公司管理制度大全

公司管理制度大全一、总则1.目的：为了规范公司内部管理，确保各项工作高效、有序进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.基本原则：公司管理制度遵循合法合规、公平公正、以人为本、高效务实的原则。

二、考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格遵守。2.考勤方式：采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。3.迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]元。4.旷工：旷工半天扣[X]元，旷工一天扣[X]元，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。5.请假制度：员工请假需提前填写请假申请表，按照审批流程批准后生效。请假[X]天以内由[直接上级]审批，请假[X]天以上由[更高一级领导]审批。

三、薪酬福利制度1.薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.基本工资：根据员工岗位、学历、工作经验等确定。3.绩效工资：与员工工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。4.奖金：根据公司业绩、个人贡献等发放，如年终奖金、项目奖金等。5.福利：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

四、绩效考核制度1.考核周期：分为月度考核、季度考核和年度考核。2.考核内容：包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。3.考核方式：采用上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式。4.考核结果应用：考核结果与薪酬调整、晋升、奖励、培训等挂钩。

五、培训制度1.培训目的：提升员工业务能力和综合素质，满足公司发展需求。2.培训类型：包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。3.培训计划：人力资源部门根据公司需求制定年度培训计划，各部门配合实施。4.培训费用：公司承担员工参加内部培训和外部培训的必要费用。5.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工培训效果的评估依据。

六、员工晋升制度1.晋升原则：德才兼备、任人唯贤、公平公正。2.晋升条件：具备相应的工作能力、工作业绩、工作经验等。3.晋升流程：员工提出晋升申请，经过面试、考核、审批等环节后确定晋升结果。

七、员工奖惩制度1.奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚：对违反公司制度、工作失误给公司造成损失的员工给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

八、财务管理制度1.财务预算：公司每年编制财务预算，经董事会审批后执行。2.费用报销：员工报销费用需填写报销申请表，附上相关票据，按照审批流程报销。3.资金管理：加强资金管理，确保资金安全，合理安排资金使用。4.财务审计：定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。

九、办公用品管理制度1.办公用品采购：由行政部门统一采购，根据需求制定采购计划。2.办公用品发放：员工按需领取，行政部门做好登记。3.办公用品使用：员工应节约使用办公用品，杜绝浪费。

十、会议制度1.会议类型：包括公司例会、部门会议、专题会议等。2.会议组织：明确会议组织者、时间、地点、参会人员等。3.会议记录：安排专人做好会议记录，会后整理成会议纪要。4.会议决议执行：参会人员应认真落实会议决议，相关部门负责跟踪执行情况。

十一、保密制度1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密措施：与员工签订保密协议，加强保密教育，设置保密设施。3.违规处理：对违反保密制度的员工，公司将依法追究其责任。

十二、安全制度1.安全责任：公司各级管理人员和员工应履行安全职责，确保工作场所和人员安全。2.安全培训：定期组织安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。3.安全检查：定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.事故处理：发生安全事故，应立即采取措施进行处理，并按照规定报告相关部门。

十三、档案管理制度1.档案分类：包括行政档案、人事档案、财务档案、业务档案等。2.档案收集：各部门负责收集本部门档案，定期移交档案室。3.档案整理：档案室对收集的档案进行整理、编号、装订。4.档案查阅：员工查阅档案需填写查阅申请表，经审批后在档案室查阅。

十四、合同管理制度1.合同签订：公司对外签订合同需按照规定流程进行审批，确保合同合法有效。2.合同执行：合同签订后，相关部门应严格履行合同条款，及时处理合同纠纷。3.合同归档：合同履行完毕后，应及时