外贸业务员正式聘用合同模板

外贸业务员正式聘用合同模板甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任外贸业务员一职，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。

二、工作内容与职责1.市场开发与客户拓展负责通过各种渠道，如网络平台、行业展会、商务活动等，积极开发国际市场，寻找潜在客户，拓展业务渠道。收集、整理和分析市场信息，研究竞争对手动态，为公司制定市场策略提供数据支持和建议。2.客户沟通与维护与潜在客户进行有效沟通，了解客户需求，向客户介绍公司产品和服务，建立良好的客户关系。负责现有客户的日常沟通与维护工作，及时处理客户咨询、投诉和订单问题，确保客户满意度。定期回访客户，了解客户使用产品情况，收集客户反馈意见，为产品改进和服务优化提供依据。3.业务洽谈与订单处理代表公司与客户进行商务洽谈，参与商务谈判，制定商务方案，争取订单机会。负责订单的全程跟进，包括订单确认、合同签订、生产安排、出货跟踪、报关报检等环节，确保订单按时、按质、按量完成。协调公司内部各部门之间的工作，如采购、生产、物流等，确保订单顺利执行。4.文档管理与资料整理负责整理和保存客户资料、业务文件、合同协议等相关资料，建立完善的业务档案。及时向上级领导汇报业务进展情况，提交业务报表和工作总结，确保信息传递的准确性和及时性。

三、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间为______至______。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规和甲方公司规定执行。乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。

五、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为______元/月。试用期工资为正式工资的____%，即______元/月。甲方根据乙方的工作业绩和表现，发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据公司绩效考核制度确定。甲方支付乙方工资的时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。

六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。如乙方因个人原因未及时提供相关信息或拒绝配合办理社会保险手续，导致甲方无法按时缴纳社会保险的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有____天带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方公司规定提交病假证明。病假期间，甲方按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间工资按照国家法律法规和公司规定执行。节日福利：甲方在重要节日为乙方发放节日福利，具体福利内容和标准由甲方根据公司实际情况确定。生日福利：乙方生日时，甲方为乙方发放生日福利，具体福利内容和标准由甲方根据公司实际情况确定。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划指导，根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方按照国家法律法规的规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方根据乙方的工作岗位需求，为乙方配备必要的办公设备和工具，如电脑、打印机、传真机等。3.职业危害防护甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、防护口罩等。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。

八、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于公司的经营策略、财务状况、销售数据、采购信息、合同协议等。技术秘密包括但不限于公司的产品研发技术、生产工艺、技术配方、技术方案等。客户信息包括但不限于客户的基本资料、联系方式、交易记录、采购需求等。产品信息包括但不限于公司的产品规格、型号、价格、性能、质量标准等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方在工作期间，应妥善保管甲方的保密信息，不得将保密信息带出甲方办公场所或泄露给无关人员。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露或使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于生产或销售与甲方同类产品或提供同类服务的企业。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月____日。如乙方违反竞业限制条款，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应向甲方支付违约金____元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

十、培训与服务期1.培训内容甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供专业技能培训、管理培训、语言培训等各类培训。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、商务谈判、国际贸易规则、外语等。2.培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等，均由甲方承担。3.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任如乙方在服务期内提出辞职或因违反公司规定被甲方辞退，乙方应按照以下方式向甲方支付违约金：服务期未满一年的，乙方应按照甲方为乙方支付的培训费用的____%向甲方支付违约金。服务期已满一年未满两年的，乙方应按照甲方为乙方支付的培训费用的____%向甲方支付违约金。服务期已满两年未满三年的，乙方应按照甲方为乙方支付的培训费用的____%向甲方支付违约金。服务期已满三年的，乙方无需向甲方支付违约金。

十一、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规和甲方公司规定办理相关手续。乙方离职时，应将工作交接清楚，归还甲方提供的财物和文件资料，办理离职手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，结清乙方的工资和福利待遇。

十二、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。

十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请