劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等全过程管理。3.基本原则劳动防护用品的管理遵循"按需配备、合理使用、定期更换、确保质量"的原则，确保员工正确使用劳动防护用品，有效预防和减少事故伤害及职业危害。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品管理制度，并监督执行。组织开展劳动防护用品的需求调研和评估，确定各岗位劳动防护用品的配备标准。定期检查员工劳动防护用品的使用情况，对违规行为进行纠正和处理。参与劳动防护用品的采购验收工作，对不合格产品提出处理意见。2.采购部门根据安全管理部门确定的劳动防护用品配备标准和采购计划，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家相关标准和规定。对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量合格，并建立采购台账。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、发放和保管工作。建立劳动防护用品库存台账，定期盘点，确保账物相符。按照安全管理部门的要求，及时发放劳动防护用品，并做好发放记录。对库存的劳动防护用品进行妥善保管，防止损坏、变质。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常维护工作。对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，确保员工正确佩戴和使用。定期检查本部门员工劳动防护用品的使用状况，发现问题及时报告并协助处理。

三、劳动防护用品配备标准1.依据根据国家相关法律法规、行业标准以及公司各岗位的工作特点、劳动条件和职业危害程度，确定劳动防护用品的配备标准。具体参照《劳动防护用品配备标准（试行）》及相关行业标准执行。2.各岗位配备标准生产一线岗位安全帽：根据作业环境和风险程度，为从事高处作业、电气作业、机械加工等岗位的员工配备符合相应标准的安全帽。安全鞋：对于存在重物砸伤、刺伤、触电等风险的岗位，如车间工人、仓库搬运工等，配备防砸、防穿刺、绝缘等功能的安全鞋。工作服：根据不同的生产工艺和环境，配备具有相应防护功能的工作服，如防静电服、阻燃服、防水服等。防护手套：按照作业类型，分别配备防切割手套、防酸碱手套、绝缘手套等。护目镜：在从事有飞溅物、粉尘、强光等危害的作业时，如焊接、打磨、切割等岗位，配备相应的护目镜。特殊作业岗位高处作业：除配备上述基本劳动防护用品外，还需配备安全带、安全网等，并确保安全带符合国家标准且系挂正确。电气作业：配备绝缘手套、绝缘鞋、绝缘棒、验电器等专业电气安全防护用品，并定期进行检测。有毒有害作业：根据所接触的有毒有害物质的种类和性质，配备相应的防毒面具、空气呼吸器、防护服等，并配备必要的应急救援设备。后勤保障岗位办公人员：配备符合安全标准的办公桌椅、电脑等设备，确保工作环境安全舒适。对于需要长时间伏案工作的人员，可适当配备符合人体工程学的靠垫、腰垫等辅助用品，减轻身体疲劳。维修人员：根据维修工作的实际需求，配备相应的工具、防护手套、安全帽等劳动防护用品。在进行电气维修时，需按照电气作业要求配备专业防护用品。

四、采购管理1.供应商选择采购部门应选择具有合法经营资质、产品质量可靠、信誉良好的供应商。优先选择通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证的供应商。对新供应商进行实地考察，评估其生产能力、技术水平、质量控制能力等，确保其能够满足公司对劳动防护用品的质量要求。2.采购计划安全管理部门每年根据公司员工人数、岗位变动情况、劳动防护用品的损耗情况等，制定年度劳动防护用品采购计划。采购计划应明确劳动防护用品的品种、规格、数量、预算等内容。采购计划经公司领导审批后，由采购部门负责组织实施。如因特殊情况需要临时采购劳动防护用品，使用部门应填写《劳动防护用品临时采购申请表》，经安全管理部门审核、公司领导批准后，采购部门方可进行采购。3.采购验收采购的劳动防护用品到货后，采购部门应及时通知仓库管理部门和安全管理部门进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量证明文件、外观质量等。验收人员应按照相关标准和合同要求进行验收，对验收合格的劳动防护用品办理入库手续；对验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其更换或退货，并做好记录。安全管理部门应对采购的劳动防护用品进行抽样送检，确保产品质量符合国家相关标准和规定。检测合格后方可发放给员工使用。

五、发放管理1.发放原则劳动防护用品应按照"以旧换新"的原则发放。员工在领取新的劳动防护用品时，应将旧的、尚可使用的劳动防护用品交回仓库管理部门。对于新入职员工、岗位调动员工等，应在其到岗后及时发放相应的劳动防护用品。2.发放流程使用部门根据本部门员工的实际需求，填写《劳动防护用品领取申请表》，经部门负责人签字确认后，提交至仓库管理部门。仓库管理部门根据库存情况和发放标准，对《劳动防护用品领取申请表》进行审核，审核通过后发放劳动防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括领取日期、领取人姓名、岗位、劳动防护用品名称、规格、数量等信息。员工领取劳动防护用品时，应在发放记录上签字确认。仓库管理部门应将发放情况定期反馈给安全管理部门。

六、使用管理1.培训教育安全管理部门应组织开展劳动防护用品使用知识的培训和教育活动，使员工了解劳动防护用品的作用、性能、正确佩戴方法和使用注意事项等。新员工入职培训时，应将劳动防护用品的使用作为重要内容进行培训。各部门应定期对本部门员工进行劳动防护用品使用知识的再培训，确保员工熟练掌握正确的使用方法。2.正确佩戴使用员工应按照劳动防护用品的使用说明书和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。不得擅自更改或拆除劳动防护用品的零部件，不得使用过期、失效或不符合标准的劳动防护用品。在工作过程中，如发现劳动防护用品损坏、失效等情况，应及时更换或维修。严禁在未佩戴或未正确佩戴劳动防护用品的情况下进行作业。3.监督检查安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。对违规行为进行记录，并按照公司相关规定进行处理。各部门负责人应负责本部门员工劳动防护用品使用情况的日常检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对发现的问题应及时督促员工整改，并将情况报告给安全管理部门。

七、维护与报废管理1.维护保养仓库管理部门应按照劳动防护用品的储存要求，对库存的劳动防护用品进行妥善保管，定期检查，防止损坏、变质。使用部门应对本部门员工领取的劳动防护用品进行日常维护保养，确保其性能良好。如安全帽应定期检查帽壳、帽衬、下颚带等部件是否完好；安全鞋应检查鞋底、鞋面是否有破损等。对于一些需要专业维护保养的劳动防护用品，如空气呼吸器、防毒面具等，应按照产品说明书的要求，定期送专业机构进行维护保养和检测，确保其安全性能可靠。2.报废处理劳动防护用品有下列情形之一的，应当予以报废：已达到国家或行业规定的使用期限的；经检验检测不符合国家相关标准或行业标准的；损坏严重，无法修复或修复后仍达不到安全使用要求的；因其他原因不能继续使用的。劳动防护用品报废时，使用部门应填写《劳动防护用品报废申请表》，详细说明报废原因、劳动防护用品名称、规格、数量等信息，并提交至仓库管理部门。仓库管理部门对《劳动防护用品报废申请表》进行审核，审核通过后将报废的劳动防护用品进行集中存放，并按照公司相关规定进行处理。报废处理记录应包括报废日期、劳动防护用品名称、规格、数量、报废原因等信息。

八、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对公司劳动防护用品管理制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节进行检查。监督检查内容包括劳动防护用品的配备标准执行情况、采购验收情况、发放记录、使用情况、维护保养情况、报废处理情况等。对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.考核制度建立劳动防护用品管理考核制度，对在劳动防护用品管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励；对违反劳动防护用品管理制度的部门和个人进行处罚。考核结果纳入公司年度绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金、晋升等挂钩。具体考核标准如下：对于严格执行劳动防护用品管理制度，在采购、发放、使用、维护等方面工作认真负责，未发生因劳动防护用品问题导致安全事故的部门，给予适当的奖励。对于未按照劳动防护用品配备标准为员工配备劳动防护用品的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予部门负责人警告、罚款等处罚。对于员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的行为，发现一次给予警告；屡教不改的，给予罚款处理；因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致事故发生的，按照公司事故处理规定追究相关人员的责任。对于劳动防护用品采购验收把关不严，导致不合格产品流入公司的采购部门人员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。对于