公司员工考勤管理办法

公司员工考勤管理办法一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则。

二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制员工的工作时间根据工作任务和岗位特点灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制员工的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡机打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录作为考勤统计的依据。因工作需要外出办事不能按时打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《员工外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。

三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。3.请假注意事项病假应在请假当天及时向部门负责人报备，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应提前[X]天申请，并按照公司规定提供相关证明材料。年假应提前与部门负责人沟通，合理安排休假时间，避免影响工作。员工请假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。

四、考勤统计与核算1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。2.考勤数据采集人力资源部负责每月定期收集各部门的考勤数据，包括打卡记录、《员工外出登记表》、《请假申请表》等。3.考勤核算方法迟到：员工未在规定的上班时间后[X]分钟内打卡到岗的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间前[X]分钟打卡离岗的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。请假：员工请假期间，按照国家法律法规和公司相关规定执行工资待遇。事假期间无工资，病假在规定医疗期内按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，超过规定医疗期的按照事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期期间，工资照发。4.考勤结果公示人力资源部每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，人力资源部将进行核实和处理。

五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.加班安排公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班。如因工作需要必须加班的，部门负责人应合理安排加班人员和加班时间，确保加班工作的顺利进行。4.加班调休员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与部门负责人协商确定。5.加班工资如因工作需要不能安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的月工资收入，具体计算标准如下：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班：按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。

六、考勤违规处理1.违规行为伪造、篡改考勤记录的；代他人打卡或委托他人代打卡的；未按规定办理请假手续擅自离岗的；其他违反考勤管理规定的行为。2.处理措施对于首次违反考勤管理规定的员工，公司将进行批评教育，并责令其改正。对于多次违反考勤管理规定或情节严重的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、辞退等