农民专业合作社社员管理制度

农民专业合作社社员管理制度一、总则（一）目的为了规范本农民专业合作社（以下简称"合作社"）社员的行为，保障合作社的正常运营和社员的合法权益，促进合作社健康、可持续发展，特制定本社员管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本合作社全体社员。

（三）基本原则1.自愿加入原则：社员加入合作社应完全出于自愿，不受任何强迫或欺诈。2.民主管理原则：合作社实行民主决策、民主管理、民主监督，社员享有平等的权利。3.利益共享、风险共担原则：社员按照章程规定分享合作社的收益，同时共同承担合作社经营过程中的风险。

二、社员资格（一）入社条件1.具有民事行为能力的公民，以及从事与合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体，承认并遵守合作社章程，履行章程规定的入社手续的，可以成为合作社社员。2.从事与合作社业务相关的生产经营活动，能够利用合作社提供的服务，愿意承担社员义务，缴纳入社股金的农民、企业或其他组织。

（二）入社程序1.提交书面申请：申请人向合作社理事会提交入社申请书，申请书应包括个人或单位基本情况、申请入社原因、对合作社发展的建议等内容。2.资格审查：理事会对申请人的资格进行审查，包括生产经营能力、诚信记录、对合作社章程的理解和认同等方面。3.理事会审议：理事会对资格审查合格的申请人进行审议，决定是否批准其入社。4.缴纳股金：经审议批准入社的申请人，按照章程规定缴纳入社股金。5.颁发社员证：合作社向新社员颁发社员证，确认其社员身份。

（三）退社规定1.社员退社应在财务年度终了的三个月前向理事会提出书面申请，说明退社原因。2.退社社员的社员资格自财务年度终了时终止。3.退社社员在其资格终止前与合作社已订立的业务合同，应当继续履行；章程另有规定或者与本社另有约定的除外。4.退社社员的股金在财务年度终了后按照章程规定退还。退社社员如有亏损，应分担亏损；如有盈余，在扣除其应分担的亏损后，退还其出资及公积金份额。

（四）社员资格的继承社员死亡的，其法定继承人可以在六个月内提出入社申请，经合作社理事会审核批准后，办理入社手续，并继承原社员的权利和义务。

三、社员权利（一）选举权、被选举权和表决权社员享有选举权、被选举权和表决权，按照章程规定选举或被选举为合作社理事会、监事会成员，参与合作社重大事项的决策。

（二）参加合作社组织的各项活动社员有权参加合作社组织的各类培训、技术交流、产品销售等活动，获取相关信息和服务。

（三）优先享受合作社提供的服务社员在同等条件下，享有优先购买合作社产品、优先获得合作社提供的生产资料供应、技术指导、产品销售等服务的权利。

（四）对合作社经营管理的建议权和监督权社员有权对合作社的经营管理提出建议和意见，监督合作社的财务状况、经营活动和管理人员的工作。

（五）查阅合作社财务账目和其他资料社员有权查阅合作社的财务账目、会计凭证、审计报告等资料，了解合作社的经营状况和财务收支情况。

（六）按照章程规定分享合作社的盈余社员按照章程规定的比例分享合作社的年度盈余。

四、社员义务（一）遵守合作社章程社员应认真学习并遵守合作社章程，执行合作社的各项决议和决定。

（二）缴纳股金社员应按照章程规定按时足额缴纳入社股金，股金可以货币出资，也可以实物、知识产权等能够用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

（三）积极参加合作社组织的各项活动社员应积极参加合作社组织的培训、技术交流、产品销售等活动，为合作社发展贡献力量。

（四）维护合作社利益社员应关心合作社的发展，维护合作社的声誉和利益，不得从事损害合作社利益的行为。

（五）按照章程规定承担亏损社员应按照章程规定承担合作社经营过程中的亏损，以保证合作社的正常运营。

（六）向合作社提供真实信息社员应如实向合作社提供与生产经营相关的信息，包括生产规模、产品质量、销售渠道等，以便合作社更好地为社员服务。

五、社员大会（一）性质与地位社员大会是合作社的最高权力机构，由全体社员组成，行使合作社的重大决策权。

（二）职权1.审议、修改合作社章程。2.选举和罢免理事会、监事会成员。3.审议批准理事会、监事会的工作报告。4.审议批准合作社的年度财务预算方案、决算方案。5.审议批准合作社的利润分配方案和亏损弥补方案。6.决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项。7.对合并、分立、解散、清算等事项作出决议。8.决定其他重大事项。

（三）会议召开1.社员大会每年至少召开一次。有下列情形之一的，应当在二十日内召开临时社员大会：百分之三十以上的社员提议。理事会认为必要。监事会提议。2.社员大会由理事会负责召集，理事长主持。理事长因特殊原因不能履行职务时，由理事长指定的副理事长或者其他理事主持。召开社员大会，应当于会议召开十五日前通知全体社员。3.社员大会应当有本社三分之二以上的社员出席方可召开。社员因故不能出席的，可以书面委托其他社员代理。一名社员最多只能代理两名社员行使表决权。

（四）决议形成1.社员大会的决议，实行一人一票制。2.一般事项的决议，须经出席会议的社员半数以上通过。3.重大事项的决议，须经出席会议的社员三分之二以上通过。前款所称重大事项，是指本章程规定的或者社员大会决定的应当由三分之二以上社员通过的事项。

六、理事会（一）组成理事会是社员大会的执行机构，由[X]名成员组成，设理事长一名，副理事长[X]名。理事会成员由社员大会选举产生，任期[X]年，可以连选连任。

（二）职权1.组织召开社员大会，并向社员大会报告工作。2.执行社员大会的决议。3.决定社员入社、退社、继承等事项。4.制定合作社的发展规划、年度生产经营计划、内部管理制度等。5.管理合作社的生产经营活动，组织采购、供应社员所需的生产资料，收购、销售社员生产的产品。6.管理合作社的财务和资产，编制财务预算、决算方案，制定利润分配方案和亏损弥补方案。7.决定合作社内部机构设置、人员配备和奖惩措施。8.代表合作社对外签订合同、协议等。9.履行社员大会授予的其他职责。

（三）会议召开1.理事会会议由理事长召集和主持，理事长因特殊原因不能履行职务时，由理事长指定的副理事长或者其他理事召集和主持。2.理事会会议每年至少召开[X]次，如有特殊情况，可以随时召开。3.理事会会议须有三分之二以上的理事出席方可召开。理事因故不能出席的，可以书面委托其他理事代理。一名理事最多只能代理一名理事行使表决权。

（四）决议形成理事会会议的决议，实行一人一票制。理事会会议的决议，须经全体理事半数以上通过。

七、监事会（一）组成监事会是合作社的监督机构，由[X]名成员组成，设监事长一名。监事会成员由社员大会选举产生，任期[X]年，可以连选连任。

（二）职权1.监督理事会对社员大会决议和本社章程的执行情况。2.监督检查合作社的生产经营活动、财务状况和资产运营情况。3.监督检查理事会成员和管理人员的工作，提出意见和建议。4.向社员大会提出年度监察报告。5.代表合作社负责对本社的理事长、经理等管理人员的离任审计。6.履行社员大会授予的其他职责。

（三）会议召开1.监事会会议由监事长召集和主持，监事长因特殊原因不能履行职务时，由监事长指定的其他监事召集和主持。2.监事会会议每年至少召开[X]次，如有特殊情况，可以随时召开。3.监事会会议须有三分之二以上的监事出席方可召开。监事因故不能出席的，可以书面委托其他监事代理。一名监事最多只能代理一名监事行使表决权。

（四）决议形成监事会会议的决议，实行一人一票制。监事会会议的决议，须经全体监事半数以上通过。

八、财务管理（一）财务制度1.合作社依照国家有关法律法规和财务会计制度，建立健全财务管理制度。2.合作社配备必要的会计人员，会计人员应具备相应的专业知识和技能，遵守会计职业道德。3.合作社的财务会计核算采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

（二）财务预算与决算1.合作社应编制年度财务预算方案，经社员大会审议批准后执行。2.年度终了，合作社应编制年度财务决算报告，反映合作社全年的财务收支情况和经营成果。财务决算报告应经监事会审核后，提交社员大会审议。

（三）盈余分配1.合作社在弥补亏损、提取公积金后的当年盈余，为可分配盈余。2.可分配盈余按照下列顺序分配：按社员与本社的交易量（额）比例返还，返还总额不得低于可分配盈余的百分之六十。按前项规定返还后的剩余部分，以社员账户中记载的出资额和公积金份额，以及本社接受国家财政直接补助和他人捐赠形成的财产平均量化到社员的份额，按比例分配给本社社员。

（四）财务公开1.合作社应定期向社员公开财务状况，接受社员监督。财务公开的内容包括财务预算、决算报告、财务收支情况、盈余分配情况、债务情况等。2.财务公开的方式可以采用张榜公布、印发资料、召开社员大会等形式。公开时间不得少于[X]天。

九、培训与技术服务（一）培训计划1.合作社应根据社员的需求和生产经营实际，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训内容应涵盖农业生产技术、经营管理知识、市场营销技巧、法律法规等方面，以提高社员的综合素质和生产经营能力。

（二）培训实施1.合作社应按照培训计划组织实施培训活动，可以邀请专家学者、技术人员、管理人员等担任培训讲师。2.培训方式可以采用集中授课、现场指导、实地参观、网络培训等多种形式，以满足社员的不同需求。3.合作社应为社员参加培训提供必要的条件和支持，如培训场地、教材资料、交通食宿等。

（三）技术服务1.合作社应建立健全技术服务体系，为社员提供产前、产中、产后的技术指导和服务。2.技术服务内容包括品种引进、种植养殖技术、病虫害防治、农产品质量检测等方面，以提高社员的生产技术水平和产品质量。3.合作社应定期组织技术人员深入田间地头、养殖场地，为社员提供现场技术指导和咨询服务。

十、奖惩制度（一）奖励1.对在合作社发展过程中做出突出贡献的社员，合作社给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励、资金奖励等，以激励社员积极参与合作社发展，为合作社做出更大贡献。

（二）惩罚1.对违反合作社章程、损害合作社利益的社员，合作社视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、取消社员资格等处罚。2.社员如有下列行为之一，合作社将给予相应处罚：不遵守合作社章程，拒不执行合作