识别和获取使用安全生产法律法规的管理制度

识别和获取使用安全生产法律法规的管理制度一、总则1.目的为了确保公司及时、准确地识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范，并有效传达和使用，提高公司安全生产管理水平，保障员工生命安全与身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位在安全生产活动中对法律法规的识别、获取、传达、使用及更新管理。3.职责分工安全管理部门负责组织、协调和指导公司安全生产法律法规的识别、获取、传达、使用及更新工作。定期收集、整理安全生产法律法规和其他要求，建立法律法规数据库，并及时更新。监督检查各部门对安全生产法律法规的执行情况。各部门负责本部门安全生产法律法规的识别、获取、传达和使用，确保员工了解相关要求。配合安全管理部门开展法律法规的更新工作，反馈本部门在执行过程中发现的问题。人力资源部门将安全生产法律法规纳入新员工入职培训和员工年度培训计划，组织开展相关培训工作。确保员工遵守安全生产法律法规，对违反规定的行为进行相应处理。采购部门在采购设备、原材料等物资时，确保所采购的产品符合安全生产法律法规要求。收集与采购物资相关的安全生产标准和规范，提供给相关部门。法务部门对安全生产法律法规的适用性进行法律审核，提供法律意见和建议。协助处理涉及安全生产法律法规的法律事务。

二、识别和获取1.识别渠道政府部门网站：关注国家安全生产监督管理总局、地方安全生产监管部门以及其他相关政府部门的官方网站，及时获取最新发布的安全生产法律法规、政策文件和标准规范。行业协会：加入相关行业协会，获取协会发布的行业安全生产规范、指引和动态信息。专业媒体：订阅安全生产领域的专业报纸、杂志，关注网络媒体平台，了解安全生产法律法规的解读、案例分析和行业趋势。法律法规数据库：购买或使用专业的法律法规数据库，方便快捷地查询和获取相关法律法规。咨询机构：与安全生产咨询机构建立合作关系，获取其提供的法律法规咨询服务和最新信息。2.识别内容国家和地方现行有效的安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等。安全生产相关的行政法规、部门规章和规范性文件。行业安全生产标准和规范，如《危险化学品重大危险源辨识》、《企业安全生产标准化基本规范》等。与安全生产有关的国际公约、条约和惯例。3.获取方式主动收集：安全管理部门安排专人定期浏览政府部门网站、行业协会网站等，及时下载和保存相关法律法规文件。订阅购买：订阅安全生产领域的专业媒体和杂志，购买法律法规数据库的使用权限。参加培训和会议：积极参加政府部门、行业协会组织的安全生产法律法规培训和会议，获取最新资料和信息。网络搜索：利用搜索引擎，输入关键词搜索相关法律法规文件，但要注意核实信息来源的可靠性。4.识别和获取频率安全管理部门每月至少进行一次安全生产法律法规的识别和获取工作，及时跟踪法律法规的更新情况。对于新发布的法律法规，应在发布之日起[X]个工作日内完成识别和获取，并进行整理和归档。

三、传达与培训1.传达方式文件发放：安全管理部门将识别和获取的安全生产法律法规文件整理成册，发放至各部门，并要求签收确认。内部网络平台：在公司内部网络平台上设立安全生产法律法规专栏，上传最新的法律法规文件、解读资料和学习课件，供员工随时查阅和学习。会议传达：通过公司安全生产会议、部门例会等形式，传达安全生产法律法规的主要内容和要求，强调重点条款和注意事项。公告栏张贴：在公司公告栏张贴安全生产法律法规的摘要、标语和警示标识，营造安全生产氛围。2.培训计划制定人力资源部门每年年初根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产法律法规培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。安全管理部门负责协助人力资源部门制定培训计划，提供安全生产法律法规培训的具体内容和要求。3.培训实施新员工入职培训：将安全生产法律法规纳入新员工入职培训的必学内容，培训时间不少于[X]学时。培训内容应包括公司安全生产规章制度、操作规程、应急处置措施以及相关法律法规基础知识等。定期培训：根据培训计划，定期组织全体员工进行安全生产法律法规培训。培训方式可采用集中授课、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。专项培训：针对特定岗位或特定作业活动，如危险化学品作业、高处作业、电气作业等，开展专项安全生产法律法规培训，使员工熟悉该岗位或作业活动相关的法律法规要求。培训记录：人力资源部门负责做好每次培训的记录工作，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。4.培训效果评估培训结束后，人力资源部门应通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估。评估结果应作为衡量培训质量和员工学习效果的重要依据。对于培训效果未达标的员工，应组织补考或进行针对性的再培训，直至其掌握相关安全生产法律法规知识和技能。

四、使用与执行1.融入管理制度各部门应将安全生产法律法规的要求融入本部门的管理制度、操作规程和作业指导书中，确保各项工作符合法律法规规定。在制定或修订管理制度、操作规程时，安全管理部门应参与审核，确保其与安全生产法律法规保持一致。2.日常工作执行员工在日常工作中应严格遵守安全生产法律法规和公司的各项安全管理制度，按照操作规程进行作业。各部门负责人应加强对本部门员工执行安全生产法律法规情况的监督检查，及时纠正违规行为，消除安全隐患。3.安全检查与隐患排查安全管理部门应定期组织开展安全生产检查和隐患排查工作，检查内容包括安全生产法律法规的执行情况。对检查中发现的不符合法律法规要求的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。各部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.应急管理根据安全生产法律法规的要求，制定完善公司的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织员工进行应急演练，检验和提高员工的应急处置能力，确保在突发事故发生时能够迅速、有效地应对，保障员工生命安全和公司财产安全。同时，演练过程应符合相关法律法规的规定。

五、更新与修订1.更新依据国家和地方安全生产法律法规的修订、废止情况。行业安全生产标准和规范的更新变化。公司生产经营活动的调整和发展，对安全生产法律法规的适用性提出新的要求。法律法规执行过程中发现的问题和不足，需要进行修订完善。2.更新流程安全管理部门负责关注国家和地方安全生产法律法规的更新动态，及时收集相关信息。当发现有需要更新的法律法规时，安全管理部门应组织相关人员进行评审，确定其对公司安全生产管理的影响程度。根据评审结果，安全管理部门制定法律法规更新计划，明确更新的内容、范围、责任部门和完成时间。责任部门按照更新计划对相关的管理制度、操作规程、应急预案等进行修订，并报安全管理部门审核。安全管理部门审核通过后，将更新后的文件发放至各部门，并组织相关培训，确保员工了解和掌握新的法律法规要求。3.修订记录对安全生产法律法规的更新和修订情况进行详细记录，包括更新的法律法规名称、修