劳务派遣协议范本大全

劳务派遣协议范本大全一、劳务派遣协议概述

劳务派遣协议是劳务派遣单位（用人单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）之间就被派遣劳动者的使用、管理以及相关权益保障等事项所签订的协议。它明确了双方的权利和义务，对于规范劳务派遣行为、保障劳动者合法权益具有重要意义。

二、劳务派遣协议通用条款

（一）协议双方1.甲方：[劳务派遣单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。2.乙方：[用工单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

（二）派遣岗位、人数及期限1.派遣岗位：乙方根据自身生产经营需要，将[具体岗位名称]工作任务交由甲方派遣的劳动者承担。2.派遣人数：本协议项下甲方派遣至乙方工作的劳动者人数为[X]人。具体人员以双方实际确认的名单为准。3.派遣期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。

（三）劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照不低于乙方所在地政府规定的最低工资标准，并结合乙方确定的工资分配制度，向被派遣劳动者支付劳动报酬。具体标准为：基本工资[X]元/月，绩效工资根据劳动者工作表现和乙方考核结果确定。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]前，以货币形式将上月劳动报酬足额支付给被派遣劳动者。乙方应于每月[规定时间]前将劳动报酬支付至甲方指定账户。

（四）社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应协助甲方办理相关手续，并承担应由乙方缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方应按照国家法律法规和本单位规章制度，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。

（五）工作时间和休息休假1.工作时间：乙方应根据国家有关规定，合理确定被派遣劳动者的工作时间。一般情况下，实行标准工时制度，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如因生产经营需要安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。2.休息休假：被派遣劳动者享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照规定安排劳动者休息休假，并及时通知甲方。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳动者在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：乙方应按照国家和行业标准，为被派遣劳动者提供符合安全、卫生要求的工作场所和工作条件。3.职业危害防护：乙方应对工作场所可能存在的职业危害因素进行检测、评估，并采取有效的防护措施，保障劳动者的身体健康。

（七）甲方的权利和义务1.权利-按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。-对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。-了解被派遣劳动者的工作表现和乙方对其的考核情况，对不符合要求的劳动者，有权按照本单位规章制度进行处理。2.义务-按照国家法律法规和本协议约定，与被派遣劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系。-负责被派遣劳动者的招聘、培训、劳动合同签订、解除和终止等日常管理工作。-按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并办理相关手续。-定期对被派遣劳动者进行跟踪管理，了解其工作情况和思想动态，及时解决劳动者提出的问题。

（八）乙方的权利和义务1.权利-要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作。-对被派遣劳动者的工作表现进行监督和考核，并将考核结果反馈给甲方。-根据生产经营需要，在本协议约定的范围内，合理调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点。2.义务-按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。-为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和身体健康。-按照国家法律法规和本单位规章制度，对被派遣劳动者进行管理和使用，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。-尊重被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待、体罚或变相体罚被派遣劳动者。

（九）费用及结算1.劳务派遣服务费用：乙方应按照每人每月[X]元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用。该费用包括甲方为被派遣劳动者支付的劳动报酬、社会保险费用、管理费等。2.结算方式：乙方应于每月[结算日期]前，将上月劳务派遣服务费用支付至甲方指定账户。甲方收到款项后，应向乙方提供合法有效的发票。

（十）协议的解除和终止1.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。一方提前解除本协议的，应提前[通知期限]书面通知对方，并承担相应的违约责任。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。2.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照本协议约定进行结算和清算，并办理相关手续。

（十一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或提供必要的工作条件，导致甲方或被派遣劳动者遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反国家法律法规和本协议约定，应承担相应的法律责任。

（十二）争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（十三）其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

三、劳务派遣协议范本示例

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数及期限1.派遣岗位：乙方将[具体岗位名称]工作任务交由甲方派遣的劳动者承担。2.派遣人数：本协议项下甲方派遣至乙方工作的劳动者人数为[X]人。具体人员以双方实际确认的名单为准。3.派遣期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。

二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照不低于乙方所在地政府规定的最低工资标准，并结合乙方确定的工资分配制度，向被派遣劳动者支付劳动报酬。具体标准为：基本工资[X]元/月，绩效工资根据劳动者工作表现和乙方考核结果确定。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]前，以货币形式将上月劳动报酬足额支付给被派遣劳动者。乙方应于每月[规定时间]前将劳动报酬支付至甲方指定账户。

三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应协助甲方办理相关手续，并承担应由乙方缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方应按照国家法律法规和本单位规章制度，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。

四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方应根据国家有关规定，合理确定被派遣劳动者的工作时间。一般情况下，实行标准工时制度，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如因生产经营需要安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。2.休息休假：被派遣劳动者享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照规定安排劳动者休息休假，并及时通知甲方。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳动者在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：乙方应按照国家和行业标准，为被派遣劳动者提供符合安全、卫生要求的工作场所和工作条件。3.职业危害防护：乙方应对工作场所可能存在的职业危害因素进行检测、评估，并采取有效的防护措施，保障劳动者的身体健康。

六、甲方的权利和义务1.权利-按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。-对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。-了解被派遣劳动者的工作表现和乙方对其的考核情况，对不符合要求的劳动者，有权按照本单位规章制度进行处理。2.义务-按照国家法律法规和本协议约定，与被派遣劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系。-负责被派遣劳动者的招聘、培训、劳动合同签订、解除和终止等日常管理工作。-按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并办理相关手续。-定期对被派遣劳动者进行跟踪管理，了解其工作情况和思想动态，及时解决劳动者提出的问题。

七、乙方的权利和义务1.权利-要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作。-对被派遣劳动者的工作表现进行监督和考核，并将考核结果反馈给甲方。-根据生产经营需要，在本协议约定的范围内，合理调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点。2.义务-按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。-为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和身体健康。-按照国家法律法规和本单位规章制度，对被派遣劳动者进行管理和使用，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。-尊重被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待、体罚或变相体罚被派遣劳动者。

八、费用及结算1.劳务派遣服务费用：乙方应按照每人每月[X]元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用。该费用包括甲方为被派遣劳动者支付的劳动报酬、社会保险费用、管理费等。2.结算方式：乙方应于每月[结算日期]前，将上月劳务派遣服务费用支付至甲方指定账户。甲方收到款项后，应向乙方提供合法有效的发票。

九、协议的解除和终止1.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。一方提前解除本协议的，应提前[通知期限]书面通知对方，并承担相应的违约责任。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。2.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照本协议约定进行结算和清算，并办理相关手续。

十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或提供必要的工作条件，导致甲方或被派遣劳动者遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反国家法律法规和本协议约定，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

四、不同行业劳务派遣协议要点差异

（一）制造业1.岗位稳定性：制造业生产任务相对固定，劳务派遣岗位在协议中应明确工作内容和任务量的稳定性，避免频繁变动影响劳动者权益和生产效率。2.技能培训：制造业对劳动者技能要求较高，协议中应约定甲方负责提供符合岗位需求的技能培训，乙方应配合并提供培训条件。3.劳动强度与安全保障：明确工作时间、劳动强度及相应的劳动保护措施，确保在高强度生产环境下劳动者的身体健康和安全。

（二）服务业1.服务质量要求：服务业注重服务质量，协议中应规定乙方对被派遣劳动者服务质量的考核标准，以及甲方如何协助乙方提升劳动者服务水平。2.工作环境差异：不同服务业工作环境不同，如酒店、餐饮等行业可能存在轮班、高峰时段工作压力大等情况，协议需对此进行针对性约定。3.客户反馈处理：对于涉及客户反馈的服务岗位，协议应明确乙方、甲方及劳动者在处理客户投诉和建议方面的职责和流程。

（三）建筑行业1.施工周期与临时性：建筑项目施工周期长短不一，劳务派遣人员的临时性特点突出。协议应根据项目进度合理约定派遣期限和人员增减机制。2.施工现场管理：明确乙方在施工现场对被派遣劳动者的管理责任，包括安全管理、考勤管理等，确保施工秩序和人员安全。3.工资结算与支付：建筑行业工资结算方式多样，协议要详细规定工资支付时间、方式以及因工程进度、款项结算等因素可能影响工资支付的处理办法。

五、签订劳务派遣协议注意事项

（一）明确双方责任义务在协议中要清晰界定甲方（劳务派遣单位）和乙方（用工单位）的权利和义务，避免出现责任推诿情况。例如，对于社会保险缴纳、劳动报酬支付、劳动者管理等方面的责任要明确划分。

（二）符合法律法规要求确保协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，