华为公司考勤及休假管理制度

华为公司考勤及休假管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范华为公司员工的考勤管理和休假安排，确保公司正常运营秩序，保障员工合法权益，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于华为公司全体员工。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要安排加班的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费用。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内完成考勤操作，如因特殊原因未能按时考勤，需提前向直属上级请假并说明原因。3.迟到、早退、旷工处理迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[X]元；迟到累计超过[X]次，每次扣除[X]元，并给予书面警告。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退处理方式同迟到。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

三、休假管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班的，按照国家法律法规支付加班工资，加班工资计算基数为员工本人日或小时工资标准。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。病假[X]天以内的，需填写病假申请单，经直属上级批准后生效；病假超过[X]天的，需提供医院出具的诊断证明，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。5.产假、陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天；员工的配偶父母、兄弟姐妹死亡，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。7.其他休假员工因特殊情况需要申请其他休假的，如事假、调休假等，按照公司规定的请假流程办理请假手续，经批准后生效。事假期间无工资发放，调休假按照公司相关规定执行。

四、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请单需经直属上级批准，如涉及跨部门工作或需要上级领导审批的，还需按照公司规定的审批流程依次审批。2.审批权限请假[X]天以内的，由直属上级审批；请假超过[X]天的，需经上级领导审批；请假超过[X]天的，需经人力资源部门审批。特殊情况的请假申请，如病假超过[X]天、产假、陪产假等，需按照公司规定的特殊审批流程办理。3.请假确认请假申请经批准后，员工应将请假申请单交至人力资源部门备案。人力资源部门对请假申请进行审核，确认请假信息无误后，更新员工考勤记录。

五、考勤监督与检查1.公司定期对员工考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于抽查打卡记录、查看请假申请单、与员工面谈等。2.对于违反考勤制度的行为，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并记录在员工个人档案中。3.员工对考勤结果有异议的，可以在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。

六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.本