公司日常工作制度

公司日常工作制度一、总则1.目的为规范公司日常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，午休1小时]的工作制度。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.考勤记录公司采用[考勤方式，如打卡机、手机APP等]进行考勤记录。员工应在规定时间内打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向直属上级说明原因，并填写《未打卡说明表》。3.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，公司将给予警告处分。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。

三、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由直属上级审批；请假1天以上3天以内的，由直属上级审核，部门负责人审批；请假3天以上的，由直属上级、部门负责人审核，分管领导审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假期间无工资。4.病假员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。7.陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照公司相关规定执行。8.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照公司相关规定执行。9.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司相关规定给予相应补偿。

四、办公秩序1.办公环境员工应保持办公区域整洁、卫生，不得随意丢弃垃圾。办公用品应摆放整齐，不得在办公桌上堆放杂物。2.办公设备使用员工应爱护办公设备，不得擅自拆卸、损坏办公设备。如办公设备出现故障，应及时向行政部门报修。3.网络使用员工应合理使用公司网络，不得利用公司网络从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。不得擅自更改公司网络设置，不得私自连接无线网络。4.文件管理员工应妥善保管公司文件，不得擅自复印、传播公司机密文件。文件使用后应及时归还，不得随意放置。5.会议纪律员工应按时参加公司组织的会议，不得迟到、早退。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。

五、工作纪律1.遵守法律法规员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度。不得从事违法违规活动，不得损害公司利益。2.保守公司机密员工应对公司机密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。公司机密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.廉洁自律员工应廉洁奉公，不得接受供应商、客户等的贿赂、回扣等不正当利益。不得利用职务之便谋取私利。4.团队协作员工应积极与同事协作，共同完成工作任务。不得推诿责任，不得故意刁难同事。5.服从工作安排员工应服从公司工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。如有不同意见，应及时与上级沟通协商。

六、薪酬福利1.薪酬结构公司薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资根据员工岗位、学历、工作经验等确定；绩效工资根据员工工作业绩考核结果发放；奖金根据公司经营效益及员工个人表现发放。2.薪酬发放公司每月[具体发放日期]发放工资。如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。3.福利政策公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等。福利政策如有调整，公司将提前通知员工。

七、培训与发展1.培训计划公司根据员工岗位需求及发展规划，制定年度培训计划。培训计划包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.培训实施员工应按时参加公司组织的培训课程，不得无故缺席。培训期间应认真听讲，积极参与互动，不得迟到、早退。3.培训考核培训结束后，公司将对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评估及晋升的参考依据。如员工考核不合格，公司将安排补考或再次培训。4.职业发展公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断提升自身能力。员工可根据个人职业规划，通过内部晋升、岗位轮换等方式实现职业发展目标。

八、绩效考核1.考核周期公司绩效考核周期为[具体考核周期，如季度、年度]。2.考核内容绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等；工作能力主要考核员工专业技能、沟通能力、团队协作能力等；工作态度主要考核员工责任心、敬业精神、工作积极性等。3.考核流程员工在考核周期结束后，应填写《绩效考核自评表》，对自己的工作表现进行自我评价。直属上级根据员工日常工作表现，对员工进行考核评价，填写《绩效考核评价表》。部门负责人对本部门员工的考核结果进行审核，并与员工进行绩效沟通。人力资源部汇总考核结果，报公司领导审批后反馈给员工。4.考核结果应用绩效考核结果与员工薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核结果优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；考