考勤及休假管理制度2024完美版

考勤及休假管理制度2024完美版一、总则1.目的为了规范公司员工考勤及休假管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤及休假管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照国家法律法规及公司规定执行。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要，员工应根据公司安排调整工作时间，确保完成工作任务。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如：打卡机打卡、指纹识别、人脸识别或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间准时打卡，不得代打卡、虚打卡或故意漏打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，填写《未打卡情况说明表》，经批准后交人力资源部备案。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未按规定时间到岗，超过[迟到时长标准，如：15分钟]视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。早退：员工未按规定时间离岗，提前超过[早退时长标准，如：15分钟]视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.加班管理公司提倡员工高效完成工作任务，非因工作需要，一般不安排加班。因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。加班时长以实际打卡记录为准，公司安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[规定调休期限，如：一个月内]安排，加班工资按照国家法律法规及公司规定执行。法定节假日加班，加班工资按照不低于工资的百分之三百支付。

三、休假管理1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付未休年休假工资报酬。员工申请年休假应提前[规定申请期限，如：一周]填写《年休假申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断证明、病历、病假建议等内容。病假期间工资按照国家法律法规及公司规定执行。连续病假超过[规定时长，如：30天]的，需提供上级指定医院的复查证明。员工申请病假应填写《病假申请表》，并附上医院病假证明，经直属上级批准后报人力资源部备案。4.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。员工申请事假应提前[规定申请期限，如：一周]填写《事假申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。事假单次最长不超过[规定天数，如：15天]，全年累计不超过[规定天数，如：30天]。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[天数，如：3天]；晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[天数，如：10天]。婚假应在结婚登记后[规定期限，如：半年内]一次性休完，需提前[规定申请期限，如：一周]填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件，经直属上级批准后报人力资源部备案。6.产假、陪产假女员工生育享受产假[天数，如：98天]，难产的增加产假[天数，如：15天]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[天数，如：15天]。符合国家计划生育政策的女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[天数，如：15天]；怀孕满4个月流产的，享受产假[天数，如：42天]。男员工享受陪产假[天数，如：15天]。产假、陪产假期间工资按照国家法律法规及公司规定执行。员工申请产假、陪产假应提前[规定申请期限，如：一个月]填写《产假申请表》或《陪产假申请表》，并附上相关证明材料，经直属上级批准后报人力资源部备案。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[天数，如：3天]；员工的配偶的父母、兄弟姐妹死亡，可给予丧假[天数，如：1天]。丧假应在亲属死亡后[规定期限，如：一周内]休完，需提前[规定申请期限，如：一天]填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，经直属上级批准后报人力资源部备案。

四、请假流程1.员工填写请假申请表：员工根据请假类型填写相应的《请假申请表》，详细说明请假原因、请假期限等信息。2.直属上级审批：直属上级收到员工请假申请后，应根据工作情况进行审批，如同意请假，应明确注明批准意见；如不同意请假，应说明理由。3.相关部门会签（如有需要）：对于涉及跨部门工作或对其他部门有影响的请假申请，可能需要相关部门会签，确保工作不受影响。4.人力资源部备案：请假申请经各级审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部负责记录员工的请假情况。

五、考勤及休假监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤及休假情况进行检查和统计，确保考勤记录准确无误。2.各部门负责人应配合人力资源部的工作，对本部门员工的考勤及休假情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。3.公司设立举报邮箱和电话，接受员工对考勤及休假违规行为的举报。对于经查实的违规行为，将按照本制度