教职工职业健康管理制度

教职工职业健康管理制度一、总则1.目的为了加强学校教职工职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保护教职工的健康及其相关权益，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工。3.基本原则职业健康管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，坚持以人为本，全面落实职业健康管理措施，确保教职工在工作过程中的健康与安全。

二、管理职责1.学校领导职责学校主要领导是职业健康管理工作的第一责任人，全面负责学校职业健康管理工作的决策和领导，将职业健康管理工作纳入学校发展规划和年度工作计划。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题，提供必要的人力、物力和财力支持。2.职能部门职责后勤管理部门负责制定和完善学校职业健康管理制度，并组织实施和监督检查。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高教职工的职业健康意识和自我保护能力。负责学校工作场所职业危害因素的监测、检测和评价工作，建立职业健康监护档案，如实记录教职工的职业健康状况。协调和配合有关部门做好职业健康事故的应急救援和调查处理工作。负责为教职工提供必要的职业健康防护用品，并监督其正确佩戴和使用。人事部门将职业健康管理纳入教职工绩效考核体系，对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业健康管理规定的行为进行责任追究。按照国家有关规定，组织新入职教职工进行职业健康检查，对不适合从事相应工作的人员，及时调整工作岗位。负责办理教职工的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等相关手续。各教学、科研及行政部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，教育和督促本部门教职工遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用职业健康防护用品。配合后勤管理部门做好本部门工作场所职业危害因素的监测、检测和评价工作，及时发现和报告职业健康问题。参与学校组织的职业健康宣传教育和培训活动，提高本部门教职工的职业健康意识和技能。3.教职工职责自觉遵守学校职业健康管理制度，接受职业健康教育和培训，掌握必要的职业健康知识和技能。正确佩戴和使用职业健康防护用品，发现职业健康防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。积极配合学校组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息和工作经历等相关情况。发现工作场所存在职业危害因素或职业健康问题时，及时向本部门负责人或学校后勤管理部门报告。

三、职业健康管理措施1.工作场所管理学校应按照国家有关规定，为教职工提供符合职业健康要求的工作场所，确保工作场所的布局合理，通风良好，采光充足，温度、湿度适宜。对可能产生职业危害的工作场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知教职工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和防护措施。定期对工作场所进行清扫和消毒，保持工作场所的整洁卫生，减少职业危害因素的滋生和传播。2.职业危害因素监测与检测后勤管理部门应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对学校工作场所的职业危害因素进行监测、检测和评价。监测、检测和评价结果应及时向教职工公布，并存入职业健康监护档案。根据职业危害因素监测、检测和评价结果，及时采取有效的控制措施，如改善工作环境、加强通风换气、更换防护设备等，确保工作场所职业危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业健康防护用品配备与使用后勤管理部门应根据学校工作场所存在的职业危害因素，为教职工配备符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。组织教职工进行职业健康防护用品的使用培训，使教职工了解职业健康防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，确保教职工能够正确佩戴和使用职业健康防护用品。定期对职业健康防护用品进行检查、维护和更换，确保其性能良好，防护效果可靠。4.职业健康检查人事部门应按照国家有关规定，组织新入职教职工进行上岗前职业健康检查，检查合格后方可上岗。定期组织在职教职工进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据不同职业危害因素的接触情况确定。对接触粉尘、化学毒物、放射性物质等职业危害因素的教职工，每年至少进行一次职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的教职工，应当在离岗前30日内进行离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由学校承担。学校应及时将职业健康检查结果告知教职工本人，并存入职业健康监护档案。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的教职工，应及时安排治疗和休息，并根据检查结果调整其工作岗位。5.职业健康教育培训后勤管理部门应制定职业健康教育培训计划，定期组织教职工参加职业健康教育培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业卫生知识、职业危害因素防护技能等。职业健康教育培训应根据不同岗位的特点和需求，采取多种形式进行，如集中授课、现场演示、在线学习等，确保培训效果。新入职教职工应进行上岗前职业健康教育培训，经考试合格后方可上岗。对从事接触职业危害因素作业的教职工，应定期进行在岗期间的职业健康再培训。鼓励教职工自主学习职业健康知识，提高自我保护意识和能力。对在职业健康知识学习和技能提升方面表现突出的教职工，学校应给予表彰和奖励。6.职业健康监护档案管理后勤管理部门应为每位教职工建立职业健康监护档案，档案内容包括教职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案的完整性和真实性。档案保管期限按照国家有关规定执行。教职工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。学校应及时为教职工提供查阅、复印服务，并做好相关记录。7.职业健康事故应急管理学校应制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织教职工进行职业健康事故应急演练，提高教职工的应急救援意识和能力。演练内容应包括火灾、中毒、触电等常见职业健康事故的应急处置。发生职业健康事故时，学校应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的措施控制事故的扩大，保护教职工的生命安全和身体健康。职业健康事故发生后，学校应配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，分清责任，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。

四、职业健康管理监督与检查1.定期检查学校应定期组织对职业健康管理工作进行全面检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、工作场所职业危害因素的监测与检测情况、职业健康防护用品的配备与使用情况、职业健康检查的落实情况、职业健康教育培训的开展情况等。检查周期为每学期一次，检查结果应形成书面报告，并向学校领导汇报。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查根据学校工作实际和职业健康管理工作的需要，后勤管理部门可组织开展专项职业健康管理检查，如对重点工作场所、重点职业危害因素、重点岗位等进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。专项检查结果应及时反馈给相关部门，并跟踪整改落实情况。3.日常巡查各部门负责人应加强对本部门职业健康管理工作的日常巡查，及时发现和纠正教职工在职业健康方面存在的问题。后勤管理部门应安排专人对工作场所进行日常巡查，重点检查职业危害因素的防护设施运行情况、职业健康防护用品的佩戴情况等，发现问题及时督促整改。4.监督检查记录与整改每次职业健康管理监督检查均应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现的问题及整改要求等。对监督检查中发现的问题，相关部门应按照整改要求及时进行整改，并将整改情况书面报告后勤管理部门。后勤管理部门应跟踪整改情况，对整改不到位的部门和个人进行严肃处理。

五、职业健康管理经费保障1.学校应设立职业健康管理专项经费，用于职业健康管理工作的各项支出，包括职业危害因素监测与检测费用、职业健康防护用品购置费用、职业健康检查费用、职业健康教育培训费用、职业健康事故应急救援费用等。2.职业健康管理专项经费应专款专用，不得挪作他用。后勤管理部门应制定职业健康管理经费预算，经学校领导批准后执行，并定期向学校财务部门报送经费使用情况。3.学校应根据职业健康管理工作的实际需要，合理安排职业健康管理专项经费，确保职业健康管理工作的顺利开展。同时，应加强对职业健康管理经费的管理和监督，提高经费使用效益。

六、奖励与处罚1.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，学校给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：积极参与职业健康管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善工作场所职业健康状况的；在职业健康检查、监测、检测等工作中认真负责，为学校职业健康管理提供准确数据和信息的；在职业健康事故应急救援工作中表现英勇，成功挽救教职工生命或减少事故损失的等。2.处罚对违反职业健康管理制度的部门和个人，学校视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、责令整改、解除劳动合同等处罚措施。具体处罚情形包括：未按照规定组织教职工进行职业健康检查的；未为教职工提供符合国家标准的职业健康防护用品或未督促教职工正确佩