保安管理制度措施

保安管理制度措施1.目的为了规范公司保安管理工作，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度措施。2.适用范围本制度适用于公司内所有保安人员以及公司办公区域、生产厂区、仓库等场所的安全保卫工作。3.职责保安部门：负责制定和执行保安工作计划，组织保安人员培训与考核，监督保安工作执行情况，协调处理各类安全事件。保安人员：严格遵守公司保安管理制度，认真履行岗位职责，做好门禁管理、巡逻检查、安全监控等工作，及时发现并报告安全隐患和异常情况。各部门：配合保安部门做好安全保卫工作，教育本部门员工遵守安全规定，协助处理涉及本部门的安全事件。二、人员管理1.招聘与录用保安人员应具备良好的身体素质、职业道德和责任心，无违法犯罪记录。通过面试、背景调查等环节后，方可录用。录用后需签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.培训入职培训：新入职保安人员需接受公司组织的入职培训，培训内容包括公司基本情况、保安岗位职责、安全保卫知识、应急处理流程等。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。定期培训：保安部门应定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全法规、安全防范技术、职业道德等，不断提高保安人员的业务水平和综合素质。培训频率为每月至少[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。专项培训：根据公司安全保卫工作实际需要，适时组织保安人员进行专项培训，如消防安全培训、应急演练等，确保保安人员能够熟练掌握相关技能和知识。3.考核建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等方面进行定期考核。考核周期为每季度一次。考核内容包括工作业绩（如门禁管理、巡逻记录、安全事件处理等）、工作态度（如责任心、服从性等）、业务知识与技能（如安全法规掌握程度、应急处理能力等）。根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育、警告直至辞退处理。4.考勤与请假保安人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前[X]天向保安部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保安全保卫工作不受影响。三、门禁管理1.人员出入管理公司员工应佩戴工作牌出入公司，保安人员应认真核对工作牌，确认身份后予以放行。外来人员进入公司，需在门岗处进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访时间、来访部门、来访事由、被访人等信息，并经被访人同意后，方可进入公司。保安人员应告知外来人员遵守公司安全规定。对于携带物品外出的人员，保安人员应进行检查，确认物品为公司允许带出的物品，并核对《物品放行条》后予以放行。2.车辆出入管理公司内部车辆应凭车辆通行证出入公司，保安人员应核对车辆通行证，确认车辆信息后予以放行。外来车辆进入公司，需在门岗处进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访时间、来访部门、来访事由、车牌号等信息，并经被访人同意后，方可进入公司。保安人员应告知外来车辆驾驶员遵守公司交通规定，在指定区域停放车辆。运输货物的车辆外出，需凭《物品放行条》放行，保安人员应检查车辆所载货物与《物品放行条》上的信息是否一致，确认无误后予以放行。四、巡逻管理1.巡逻路线与时间制定详细的巡逻路线和巡逻时间，保安人员应严格按照规定的路线和时间进行巡逻。巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产厂区、仓库等重点部位。巡逻时间间隔应根据公司实际情况合理安排，白天巡逻间隔时间不超过[X]小时，夜间巡逻间隔时间不超过[X]小时。2.巡逻内容检查公司门窗、门锁、围墙等安全设施是否完好，有无损坏或异常情况。查看公司内各区域的照明、消防设施等是否正常运行，有无安全隐患。检查公司内有无可疑人员、车辆，如有异常情况应及时进行盘查和报告。注意观察公司周边环境，发现异常情况及时采取措施并报告。3.巡逻记录保安人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容完整。巡逻记录应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。五、安全监控管理1.监控设备管理定期对公司内的安全监控设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。检查内容包括设备外观、镜头清洁、信号传输等。监控设备出现故障时，应及时通知专业维修人员进行维修，并做好记录。维修期间应采取临时安全防范措施，确保公司安全。2.监控资料管理安全监控资料应妥善保存，保存期限不少于[X]天。保存期间不得擅自删除或修改监控资料。因工作需要查阅监控资料时，应填写《监控资料查阅申请表》，经保安部门负责人批准后，方可查阅。查阅人员不得擅自复制、传播监控资料。3.监控人员职责监控人员应密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻保安人员进行查看和处理，并做好记录。监控人员应严格遵守保密制度，不得泄露监控信息。六、消防安全管理1.消防设施配备与维护公司应按照国家有关规定，在各区域配备充足的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查和维护，确保设施器材完好有效。消防设施和器材应设置明显的标识，不得随意挪用或损坏。2.消防安全检查保安人员应定期对公司内的消防安全情况进行检查，检查内容包括消防设施器材是否完好、疏散通道是否畅通、电气设备是否符合消防安全要求等。对检查中发现的消防安全隐患，应及时填写《消防安全隐患整改通知书》，通知相关部门进行整改。整改完成后进行复查，确保隐患消除。3.消防知识培训与演练保安部门应定期组织保安人员进行消防知识培训，培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等，提高保安人员的消防安全意识和应急处理能力。公司应每年至少组织一次消防演练，演练内容包括火灾报警、人员疏散、灭火扑救等，检验和提高公司整体的消防安全应急能力。七、应急处理1.突发事件应急预案制定制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴、自然灾害等事件的应急处理流程。应急预案应明确各部门和人员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。应急预案应定期进行修订和完善，根据公司实际情况和法律法规要求，及时调整应急处理措施。2.应急培训与演练定期组织保安人员和公司员工进行应急培训，培训内容包括应急预案的学习、应急技能的培训等，使员工熟悉突发事件的应急处理流程和方法。按照应急预案要求，定期组织应急演练，演练频率为每年至少[X]次。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高各部门和人员的应急协同能力。3.突发事件处理流程突发事件发生时，保安人员应立即采取措施控制现场局势，并及时报告保安部门负责人和公司领导。保安部门负责人应迅速组织人员赶赴现场，按照应急预案进行处置。在处置过程中，应注意保护现场，收集相关证据。对于重大突发事件，应及时报警，并配合相关部门进行调查处理。突发事件处理结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行完善和改进。八、奖惩制度1.奖励对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对于工作认真负责、及时发现并处理安全隐患、为公司挽回损失的保安人员，给予全公司通报表扬。物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励：对于表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。2.惩罚对违反公司保安管理制度的保安人员，给予以下惩罚：警告：对于初次违反制度、情节较轻的保安人员，给予口头警告或书面警告。罚款：根据