考勤打卡管理制度

考勤打卡管理制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤打卡管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。

二、考勤方式公司采用[具体考勤软件名称]进行考勤打卡，员工需在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。

三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[上班时间]中午[午休开始时间]，下午[午休结束时间]下午[下班时间]。2.午休时间午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，共计[X]小时。3.加班时间员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后，方可加班。加班时间以实际打卡记录为准。

四、打卡规定1.打卡要求员工应按时打卡，不得迟到、早退或旷工。打卡时应保持打卡设备的清洁，确保打卡记录清晰可辨。严禁代他人打卡或请他人代打卡，一经发现，双方均按旷工处理。2.迟到打卡超过规定上班时间[X]分钟内打卡的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.早退打卡提前超过规定下班时间[X]分钟内打卡的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。4.未打卡处理因特殊原因未能按时打卡的，员工应在当天及时填写《未打卡说明表》，经上级领导签字确认后，交至人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数超过[X]次的，每次按旷工半天处理。

五、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审核后，报部门经理审批；请假[X]天以上的，由上级领导、部门经理审核后，报总经理审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假注意事项病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，需提前[X]天申请。年假需在当年内休完，未休完的年假可按公司规定折算成工资。

六、旷工处理1.旷工定义未请假或请假未获批而擅自不到岗的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间，且未按规定办理请假手续的，视为旷工。2.旷工处罚旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。

七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经上级领导审批后，方可加班。2.加班审批加班[X]小时以内的，由上级领导审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由上级领导审核后，报部门经理审批。加班[X]小时以上的，由上级领导、部门经理审核后，报总经理审批。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，如因工作需要加班的，将根据实际情况给予加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。加班补贴将在次月工资中发放。

八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部将每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

九、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据公