭有效证件和来访介绍信进入，并在门卫室填写《外来人员登记表》，注明来访时间、来访事由、被访人姓名等信息。携带物品外出的人员，必须凭相关部门开具的《物品放行条》放行，门卫室工作人员对物品进行检查无误后予以放行。2.门禁管理制度单位设置门禁系统，员工应妥善保管门禁卡，不得转借他人。门禁卡丢失或损坏的，应及时到安全保卫部门挂失补办。外来人员因工作需要进入门禁区域的，由被访人到门卫室引领，并进行登记和核实身份后，方可进入。3.临时出入管理因特殊情况需临时进入单位的人员，如施工人员、送货人员等，应在门卫室办理临时出入证，并按规定佩戴。临时出入证应注明有效期和使用范围，过期后应及时交回门卫室。

四、巡逻检查制度1.巡逻安排安全保卫部门应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员。巡逻人员应按照规定的时间和路线进行巡逻，不得擅自离岗或漏岗。巡逻次数应根据单位实际情况确定，一般情况下，白天不少于[X]次，夜间不少于[X]次。2.巡逻内容检查单位内各区域的门窗、门锁、水电设施等是否完好，有无安全隐患。查看各区域内是否有异常声响、气味或人员活动情况，及时发现和处理各类治安问题。检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道是否畅通无阻。对进出单位的人员、车辆进行检查和登记，核实其身份和出入事由。发现可疑人员或物品时，应及时进行盘查，并报告安全保卫部门或相关领导。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。

五、安全设施管理1.安全设施配备根据单位实际情况，配备必要的安全设施，如监控设备、报警装置、消防器材、门禁系统等。安全设施应定期进行检查和维护，确保其正常运行。2.监控系统管理监控系统应覆盖单位主要出入口、重要区域和关键部位，确保无监控死角。监控设备应定期进行检查和维护，保证图像清晰、存储完整。监控资料应妥善保管，保存期限不少于[X]天，以备查阅。3.报警装置管理报警装置应与公安机关报警中心联网，确保在紧急情况下能够及时报警。报警装置应定期进行测试和维护，保证其灵敏可靠。4.消防器材管理按照规定配备足够数量的消防器材，并设置明显的标识。消防器材应定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的灭火技能。5.门禁系统管理门禁系统应定期进行检查和维护，保证其正常运行。门禁卡应严格管理，如有丢失或损坏应及时挂失补办。

六、治安隐患排查与整改1.隐患排查安全保卫部门应定期组织开展治安隐患排查工作，每月至少进行一次全面排查，重大节日、重要活动前应进行专项排查。各部门应积极配合安全保卫部门的排查工作，及时发现本部门区域内的治安隐患，并报告安全保卫部门。隐患排查应包括人员、设施、环境等方面，重点排查可能引发治安事件的危险因素。2.隐患整改对排查出的治安隐患，应建立台账，明确隐患内容、整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照整改要求及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。安全保卫部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。3.整改验收隐患整改完成后，由安全保卫部门组织相关人员进行验收。验收合格后，方可销号，并将整改情况记录存档。

七、治安事件应急处置1.应急预案制定安全保卫部门应制定完善的治安事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急处置程序发生治安事件时，现场人员应立即报告安全保卫部门或相关领导，并采取必要的措施进行处置，防止事件扩大。安全保卫部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员赶赴现场进行处置。在处置过程中，应及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况，并配合公安机关开展调查工作。事件处置完毕后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。3.应急演练安全保卫部门应定期组织开展治安事件应急演练，每年至少进行[X]次。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题进行整改。

八、治安防范宣传教育1.宣传教育计划安全保卫部门应制定年度治安防范宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间和对象等。宣传教育计划应根据单位实际情况和不同时期的治安形势进行调整和完善。2.宣传教育内容治安防范法律法规和安全知识，如《治安管理处罚法》、消防安全知识、防盗防抢知识等。本单位的治安防范制度和应急预案，提高员工的知晓率和执行力。典型治安案例分析，增强员工的安全意识和防范能力。3.宣传教育方式定期组织开展治安防范知识培训，邀请专业人员进行授课。利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，发布治安防范知识和信息。发放宣传资料，如宣传手册、海报等，向员工普及治安防范知识。组织开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习治安防范知识的积极性。

九、奖惩制度1.奖励制度对在治安防范工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。具体奖励标准如下：及时发现和制止重大治安事件，避免单位遭受重大损失的，给予[X]元以上的奖励。在治安防范宣传教育、隐患排查整改等工作中成绩显著的，给予[X]元以上的奖励。积极配合安全保卫部门工作，提供重要线索或协助破案的，给予[X]元以上的奖励。2.惩罚制度对违反治安防范制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体处罚标准如下：违反人员出入登记制度、门禁管理制度等，未造成后果的，给予批评教育并处以[X]元以下罚款。因工作失误导致治安隐患未及时发现和整改，造成一定影响的，给予警告并处以[X]元以上[X]元以下罚款。故意破坏安全设施、干扰治安防范工作正常进行的，给予辞退并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因违反治安防范制度导致发生治安事件的，依法追究相关人员的