公司员工奖惩制度细则

公司员工奖惩制度细则一、总则1.目的为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本奖惩制度细则。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则奖惩分明原则：对员工的奖励和惩罚应依据事实，公平、公正、公开地进行。教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的工作态度和价值观，同时帮助员工认识错误，改进工作。及时反馈原则：对员工的奖惩决定应及时通知本人，并在适当范围内公布，确保员工了解奖惩原因和结果。

二、奖励制度1.奖励种类通报表扬奖金奖励晋升荣誉称号2.奖励条件工作业绩突出完成或超额完成工作任务，为公司带来显著经济效益。在工作中提出创新性建议或方法，有效提高工作效率或降低成本。工作态度端正对工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得到同事和上级的一致好评。遵守公司规章制度，服从工作安排，具有良好的团队合作精神。职业素养优秀具备良好的职业道德，诚实守信，保守公司机密。不断学习和提升专业技能，在公司内部起到良好的示范作用。其他突出表现在突发事件或紧急任务中表现出色，为公司挽回重大损失或赢得荣誉。积极参与公司组织的各项活动，为公司文化建设做出突出贡献。3.奖励程序员工本人或所在部门提出书面申请，详细说明奖励事由。上级主管对申请进行审核，核实情况属实后签署意见。人力资源部门进行调查核实，并征求相关部门意见。总经理办公会根据调查结果和公司实际情况，做出奖励决定。人力资源部门负责公布奖励决定，并颁发相应的奖励。

三、惩罚制度1.惩罚种类警告罚款降职辞退2.惩罚条件违反公司规章制度迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。违反公司保密制度，泄露公司机密信息。违反公司财务制度，虚报费用、贪污受贿等。工作失误或失职因工作疏忽导致工作质量下降，给公司造成一定损失。未能按时完成工作任务，影响公司整体工作进度。工作态度不端正消极怠工，无故拖延工作，影响团队工作氛围。不服从工作安排，顶撞上级领导，情节较轻。违反职业道德弄虚作假，骗取公司奖励或荣誉。与客户或合作伙伴勾结，损害公司利益。其他违规行为在公司内打架斗殴、寻衅滋事等严重影响公司秩序的行为。违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。3.惩罚程序人力资源部门或相关部门发现员工存在违规行为后，填写《员工违规行为处理申请表》，详细说明违规事实和证据。上级主管对违规行为进行初步调查，与员工进行沟通，了解情况。人力资源部门组织相关人员进行深入调查，收集证据，听取员工陈述和申辩。根据调查结果，提出初步处理意见，报总经理办公会审批。总经理办公会根据公司规章制度和实际情况，做出最终惩罚决定。人力资源部门负责向员工送达《员工违规行为处理决定书》，告知员工惩罚原因和结果，并要求员工签字确认。员工如对惩罚决定不服，可在规定时间内向上级主管或总经理提出申诉，公司将进行复查，并给予答复。

四、具体奖惩规定1.考勤管理迟到或早退每月迟到或早退累计不超过3次，每次给予警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。每月迟到或早退累计超过3次，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评。旷工旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予警告。旷工1天，扣除当日工资的3倍，并处以[X]元罚款，同时给予通报批评。连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天），公司将予以辞退。2.工作纪律在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等，每次给予警告，并处以[X]元罚款。未经批准擅自离岗或串岗，影响工作秩序，每次给予警告，并处以[X]元罚款。在公司内吸烟、酗酒、赌博等，每次给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予降职或辞退处理。3.工作质量因工作失误导致工作质量下降，给公司造成轻微损失（损失金额在[X]元以下），给予警告，并处以[X]元罚款，同时要求员工及时整改。因工作失误导致工作质量下降，给公司造成较大损失（损失金额在[X]元以上至[X]元以下），给予降职处理，并处以[X]元罚款，责令员工承担相应的赔偿责任。因工作失误导致工作质量下降，给公司造成重大损失（损失金额在[X]元以上），公司将予以辞退，同时要求员工承担相应的赔偿责任。4.工作态度消极怠工，无故拖延工作进度，经上级主管多次提醒仍不改正，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予降职处理。不服从工作安排，顶撞上级领导，影响正常工作秩序，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予辞退处理。5.团队合作在团队合作中表现突出，积极协助他人完成工作任务，为团队做出重要贡献，给予通报表扬或奖金奖励。在团队合作中故意制造矛盾，影响团队和谐氛围，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予降职或辞退处理。6.创新与改进提出创新性建议或方法，经公司采纳并取得显著经济效益或社会效益，给予奖金奖励，并在公司内部进行推广。在工作中积极探索创新，取得一定成果，但未达到奖励标准，给予通报表扬。7.职业道德诚实守信，保守公司机密，未发生泄露公司机密事件，给予通报表扬或奖金奖励。违反公司保密制度，泄露公司机密信息，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予降职或辞退处理，同时要求员工承担相应的法律责任。弄虚作假，骗取公司奖励或荣誉，取消奖励或荣誉称号，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予降职或辞退处理。8.安全与卫生严格遵守公司安全规定，未发生安全事故，给予通报表扬或奖金奖励。违反公司安全规定，导致安全事故发生，根据事故严重程度给予相应的惩罚，同时要求员工承担相应的赔偿责任；情节严重的，给予辞退处理。不遵守公司卫生规定，破坏工作环境整洁，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予通报批评。

五、附则1.本制度细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。2.公司将定期对员工的奖惩情况进行统计和