医院劳动纪律规范管理试行办法

医院劳动纪律规范管理试行办法一、总则1.目的为加强医院劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障医院各项工作的正常有序开展，依据国家相关法律法规及医院实际情况，制定本试行办法。2.适用范围本办法适用于医院全体员工，包括正式在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。3.基本原则劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。

二、考勤管理1.工作时间医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规及医院规定的前提下，合理安排员工调休，但应确保医疗服务的连续性。2.考勤方式医院采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按时打卡上下班，严禁代打卡行为。因工作需要不能按时打卡的，需提前填写《考勤异常申请表》，经所在科室负责人签字确认后，交至人力资源部门备案。无特殊原因未打卡的，按旷工处理。3.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间原则上不发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及医院相关规定执行，员工应提前提交申请，并提供相应的证明材料。请假审批权限：[具体说明不同天数请假的审批流程，如[X]天以内由科室负责人批准，[X]天至[X]天由分管领导批准，[X]天以上由院长批准等]4.迟到、早退与旷工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计[X]次及以下的，给予口头警告；迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院有权解除劳动合同。

三、工作纪律1.岗位职责履行员工应严格履行本岗位职责，遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。积极完成上级交办的各项工作任务，不得推诿、拖延或拒绝。2.工作态度与行为规范保持良好的工作态度，热情、耐心、细心地为患者服务。不得在工作中出现冷漠、生硬、粗暴等行为。遵守职业道德，诚实守信，保守医院机密，不得泄露患者隐私和医院商业秘密。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。严禁在医院内吸烟、饮酒。3.团队协作树立团队意识，加强与同事之间的沟通协作，共同完成医院各项工作任务。尊重他人意见和建议，不得在工作中相互指责、推诿责任，营造和谐的工作氛围。

四、会议纪律1.会议通知员工应按时参加医院组织的各类会议，会议通知将通过医院内部办公系统、邮件或其他指定方式发布。如有特殊情况不能参加会议的，需提前向会议组织者请假。2.会议要求参会人员应提前到达会议地点，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间随意走动、接听电话或从事与会议无关的事情。认真听取会议内容，做好会议记录，积极参与讨论和发言。如有不同意见，应在合适的时机提出，不得打断他人发言。严格遵守会议保密规定，不得泄露会议讨论的机密事项。

五、培训纪律1.培训安排医院定期组织各类业务培训和继续教育活动，员工应按照培训计划按时参加培训。培训通知将提前发布，员工应合理安排工作时间，确保能够按时参加培训。2.培训要求培训期间应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与互动，不得迟到、早退或无故缺席。尊重培训讲师，不得在培训过程中对讲师进行不礼貌的言行。按照培训要求完成培训作业和考核，如有未通过考核的情况，应按照医院规定参加补考或重新培训。

六、廉洁纪律1.廉洁从业规定员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁接受患者及其家属、供应商等的红包、礼品、宴请或其他利益输送。不得利用职务之便谋取私利，不得在医疗服务、药品采购、设备招标等工作中进行不正当交易。2.监督与举报医院设立廉洁监督举报渠道，鼓励员工对违反廉洁纪律的行为进行举报。对于经查实的违规行为，将按照医院相关规定严肃处理，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关依法处理。

七、处罚与奖励1.处罚措施对于违反劳动纪律规范的员工，医院将视情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。受到处罚的员工，医院将记录在个人档案中，并作为绩效考核、晋升、评优等的重要依据。2.奖励机制对于遵守劳动纪律规范、工作表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。设立院长特别奖，对在医院管理、医疗服务、科研教学等方面做出突出贡献的员工进行特别奖励。

八、监督与检查1.监督部门医院成立劳动纪律监督检查小组，由人力资源部门牵头，各职能科室配合，负责对医院劳动纪律执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：监督检查小组每月定期对各科室劳动纪律执行情况进行检查，检查内容包括考勤情况、工作纪律、会议纪律、培训纪律等。不定期抽查：监督检查小组不定期对各科室进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.结果反馈与整改监督检查小组将检查结果及时反馈给各科室，并提出整改意见。各科室应针对存在的问题制定整改措施，限期整改。对劳动纪律执行情况较差的科室，医院将进行全院通报批评，并责令科室负责人作出书面检讨。

九、附则1.本试行办法自发布之日起施行，如