浙江省事业单位聘用合同书

浙江省事业单位聘用合同书一、合同双方信息甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

二、聘用合同期限本合同期限按下列第______种方式确定：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________________工作任务完成时止。

三、工作岗位及职责要求1.工作岗位：甲方根据工作需要及乙方的专业技能、工作能力等情况，聘用乙方在________________岗位工作。2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行以下岗位职责：__________________________________________________________________

四、工作条件和工作地点1.工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及身心健康不受危害的环境条件下工作。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

五、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排。综合计算工时工作制，乙方的工作时间在______周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假办法按照甲方的相关规定执行。

六、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为每月______元。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况考核发放。2.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。3.甲方根据国家和浙江省的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

七、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和浙江省的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：带薪年假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定。节日福利：甲方按照国家和地方的有关规定，在法定节日为乙方发放节日福利。其他福利：______________________

八、职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业危害防护措施。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其工作岗位存在的职业危害因素、防护措施和应急处置措施等。3.乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

九、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的除外。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。本合同约定的工作任务完成的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。3.合同的续订：本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作岗位、劳动报酬等条款由双方协商确定，并签订书面协议。

十、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第九条第1款第3项规定解除本合同的；乙方按照本合同第九条第1款第5项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，而终止本合同的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿的标准按照国家和浙江省的有关规定执行。

十一、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用对应的合理服务期限。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十二、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应当予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。2.竞业限制乙方在解除或者终止本合同后的______年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方支付的竞业限制经济补偿总额的______倍确定。

十三、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权的归属，按照国家和浙江省的有关规定执行。如无明确规定，归甲方所有。

十四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十五、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和浙江省的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一