综合计算工时工作制实施方案42620

综合计算工时工作制实施方案42620一、总则1.目的为了规范本单位的工时制度，保障劳动者的合法权益，提高工作效率，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本实施方案。2.适用范围本实施方案适用于本单位[具体部门/岗位名称]的全体员工。

二、综合计算工时工作制的定义和计算周期1.定义综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。2.计算周期本单位实行综合计算工时工作制的计算周期为[具体周期，如周、月、季或年]。

三、实行综合计算工时工作制的岗位和人员范围1.岗位[岗位1名称]：主要负责[岗位1工作内容简述]，由于工作任务的连续性和季节性，适合实行综合计算工时工作制。[岗位2名称]：[岗位2工作内容简述]，工作性质决定其需在特定时间段内集中完成任务，符合综合计算工时工作制的条件。......2.人员范围上述岗位的在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。

四、工作时间和休息休假安排1.正常工作时间在综合计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。2.加班规定在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间加上延长工作时间的上限。安排员工在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付加班工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.休息休假员工在综合计算周期内，享有与标准工时制员工相同的休息休假权利。单位应合理安排员工休息休假，确保员工有必要的休息时间。对于连续工作的岗位，单位应根据实际情况，在适当的时候安排员工调休。调休应在综合计算周期内进行，具体调休时间由单位与员工协商确定。

五、工资计发办法1.正常工作时间工资员工正常工作时间的工资按照劳动合同约定的工资标准执行。2.加班工资在综合计算周期内，超过正常工作时间的部分，按照以下方式支付加班工资：延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的工资标准的150%支付加班工资。法定节假日工作的，按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同没有约定工资标准的，以实际发放的月工资收入作为计算基数。月工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资。3.其他工资待遇员工在综合计算工时工作制下，享受与标准工时制员工相同的其他工资待遇，如奖金、津贴、补贴等。

六、审批程序1.准备材料本单位实行综合计算工时工作制的申请报告，内容包括实行综合计算工时工作制的岗位、人员范围、计算周期、工作时间和休息休假安排、工资计发办法等。企业法人营业执照副本复印件。实行综合计算工时工作制岗位的详细说明，包括工作性质、工作任务、工作时间等。职工代表大会或者全体职工大会对实行综合计算工时工作制的意见及协商情况的记录。2.提交申请将准备好的材料报送当地劳动保障行政部门进行审批。3.审核与批准劳动保障行政部门自收到申请材料之日起[X]个工作日内进行审核。经审核符合规定的，予以批准，并出具《实行综合计算工时工作制和不定时工作制决定书》；不符合规定的，不予批准，并书面说明理由。

七、实施与管理1.宣传培训组织员工学习本实施方案，使员工了解综合计算工时工作制的相关规定，明确自己的权利和义务。对涉及综合计算工时工作制的岗位管理人员进行培训，使其熟悉工作时间和休息休假安排、工资计发办法等内容，确保正确实施。2.考勤管理建立健全考勤制度，对实行综合计算工时工作制的员工进行考勤记录。考勤记录应包括员工的上下班时间、加班时间、请假情况等。考勤记录作为计算员工工作时间和支付工资的依据。单位应定期对考勤记录进行整理和核对，确保考勤数据的准确性。3.工资核算与发放人力资源部门按照本实施方案的规定，每月对员工的工作时间和加班情况进行统计核算，编制工资报表。财务部门根据工资报表，按时足额发放员工工资。工资发放应通过银行转账等方式进行，并向员工提供工资清单，注明工资构成、加班工资等明细。4.监督检查单位工会应加强对实行综合计算工时工作制的监督检查，维护员工的合法权益。如发现单位存在违反本实施方案或法律法规规定的情况，应及时提出意见和建议，并督促单位整改。劳动保障行政部门有权对本单位实行综合计算工时工作制的情况进行监督检查。单位应积极配合，如实提供相关资料和情况。

八、争议处理1.员工与单位因实行综合计算工时工作制发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理过程中，双方应按照国家法律法规的规定，提供相关证据材料，