员工严重违反公司规章制度行为界定

员工严重违反公司规章制度行为界定一、总则1.目的为了维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和员工的合法权益，明确员工严重违反公司规章制度的行为界定，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。

二、严重违反规章制度行为的定义及认定原则1.定义严重违反公司规章制度的行为是指员工违反公司各项规章制度，给公司造成重大损害或严重影响公司正常运营秩序，情节恶劣，性质严重的行为。2.认定原则（1）行为的严重性：综合考量行为对公司利益、运营秩序、形象等方面造成的损害程度。（2）行为的重复性：对于多次违反同类规章制度或多次实施不同类严重违规行为的员工，加重认定其违规的严重性。（3）主观故意性：区分员工行为是故意为之还是因疏忽大意导致，故意违反公司规章制度的行为在认定时更为严格。（4）后果的可挽回性：考虑违规行为所造成的后果是否能够通过补救措施得到有效挽回，若难以挽回则认定为严重违规。

三、具体严重违反规章制度行为界定1.考勤与纪律方面（1）连续旷工达到[X]个工作日，或者累计旷工达到[X]个工作日。旷工期间，员工未履行任何请假手续，擅自脱离工作岗位，严重影响公司工作安排和业务开展。（2）一年内累计迟到、早退超过[X]次。迟到、早退行为频繁发生，反映出员工对工作时间纪律的漠视，可能导致工作延误和团队协作受阻。（3）在工作时间内酗酒闹事，影响公司正常办公秩序。酗酒闹事不仅干扰其他员工工作，还可能对公司财产和人员安全造成威胁。（4）故意煽动、组织或参与罢工、怠工等群体性扰乱公司正常生产经营秩序的行为。此类行为严重破坏公司运营，损害公司利益，影响公司声誉。2.工作业绩与职责履行方面（1）因严重失职、营私舞弊，给公司造成直接经济损失达到[X]元以上。例如，员工在负责项目时，因工作疏忽导致项目失败，给公司带来巨大经济损失；或者利用职务之便，为个人谋取私利，损害公司利益。（2）泄露公司商业秘密、技术秘密或其他重要机密信息，给公司造成严重损失或重大潜在风险。商业秘密和技术秘密是公司的核心竞争力所在，泄露这些信息可能导致公司在市场竞争中处于劣势。（3）拒绝执行公司合理的工作安排，经多次沟通仍拒不改正，导致工作任务无法按时完成，严重影响公司整体业务进度。员工应当服从公司的工作安排，以确保公司各项工作顺利推进。（4）在工作中故意弄虚作假，伪造工作成果、数据、文件等，欺骗公司领导和同事。这种行为破坏了公司正常的管理秩序，影响工作决策的准确性。3.廉洁与职业道德方面（1）接受供应商、客户或其他业务关联方的贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益，损害公司利益和声誉。廉洁是员工应有的职业道德，接受不正当利益将严重影响公司的商业信誉和正常经营。（2）利用职务之便，从事与公司业务相竞争的活动，谋取个人利益。这种行为违反了员工对公司的忠诚义务，可能导致公司业务流失和市场份额下降。（3）在公司内部拉帮结派，搞小团体主义，破坏公司内部团结和协作氛围，影响工作效率和团队凝聚力。良好的团队氛围是公司发展的重要保障，拉帮结派行为不利于公司的稳定和发展。（4）违反职业道德，故意损害公司形象和声誉，如在公开场合发表不当言论，诋毁公司产品、服务或领导团队等。公司形象和声誉是公司的无形资产，员工有责任维护公司的良好形象。4.安全与环境方面（1）违反公司安全操作规程，导致发生重大安全事故，给公司财产和人员生命安全造成严重损害。安全是公司生产经营的首要前提，违反安全操作规程的行为必须严肃处理。（2）故意破坏公司安全设施、消防设备等，危及公司安全和正常运营。安全设施和消防设备是保障公司安全的重要手段，破坏这些设施将严重威胁公司和员工的生命财产安全。（3）违反环保规定，造成环境污染事故，给公司带来重大经济损失和法律责任。公司应遵守国家环保法律法规，员工的环保行为直接关系到公司的可持续发展。5.财务与资产管理方面（1）贪污、挪用公司资金达到[X]元以上。资金是公司运营的血液，贪污、挪用资金行为严重侵犯公司财产权益，可能导致公司资金链断裂。（2）未经授权擅自使用公司资金进行个人投资、借贷或其他非公司业务用途，给公司造成损失。公司资金必须专款专用，擅自挪用将影响公司正常运营和资金安全。（3）故意损坏公司财物，造成直接经济损失达到[X]元以上。公司财物是公司生产经营的物质基础，故意损坏财物行为应予以严惩。（4）在财务报销等方面弄虚作假，骗取公司资金。财务报销制度是公司财务管理的重要环节，弄虚作假行为破坏了公司财务秩序。

四、严重违反规章制度行为的处理程序1.发现与调查（1）公司各级管理人员、监督部门或其他员工发现员工存在严重违反规章制度行为时，应及时向公司人力资源部门或相关管理部门报告。（2）人力资源部门或相关管理部门接到报告后，应立即组成调查小组，对违规行为进行调查核实。调查小组应收集相关证据，包括但不限于证人证言、文件记录、视听资料等，确保调查结果真实、客观、公正。2.通知与申辩（1）在调查结束后，调查小组应将调查结果以书面形式通知被调查员工，并告知其享有申辩的权利。通知应详细说明违规行为的事实、依据及拟作出的处理决定。（2）被调查员工应在接到通知后的[X]个工作日内，向公司提交书面申辩材料。申辩材料应针对调查结果提出自己的意见和证据，对违规行为的事实认定、责任划分等方面进行陈述和辩解。3.审议与决定（1）公司应成立专门的违纪处理审议小组，成员包括人力资源部门负责人、法务人员、相关业务部门负责人等。审议小组应根据调查结果和员工申辩情况，对严重违反规章制度行为进行审议。（2）审议小组应综合考虑各种因素，包括违规行为的严重性、员工的认错态度、公司的规章制度等，作出最终的处理决定。处理决定应明确、具体，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，并说明处理依据和生效时间。4.公示与执行（1）对于作出的处理决定，公司应在内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示的目的是为了让全体员工了解公司对违规行为的态度和处理结果，起到警示作用。（2）处理决定一经公示无异议或异议不成立，即正式生效。公司应按照处理决定执行，及时办理相关手续，如调整员工岗位、薪资待遇，解除劳动合同等。

五、申诉与救济1.申诉渠道员工如对公司作出的严重违反规章制度行为处理决定不服，可以在收到处理决定后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和要求。2.调解与仲裁（1）公司劳动争议调解委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内，组织双方进行调解。调解过程应遵循自愿、合法、公正的原则，促使双方达成和解协议。（2）如调解不成，员工可以在调解结束后的[X]个工作日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工应提供充分的证据支持自己的申诉请求，仲裁机构将根据相关法律法规和证据作出裁决。3.法律诉讼员工如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的[X]个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律