事业单位干部选拔任免规章制度

事业单位干部选拔任免规章制度一、总则1.目的为了规范事业单位干部选拔任用工作，建立科学规范、公正透明、有效管用的选人用人机制，建设高素质专业化事业单位干部队伍，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本单位及其下属事业单位干部的选拔任用、免职、降职、辞职、退休等事项。3.基本原则党管干部原则；德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。

二、选拔任用条件与资格1.基本条件具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律、法规规定的其他条件。2.资格要求提任副科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，一般应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任正科级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任副处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历；提任正处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，一般应当具有七年以上工龄和五年以上基层工作经历；提任副厅级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，一般应当具有十年以上工龄和五年以上基层工作经历；提任正厅级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，一般应当具有十五年以上工龄和八年以上基层工作经历。特殊岗位对学历、工龄、基层工作经历等资格条件有特殊要求的，从其规定。

三、选拔任用程序1.动议单位党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍状况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向单位党委（党组）主要领导成员汇报，经研究形成工作方案。2.民主推荐确定推荐范围：根据选拔职位的要求和干部工作实际，合理确定参加民主推荐人员范围。发布推荐信息：在一定范围内发布干部选拔任用工作预告，公布选拔职位、任职条件、推荐范围、推荐方式等。组织民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。会议推荐由本单位领导班子成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员、其他需要参加的人员参加；个别谈话推荐由本单位领导班子成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员、其他需要参加的人员、部分基层单位代表、服务对象代表等参加。综合分析推荐情况：对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，研究确定考察对象初步人选名单。3.考察确定考察对象：根据工作需要和干部队伍建设实际，在民主推荐基础上，按照干部管理权限，经党委（党组）集体研究确定考察对象。发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、职务、考察内容、考察组组成人员及联系方式等。组织考察：采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察政治素质、工作实绩、专业素养、廉洁自律等方面情况。综合分析考察情况：对考察情况进行全面、客观、公正的分析，形成考察材料，提出任用建议。4.讨论决定党委（党组）集体讨论：党委（党组）召开会议，对拟任人选进行集体讨论，充分发表意见，对人选的条件、资格、考察情况等进行全面审查。作出决定：党委（党组）根据集体讨论情况，采取无记名投票方式进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。5.任职公示：对拟任职人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。任职：公示结果不影响任职的，办理任职手续，按照规定进行任职谈话、颁发任命书等。

四、交流与回避1.交流交流范围：事业单位干部在同一岗位工作时间较长的，应当进行交流。具体交流范围包括：副科级以上领导职务干部；重要岗位工作人员等。交流方式：交流可以采取调任、转任等方式。交流程序：按照干部选拔任用程序进行。2.回避回避情形：干部任职回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上述亲属关系的，不得在同一事业单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的事业单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。回避程序：干部任职前，应当如实报告应回避的亲属关系。对拟任职人员存在需要回避情形的，按照干部管理权限由组织（人事）部门调整其工作岗位或者职务。

五、免职、降职、辞职、退休1.免职免职情形：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因应当免职的。免职程序：按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照有关规定办理免职手续。2.降职降职情形：在年度考核中被确定为不称职的；因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的。降职程序：按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照有关规定办理降职手续。3.辞职辞职类型：包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序：因公辞职，按照干部管理权限履行规定程序；自愿辞职，应当书面提出申请，经批准后，办理辞职手续；引咎辞职、责令辞职，按照干部管理权限履行规定程序，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出意见，报上级党委（党组）或者组织（人事）部门批准后，办理辞职手续。4.退休退休条件：干部达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。退休程序：按照干部管理权限，由组织（人事）部门办理退休手续。

六、纪律与监督1.纪律要求严格遵守干部选拔任用工作程序，不得违反规定临时动议决定干部任免。严格执行干部选拔任用工作回避制度，不得隐瞒回避关系。严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。严格遵守干部选拔任用工作纪律，不得泄露干部选拔任用工作秘密。不得在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。2.监督检查单位党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行监督检查，定期对干部选拔任用工作进行总结分析，查找存在的问题，采取有效措施加以改进。组织（人事）部门负责对干部选拔任用工作的具体实施情况进行监督检查，加强对干部选拔任用工作各个环节的监督管理。纪检监察部门负责对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。3.举报与申诉设立举报信箱、举报电话等，接受干部群众对干部选拔任用工作的举报。对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。干部对涉及本人的干部选拔任用决定不服的，可以在接到决定之日起三十日内向作出决定的党委（党组）或者组织（人事）部门提出书面申