2025年新劳动合同范本

2025年新劳动合同最新范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按国家规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险的缴费。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2解除或终止合同的原因如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因过失被甲方解除合同；（3）乙方因劳动合同到期而终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1在合同期内，乙方因个人原因提前解除或终止合同，甲方不支付经济补偿。8.2在合同期内，甲方因非乙方原因提前解除或终止合同，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止证明

5.经济补偿计算清单

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

4.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，构成违约。

5.乙方未按时参加社会保险的缴费，构成违约。

6.双方未协商一致即解除/终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

3.工作环境不符合安全卫生标准：乙方可以要求甲方改善工作环境，并向相关部门举报。

4.解除/终止合同争议：双方可以协商解决，无法解决的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动