公司工会工作制度

公司工会工作制度一、总则1.宗旨本公司工会以维护职工合法权益、促进公司发展为宗旨，团结和动员全体职工积极投身公司建设，推动公司持续、健康、稳定发展。2.任务依法维护职工的民主权利和物质利益，协调劳动关系，促进公司与职工之间的和谐稳定。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进公司经济效益的提高。关心职工生活，开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。加强工会自身建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

二、组织制度1.会员代表大会公司工会会员代表大会是公司工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会员代表大会的代表由基层工会会员民主选举产生，代表名额按照会员人数的一定比例确定。会员代表大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人，主席主持工会全面工作。工会委员会的职责包括：执行会员代表大会的决议；组织职工开展各项活动；维护职工合法权益；管理工会经费等。3.经费审查委员会经费审查委员会由会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任、副主任若干人，负责审查工会经费的收支情况。经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的使用情况；检查工会财务制度的执行情况等。

三、会员制度1.会员资格凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育等福利事业的优惠待遇。享受工会给予的各种困难补助和救助。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。积极完成工会交给的工作任务。按规定缴纳会费。

四、职工代表大会制度1.职工代表大会的性质和地位职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的组织制度职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表名额按照职工人数的一定比例确定。职工代表大会设主席团，负责主持会议的各项议程。3.职工代表大会的职权听取和审议公司行政工作报告，审议公司发展规划、生产经营计划、财务预决算等重大事项。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举公司董事会和监事会中的职工代表。

五、民主管理制度1.平等协商和集体合同制度公司工会与公司行政每年定期进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.厂务公开制度公司建立厂务公开制度，将公司生产经营管理的重大决策、涉及职工切身利益的重要事项和公司领导班子建设等情况向职工公开。厂务公开的主要内容包括：公司发展规划、生产经营目标、重大投资项目、财务预决算等；劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；干部选拔任用、奖惩情况等。厂务公开的形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等。3.职工董事、职工监事制度公司依法设立职工董事和职工监事，职工董事和职工监事由职工代表大会选举产生。职工董事和职工监事代表职工参与公司决策和监督，维护职工的合法权益。

六、劳动保护与安全生产制度1.劳动保护监督检查公司工会设立劳动保护监督检查委员会，定期对公司的劳动保护工作进行监督检查。劳动保护监督检查委员会的职责包括：监督检查公司执行国家劳动保护法律法规的情况；参与公司劳动保护措施的制定和实施；督促公司改善劳动条件，加强劳动保护工作；对违反劳动保护法律法规的行为提出批评、建议和整改意见等。2.安全生产监督公司工会积极参与公司的安全生产管理工作，协助公司行政制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训。公司工会组织职工开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。公司工会对公司的安全生产工作进行监督检查，发现安全隐患及时督促公司行政整改。

七、职工生活福利制度1.困难职工帮扶公司工会建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工给予帮助和救助。困难职工帮扶的主要内容包括：生活救助、医疗救助、子女教育救助等。公司工会通过多种渠道筹集帮扶资金，确保帮扶工作的顺利开展。2.职工福利设施建设公司工会积极争取公司行政的支持，加强职工福利设施建设，为职工提供良好的工作和生活环境。职工福利设施建设的主要内容包括：职工食堂、职工宿舍、职工活动室、职工浴室等。3.职工文化体育活动公司工会组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质。职工文化体育活动的主要内容包括：文艺演出、体育比赛、知识竞赛、技能培训等。

八、工会经费管理制度1.经费来源工会会员缴纳的会费。公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则经费使用必须坚持为职工服务的宗旨，确保工会各项工作的顺利开展。经费使用必须严格遵守国家法律法规和财务制度，做到专款专用，不得挪作他用。经费使用必须坚持民主管理的原则，接受会员代表大会和经费审查委员会的监督。3.经费预算与决算工会每年编制经费预算和决算，经会员代表大会审议通过后执行。经费预算和决算应当包括收入预算和决算、支出预算和决算等内容。工会经费的收支情况应当定期向会员公布，接受会员的监督。4.经费报销制度工会经费的报销必须严格按照财务制度的规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。工会经费的报销必须有经办人、证明人、审批人签字，经经费审查委员会审核后报销。工会经费的报销应当及时入账，不得拖延。

九、工会干部管理制度1.干部选拔任用公司工会干部的选拔任用坚持德才兼备、以德为先的原则，按照民主、公开、竞争、择优的方针进行。公司工会干部的选拔任用程序包括：民主推荐、组织考察、公示、审批等环节。公司工会干部应当具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够认真履行工会干部的职责。2.干部培训公司工会定期组织工会干部参加培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。工会干部培训的主要内容包括：工会业务知识、法律法规知识、企业文化建设等。工会干部培训的方式包括：内部培训、外部培训、专题讲座等。3.干部考核公司工会建立工会干部考核制度，对工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行考核。工会干部考核的结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。工会干部考核的方式包括