安全生产管理制度

安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。

二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。负责安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和技能。其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责，督促分管部门落实安全生产责任制，及时消除事故隐患。部门负责人负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全培训教育，提高员工安全素质。落实本部门安全生产措施，确保安全生产。班组长负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程。督促本班组员工遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组的安全生产检查，及时发现并处理事故隐患。对新员工进行岗位安全培训教育，确保新员工具备必要的安全知识和技能。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。接受安全生产培训教育，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。

三、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产工作需要，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急救援知识等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行培训。外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会等组织的培训。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或班组长进行操作示范培训。4.培训对象及时间要求新员工入职培训：新员工入职后，必须进行不少于[X]天的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。在职员工定期培训：每年组织在职员工进行不少于[X]小时的安全生产再培训。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等。培训记录应妥善保存，建立员工安全生产教育培训档案。

四、安全生产检查1.检查类型日常检查：各部门、班组每天进行安全生产自查，及时发现并处理事故隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，相关部门人员参加。专项检查：根据季节特点、生产任务等，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查电气设备、消防设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防雷防汛设施等；秋季重点检查设备检修、防火等；冬季重点检查防寒保暖、防滑等。2.检查内容安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况，包括安全防护装置是否齐全有效。作业现场环境，如通风、照明、粉尘、噪声等。员工操作行为，是否遵守操作规程。消防设施、器材配备及完好情况。应急救援器材、设备配备及维护情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，填写安全生产检查表。对检查中发现的事故隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告。

五、安全事故应急预案与救援1.应急预案制定公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故的应急处置措施。2.应急救援组织与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其完好有效。4.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、中毒急救等。演练结束后，对应急预案进行评估和修订。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。事故调查处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

六、设备设施安全管理1.设备设施采购与验收采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施质量符合安全要求。设备设施到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由专业人员按照操作规程进行，安装完成后进行调试，确保设备设施正常运行。安装调试过程中应做好记录，包括设备设施型号、安装位置、调试参数等。3.设备设施日常维护与保养各部门应建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人、维护保养内容和周期。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施安全防护装置齐全有效。4.设备设施检修与改造制定设备设施检修计划，按计划进行检修。检修前应制定检修方案，明确检修步骤、安全措施等。检修过程中应严格遵守安全操作规程，确保检修安全。对设备设施进行改造时，应进行可行性论证，改造方案应符合安全生产要求。5.设备设施报废管理对已达到报废条件的设备设施，由设备管理部门提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理。报废设备设施应及时清理，妥善处置，防止造成环境污染和安全事故。

七、危险作业安全管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经部门负责人审核，分管安全生产负责人批准后方可作业。3.危险作业安全措施动火作业：必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，并有专人监护。高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，符合安全要求后方可进入作业。作业过程中应设置专人监护，配备必要的应急救援设备。临时用电作业：必须安装漏电保护器，做到"一机、一闸、一漏、一箱"，严禁私拉乱接电线。动土作业：必须了解地下管线情况，采取防护措施，防止损坏地下管线。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理人员应进行现场监督，确保安全措施落实到位。如发现安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患后，方可继续作业。

八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.劳动防护用品采购与验收劳动防护用品由公司统一采购，选择具有资质的供应商。采购的劳动防护用品应符合国家标准，到货后由安全管理部门组织验收，验收合格后方可发放给员工。3.劳动防护用品发放与使用按照员工岗位发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或转借他人。安全管理部门应定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。4.劳动防护用品定期检查与更换定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况应及时更换。对特殊劳动防护用品，如防毒面具、安全带等，应定期进行检测，确保其性能良好。

九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生的。在事故救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的部门或个人。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚