临时工劳动合同范本

临时工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为临时工事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方终止劳动关系。如需续签，需提前[X]天书面通知对方，并重新签订合同。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上，从事______________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容和要求由甲方根据实际情况制定，并向乙方进行详细说明。2.工作地点乙方工作地点为______________________。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前[X]天通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守甲方的考勤管理制度。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算周期为[具体周期，如周、月、季、年]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。乙方因工作需要不能享受法定节假日休息的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资等]向乙方支付工资，乙方的月工资标准为人民币______元。工资发放时间为每月的______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地物价水平等因素，有权适时调整乙方的工资标准。工资调整时，甲方应提前[X]天书面通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。平日加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；周末加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降温费、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，如乙方发现甲方未采取有效防护措施或未提供必要的劳动保护用品，有权拒绝从事相关工作，并及时向甲方提出意见。

七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除本合同。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资报酬等费用。

八、经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致本合同终止的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同。如甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

九、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限为本合同终止或解除后[X]年。2.竞业限制如甲方要求乙方承担竞业限制义务，双方应另行签订竞业限制协议，并约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。乙方违反竞业限制协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、培训和服务期1.培训甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、安全知识等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议