公司阅览室管理制度

公司阅览室管理制度一、总则1.目的为了丰富公司员工的业余文化生活，营造良好的学习氛围，提高员工的综合素质，特设立公司阅览室，并制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.阅览室职责负责阅览室的日常管理、图书资料的采购与更新、借阅登记等工作，为员工提供良好的阅读环境和优质的服务。

二、阅览室开放时间1.周一至周五上午：09:0012:00下午：14:0017:002.周六、周日及法定节假日：闭馆

三、阅览室管理规定1.入馆须知员工进入阅览室时，请自觉出示工作证件，以便管理人员核实身份。保持阅览室安静，请勿大声喧哗、追逐打闹。将手机调至静音或关机状态，如需接听电话，请移步至阅览室外部。爱护阅览室的环境整洁，请勿随地吐痰、乱扔垃圾。严禁在阅览室内吸烟、吃零食。遵守阅览室的各项规章制度，服从管理人员的管理。2.图书资料管理阅览室的图书资料由专人负责采购、整理和登记。采购应根据员工的需求和公司的文化建设方向，定期更新图书种类，确保图书资料的丰富性和时效性。对新采购的图书资料进行分类编号，并录入图书管理系统，建立详细的图书档案。图书档案应包括图书名称、作者、出版社、出版日期、ISBN号、购买日期、价格等信息。管理人员应定期对图书资料进行盘点，检查图书的数量、质量和存放情况。如发现图书丢失、损坏或破旧不堪无法继续使用，应及时进行记录和处理。员工应爱护图书资料，不得在图书上随意涂写、批注、折叠或撕毁。如有违反，应照价赔偿，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.借阅规定员工可凭借工作证件借阅阅览室的图书资料，每次借阅数量不得超过[X]本，借阅期限为[X]天。如需续借，应在借阅期限届满前[X]天内办理续借手续，续借期限不得超过[X]天。员工在借阅图书时，应仔细检查图书的完整性，如发现图书有破损、缺页等情况，应及时向管理人员说明。如未及时发现，在归还图书时发现问题，由借阅人负责赔偿。借阅的图书应按时归还，逾期未还者，将按照每天[X]元的标准收取逾期滞纳金。逾期超过[X]天者，将暂停其借阅权限，直至归还图书并缴纳滞纳金。员工借阅的图书应妥善保管，不得转借他人。如有违反，一经发现，将收回所借图书，并取消其借阅资格。如因工作需要，借阅的图书需带出公司，应提前向管理人员提出申请，并填写《图书带出公司申请表》，经部门负责人批准后，方可带出。带出公司的图书应在规定时间内归还，归还时需交管理人员检查验收。4.阅览座位管理阅览室提供固定的阅览座位，员工应在指定的座位上阅读，不得随意更换座位或占用多个座位。员工离开座位时，应将个人物品整理好，保持座位整洁。如有物品遗留在座位上，管理人员有权清理并妥善保管，遗失物品责任自负。为了保证阅览室的正常秩序，每个座位的使用时间不得超过[X]小时。如无特殊情况，不得长时间占用座位。5.设备使用规定阅览室内配备了必要的阅读设备，如桌椅、书架、电脑、打印机等。员工应爱护这些设备，不得随意损坏或拆卸。使用电脑时，应遵守公司的网络安全规定，不得进行与工作无关的操作，如浏览非法网站、下载病毒软件等。如因个人原因导致电脑故障或网络安全问题，应承担相应的责任。使用打印机时，应按照正确的操作流程进行操作，如发现打印机出现故障，应及时向管理人员报告，不得擅自修理。如需使用其他特殊设备，如投影仪、音响等，应提前向管理人员申请，并在管理人员的指导下使用。使用完毕后，应及时清理设备，恢复原状。

四、阅览室人员管理1.管理人员职责负责阅览室的日常管理工作，包括图书资料的整理、借阅登记、环境维护等。热情接待员工，解答员工在阅读过程中遇到的问题，提供必要的帮助和指导。定期对阅览室的图书资料进行盘点和统计，及时向公司领导汇报图书的使用情况和需求情况，为图书采购提供参考依据。加强对阅览室设备的管理和维护，定期检查设备的运行情况，确保设备正常使用。如发现设备故障，应及时联系维修人员进行维修。遵守公司的各项规章制度，以身作则，为员工树立良好的榜样。积极参与公司组织的各项活动，为公司文化建设贡献力量。2.员工义务遵守阅览室的管理制度，爱护图书资料和阅读设备，保持阅览室的整洁和安静。积极参与阅览室的活动，如读书分享会、文化讲座等，与其他员工交流读书心得和工作经验，共同提高综合素质。对阅览室的管理工作提出合理的建议和意见，协助管理人员不断完善阅览室的服务质量。尊重管理人员的劳动成果，配合管理人员的工作，共同维护阅览室的正常秩序。

五、阅览室环境维护1.卫生清洁管理人员应每天对阅览室进行卫生清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、书架整理等，确保阅览室环境整洁。定期对阅览室的门窗、灯具、空调等设施进行清洁和检查，保证设施的正常运行和外观整洁。员工在阅读过程中应保持个人座位周围的卫生，不得随意丢弃垃圾。如发现垃圾，应主动清理至指定的垃圾桶内。2.设施维护管理人员应定期对阅览室的图书资料、桌椅、书架、电脑、打印机等设施进行检查和维护，如发现设施损坏或存在安全隐患，应及时报告并安排维修。对于损坏的图书资料，管理人员应及时进行修补或更换，确保图书资料的完整性和可读性。在阅览室的显著位置张贴设施使用说明和安全警示标识，引导员工正确使用设施，避免发生安全事故。

六、阅览室活动组织1.读书分享会定期组织读书分享会，鼓励员工分享自己近期阅读的书籍、文章或学习心得。每次分享会可设定一个主题，如"职场成长""文化经典"等，让员工围绕主题进行深入交流和讨论。读书分享会的形式可以多样化，如个人演讲、小组讨论、PPT展示等。分享会时间一般控制在[X]小时左右，以保证员工有足够的时间表达观点和交流互动。管理人员应提前做好读书分享会的组织策划工作，包括确定分享会的时间、地点、主题、参与人员等，并提前通知相关人员做好准备。在分享会过程中，管理人员应积极引导讨论，确保分享会的顺利进行。对于在读书分享会上表现优秀的员工，公司可给予一定的奖励，如书籍、文具等，以激励员工积极参与阅读和学习。2.文化讲座邀请公司内部专家、行业精英或外部学者举办各类文化讲座，内容涵盖文学、历史、哲学、艺术、科技等多个领域，拓宽员工的知识面和视野。文化讲座的频率可根据公司的实际情况和员工的需求确定，一般每月或每季度举办一次。讲座前，管理人员应与主讲人沟通确定讲座主题、内容和时间安排，并提前在公司内部发布讲座通知，吸引员工积极参与。在讲座过程中，员工应认真听讲，尊重主讲人的知识产权，不得擅自录音、录像或传播讲座内容。如有特殊需求，应提前征得主讲人的同意。讲座结束后，可组织员工进行互动交流，让员工有机会向主讲人提问、请教。管理人员应及时收集员工对讲座的反馈意见，以便不断改进讲座的质量和效果。3.主题阅读活动根据公司的发展战略、文化建设需求或社会热点话题，定期开展主题阅读活动。例如，在公司业务转型期间，开展关于行业趋势、创新管理的主题阅读；在重要节日或纪念日，开展相关主题的文化阅读活动。主题阅读活动可设定一定的阅读期限，要求员工在规定时间内阅读指定的书籍或文章，并撰写读书笔记或心得体会。活动结束后，可组织评选优秀作品，并给予表彰和奖励。为了推动主题阅读活动的深入开展，管理人员可组织线上线下的交流讨论活动，如线上读书群讨论、线下主题研讨会等，让员工分享阅读感悟，加深对主题的理解和认识。

七、违规处理1.员工如有违反本管理制度的行为，管理人员应及时进行制止和纠正，并视情节轻重给予相应的批评教育。2.对于违反图书资料管理规定、借阅规定或损坏阅览设备的员工，除照价赔偿外，公司将根据情节轻重给予警告、罚款