机关事业单位考勤制度

机关事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强机关事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。

（二）适用范围本制度适用于机关事业单位全体在职工作人员。

（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，确保公平公正地反映工作人员的出勤情况。3.监督与自我监督相结合原则：单位设立专门的考勤管理部门或人员进行监督检查，同时鼓励工作人员相互监督，自觉遵守考勤制度。

二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五为正常工作日，工作人员应按照规定的工作时间按时上下班。2.工作时间：夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情况需调整工作时间，单位将另行通知。3.签到与签退：工作人员应在规定的时间内进行签到和签退，签到时间不得晚于上午9:00，签退时间不得早于下午17:30（夏季）或17:00（冬季）。签到和签退方式可根据单位实际情况采用指纹签到、人脸识别签到、纸质签到等方式。

（二）请假1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批程序：工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。一般工作人员请假1天以内（含1天），由所在科室负责人审批；请假2天至3天，由所在科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上，由所在科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。科室负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由主要领导审批。请假获批后，工作人员应将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。3.请假期限：病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期限根据病情确定。事假：一般情况下，事假累计天数全年不得超过[X]天。如有特殊情况需延长事假期限，应提前向单位说明原因，并按照审批程序重新办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可给予丧假[X]天。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员应根据工作安排，合理安排年休假，并提前向所在科室和单位考勤管理部门提出申请。

（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过[X]次（含[X]次），每次按旷工半天计算。3.旷工期间的工资、津贴、补贴等福利待遇按照国家和单位有关规定执行。

三、考勤管理（一）考勤记录1.单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的及时、准确、完整。考勤记录应包括工作人员的签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等信息。2.考勤记录可采用纸质记录或电子记录的方式，纸质记录应妥善保管，以备查阅；电子记录应定期备份，防止数据丢失。

（二）考勤检查1.单位考勤管理部门应定期对工作人员的出勤情况进行检查，检查方式可包括现场检查、抽查等。2.考勤检查结果应及时进行通报，对违反考勤制度的工作人员进行批评教育，并按照规定进行相应的处理。

（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤管理人员应将当月工作人员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经单位领导审核后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向单位考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的工作人员，单位将给予表彰和奖励，奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在年度考核、评先评优等工作中，遵守考勤制度情况将作为重要的参考依据。

（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，单位将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，单位将按照国家有关规定予以辞退或解聘。3.因违反考勤制度给单位造成经济损失或不良影响的，工作人员应承担相应的赔偿责任。

五、附则（一）本制度由单位[具体部