公司迟到早退管理制度

公司迟到早退管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录员工出勤情况，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展。

二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和职责要求灵活安排，但需确保完成工作任务，并遵守公司的相关规定。综合计算工时工作制：员工的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照公司规定的考勤方式，在规定的时间内准确记录出勤情况。打卡考勤：员工需在公司指定的打卡机上进行打卡，打卡时间为上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟，下班时间为下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟。指纹考勤：员工需将手指放在指纹考勤机上进行指纹识别，以记录出勤情况。指纹考勤应确保指纹清晰、准确，避免因指纹模糊或其他原因导致考勤记录失败。人脸识别考勤：员工需站在人脸识别考勤机前，让考勤机对其面部特征进行识别，以记录出勤情况。人脸识别考勤应确保面部清晰、正面，避免因遮挡面部、戴口罩等原因导致考勤记录失败。3.迟到、早退定义迟到：员工未在规定的上班时间内打卡上班，且迟到时间超过[X]分钟的，视为迟到。早退：员工未在规定的下班时间内打卡下班，且早退时间超过[X]分钟的，视为早退。

三、迟到早退处理办法1.迟到早退次数统计公司将每月对员工的迟到早退次数进行统计，并作为绩效考核和薪酬调整的重要依据之一。迟到早退次数以自然月为统计周期，每月[统计日期]进行统计。2.迟到早退的处罚措施迟到早退[X]次以内（含[X]次）：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告一次。迟到早退[X+1]次至[X+N]次：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告一次。书面警告将记录在员工个人档案中，作为员工晋升、调薪等方面的参考依据。迟到早退超过[X+N]次：公司将视情节轻重，给予降职、降薪、辞退等处理。连续迟到早退超过[X]天或累计迟到早退超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.特殊情况处理因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致员工迟到早退的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经部门负责人核实后，可酌情免于处罚。因公司安排加班、会议等原因导致员工迟到早退的，员工应提前向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。经部门负责人核实后，可不作迟到早退处理。员工因突发疾病或其他紧急情况无法按时上班或下班的，应及时向部门负责人请假，并提供相关证明材料。经部门负责人核实后，可酌情免于处罚。

四、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并说明请假事由。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并说明请假时间。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。婚假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并提供结婚证明等相关材料。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。产假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并提供准生证、出生证明等相关材料。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。陪产假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并提供出生证明等相关材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假需提前[请假天数]天向部门负责人提交书面请假申请，并提供死亡证明等相关材料。2.请假审批流程员工请假[请假天数]天以内（含[请假天数]天）的，由部门负责人审批。员工请假[请假天数+1]天至[请假天数+N]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。员工请假超过[请假天数+N]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请获得批准后，应将请假申请交至人力资源部备案。未按规定履行请假审批手续的，视为旷工。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如需他人代为工作的，应提前与同事沟通协调，并报部门负责人同意。员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持电话畅通的，应提前告知部门负责人。员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向部门负责人提交书面续假申请，并说明续假事由。续假申请未经批准而逾期不归的，视为旷工。

五、旷工处理办法1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚措施旷工[X]天以内（含[X]天）：扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告一次。严重警告将记录在员工个人档案中，作为员工晋升、调薪等方面的重要参考依据。旷工[X+1]天至[X+N]天：扣除当月绩效奖金[X]元，并给予辞退处理。公司将不支付任何经济补偿，并有权要求员工返还已发放的工资、奖金等薪酬福利。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天：公司将解除劳动合同，并有权要求员工返还已发放的工资、奖金等薪酬福利。同时，公司将保留追究员工法律责任的权利。3.旷工期间的薪酬待遇员工旷工期间，公司将不支付工资、奖金等薪酬福利。

六、考勤监督与检查1.监督检查部门公司人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督检查，并定期向公司领导汇报考勤情况。各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督管理，并配合人力资源部做好考勤检查工作。2.监督检查方式定期检查：公司人力资源部将每月定期对员工的考勤记录进行检查，核实员工的出勤情况。检查方式包括查看打卡记录、考勤报表、请假申请等相关资料。不定期抽查：公司人力资源部将不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工是否按时上下班。抽查方式包括现场检查、电话核实等。部门自查：各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，及时发现和纠正员工的考勤问题。自查结果应定期向公司人力资源部汇报。3.考勤异常处理对于考勤记录异常的员工，公司人力资源部将及时进行调查核实，并与员工本人及所在部门负责人进行沟通。如确属考勤记录错误的，应及时进行更正；如属员工违规行为的，应按照本制度的相关规定进行处理。员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[申诉期限]个工作日内，向公司人力资源部提出申诉。公司人力资源部应在收到申诉后的[处理期限]个工作日内，对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工本