石材生产工人劳动合同

石材生产工人劳动合同甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任石材生产工人岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照甲方的生产工艺要求，负责石材的切割、打磨、雕刻、搬运等相关生产操作任务，确保产品质量符合标准，并完成上级安排的其他临时性工作任务。3.乙方的工作地点为：甲方公司所在地[具体地址]，根据工作需要，甲方可安排乙方到其他相关工作地点工作，乙方应服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方每周至少休息一天，并按照法律法规的规定支付加班工资。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。如乙方在节假日加班，甲方应按照法律法规规定的标准支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司的相关规定执行。

四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。2.乙方试用期工资为[具体金额]元/月，试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行，根据乙方的工作岗位、工作业绩、工作表现等因素确定工资标准，乙方的月工资收入不低于[当地最低工资标准]元，并按照甲方公司的相关规定享受绩效奖金、加班工资等福利待遇。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如遇当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方按照公司的相关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如工作餐、住宿、节日福利、生日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能，乙方应积极参加甲方组织的各项安全培训和教育活动。3.甲方按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并将检查结果告知乙方。4.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，如因乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。

七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同期满，有本合同第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。8.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定支付乙方应得的工资和经济补偿等费用。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十三条规定向乙方支付经济补偿的；（2）甲方依照本合同第三十六条规定向乙方支付经济补偿的；（3）甲方依照本合同第四十条规定向乙方支付经济补偿的；（4）甲方依照本合同第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的；（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、竞业限制和保密协议1.乙方在合同期内及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.甲方应在乙方离职后[竞业限制期限]年内，按照每月[竞业限制经济补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的机密信息，不得将甲方的机密信息用于任何与甲方利益相悖的目的。4.如乙方违反竞业限制或保密协议的约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。

十、培训与服务期1.甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，根据工作需要，可安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及劳动争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他约定的条款。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本