公司纪检监察工作制度

公司纪检监察工作制度一、总则（一）目的为加强公司党风廉政建设，规范公司纪检监察工作，确保公司各项工作依法依规开展，维护公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、子公司、分支机构及其所属人员。

（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、党内法规以及公司的各项规章制度开展纪检监察工作。2.实事求是原则以事实为依据，客观公正地处理问题，准确认定错误性质和责任。3.预防为主原则注重教育引导，加强廉政风险防控，从源头上预防腐败问题的发生。4.监督与服务并重原则在监督检查的同时，为公司的正常运营和发展提供支持与保障，促进公司管理水平提升。

二、组织机构与职责（一）纪检监察机构设置公司设立纪检监察部门，配备专职纪检监察人员，负责公司纪检监察工作的具体组织实施。

（二）纪检监察部门职责1.贯彻执行党的纪律检查和行政监察工作的方针、政策、法规，落实上级纪检监察机关和公司党委的工作部署。2.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助公司党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.监督检查公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律情况，受理对党组织和党员干部违反党纪行为的检举、控告，调查处理党组织和党员干部违反党纪的案件。4.监督检查公司各级行政机构及其工作人员执行国家法律法规、公司规章制度的情况，受理对公司工作人员违法违纪行为的检举、控告，调查处理公司工作人员违法违纪的案件。5.开展廉政教育，提高公司员工的廉洁自律意识，组织开展廉政文化建设活动。6.建立健全公司廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行廉政风险排查，制定防控措施并监督实施。7.指导公司各部门、子公司、分支机构的纪检监察工作，加强纪检监察队伍建设。8.完成公司党委和上级纪检监察机关交办的其他工作任务。

（三）纪检监察人员职责1.纪检监察部门负责人职责主持纪检监察部门全面工作，制定工作计划和措施，组织实施纪检监察工作任务。组织协调纪检监察工作中的重大问题，向公司党委和上级纪检监察机关汇报工作进展情况。抓好纪检监察队伍建设，组织开展纪检监察人员的培训和考核工作。对纪检监察工作中的重要事项进行审核把关，确保工作质量和效果。2.纪检监察工作人员职责认真履行纪检监察工作职责，遵守工作纪律和职业道德规范。负责具体案件的调查核实、线索排查、证据收集等工作，撰写调查报告和处理意见。开展廉政教育、监督检查、风险防控等日常工作，及时发现和纠正存在的问题。受理和处理员工的检举、控告和申诉，做好信访接待和回复工作。完成纪检监察部门负责人交办的其他工作任务。

三、监督检查（一）监督检查内容1.党的纪律执行情况检查各级党组织和党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的情况。重点监督检查是否存在违反党的路线方针政策、搞"上有政策、下有对策"等行为；是否存在违反民主集中制原则、个人独断专行等问题；是否存在违反廉洁自律规定、以权谋私等违纪行为。2.公司规章制度执行情况检查公司各项规章制度的贯彻落实情况，包括但不限于财务管理制度、人事管理制度、采购管理制度、工程招投标管理制度等。重点监督检查是否存在有章不循、违规操作、滥用职权、失职渎职等行为；是否存在违反公司审批程序、擅自决策等问题。3.公司重大决策部署执行情况对公司重大战略规划、年度工作计划、重点项目建设等决策部署的执行情况进行监督检查。重点监督检查是否存在阳奉阴违、敷衍塞责、推进不力等问题；是否存在因决策失误或执行不到位给公司造成损失的情况。

（二）监督检查方式1.日常监督建立健全纪检监察日常监督机制，通过列席会议、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对公司各部门、子公司、分支机构的工作进行定期或不定期检查。加强对重点领域、关键环节和重要岗位人员的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。2.专项监督根据公司实际情况和工作需要，针对特定事项或重点工作开展专项监督检查。专项监督检查可采取全面检查、重点抽查、交叉检查等方式进行，确保监督检查工作深入细致、取得实效。3.信访举报监督畅通信访举报渠道，设立举报电话、邮箱、信箱等，受理员工对违法违纪行为的检举、控告。对信访举报线索进行认真梳理和分析，及时开展调查核实工作，对经查实的问题严肃处理，并将处理结果反馈给举报人。

（三）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时向被检查单位或个人发出整改通知，要求限期整改，并跟踪整改落实情况。2.将监督检查结果纳入公司绩效考核体系，与被检查单位和个人的业绩考核、评先评优等挂钩。3.对监督检查中发现的典型问题，进行通报批评，发挥警示作用，防止类似问题再次发生。4.对违反党纪国法或公司规章制度的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

四、案件查处（一）案件受理1.纪检监察部门受理对党组织和党员干部违反党纪行为的检举、控告，以及对公司工作人员违法违纪行为的检举、控告。2.受理公司员工对党纪政纪处分不服的申诉。3.对受理的检举、控告和申诉进行认真登记，及时进行分析研究，确定是否属于纪检监察部门受理范围。

（二）线索排查1.对受理的线索进行集中管理，建立线索台账，详细记录线索来源、内容、处置情况等信息。2.对线索进行认真排查，分析线索的可查性和价值，按照拟立案类、初步核实类、谈话函询类、暂存类、了结类等五类方式进行处置。3.对重要线索或涉及多个部门、人员的复杂线索，组织召开线索排查会议，集体研究讨论处置方式。

（三）调查核实1.对需要进行初步核实或立案调查的线索，成立调查组，制定调查方案。2.调查组按照规定的程序和方法开展调查工作，通过谈话、询问、查阅资料、实地走访、技术调查等手段，收集证据，查明事实真相。3.在调查过程中，要严格遵守保密纪律，保护被调查对象的合法权益，严禁逼供、诱供等违法违纪行为。4.调查结束后，调查组要撰写调查报告，对调查情况进行全面、客观、公正的分析，提出处理意见。

（四）案件审理1.对调查终结的案件，纪检监察部门将案件材料移送案件审理部门进行审理。2.案件审理部门对案件的事实、证据、定性、处理程序等进行全面审核，提出审理意见。3.案件审理部门在审理过程中，要充分听取被调查对象的陈述和申辩，保障其合法权益。4.经审理认为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法的案件，提交公司党委会议或总经理办公会议研究决定。

（五）处分执行1.对作出党纪政纪处分决定的案件，按照规定的程序和要求及时送达处分决定，并督促被处分对象所在单位或部门执行处分决定。2.被处分对象所在单位或部门要将处分决定宣布情况、处分执行情况等及时报告纪检监察部门。3.纪检监察部门对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定得到全面落实，包括职务调整、工资待遇变动、年度考核评定等。

（六）申诉复查1.对受到党纪政纪处分不服的员工，可在规定期限内向纪检监察部门提出申诉。2.纪检监察部门受理申诉后，进行认真审查，认为原处分决定事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法的，维持原处分决定；认为原处分决定存在错误或不当的，按照规定程序进行复查复议，并作出相应的处理决定。3.申诉复查工作应在规定的期限内完成，并将复查复议结果及时通知申诉人。

五、廉政教育（一）教育内容1.党纪国法教育组织学习党的纪律、国家法律法规，重点学习廉洁自律各项规定，增强员工的纪律意识和法律观念。2.廉洁从业教育开展廉洁从业教育活动，引导员工树立正确的价值观和权力观，自觉遵守廉洁自律要求，做到廉洁从政、廉洁从业。3.案例警示教育选取典型违纪违法案例进行剖析，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开案例分析会等形式，让员工深刻认识到违纪违法的严重后果，从中吸取教训，引以为戒。

（二）教育方式1.集中培训定期组织公司员工参加廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统学习廉政知识和业务技能。2.专题讲座根据不同时期的工作重点和员工关注的热点问题，举办专题廉政讲座，有针对性地开展教育活动。3.在线学习利用公司内部网络平台，开设廉政教育专栏，上传廉政教育资料、视频等，供员工自主学习。4.实地参观组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观，通过直观感受，增强教育效果。

（三）教育计划与实施1.纪检监察部门制定年度廉政教育计划，明确教育内容、教育方式、教育对象和时间安排等。2.各部门、子公司、分支机构按照公司廉政教育计划，结合自身实际，组织开展本单位的廉政教育活动，并及时将活动开展情况报纪检监察部门备案。3.纪检监察部门定期对廉政教育计划的执行情况进行检查和评估，根据检查评估结果，及时调整和完善教育计划，确保廉政教育工作取得实效。

六、廉政风险防控（一）风险排查1.公司各部门、子公司、分支机构按照廉政风险防控工作要求，对本部门、本单位的工作流程进行全面梳理，查找可能存在的廉政风险点。2.重点围绕资金使用、项目审批、物资采购、人事任免、工程招投标等关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制等方面进行风险排查。3.对排查出的廉政风险点进行评估，确定风险等级，分为高、中、低三个等级。

（二）防控措施制定1.针对排查出的廉政风险点，各部门、子公司、分支机构制定相应的防控措施，明确防控责任人和防控时限。2.防控措施应具有针对性和可操作性，包括完善制度、规范流程、加强监督、强化教育等方面。3.对高等级廉政风险点，要制定专项防控方案，采取重点监控、定期检查等措施，确保风险得到有效防控。

（三）动态管理1.廉政风险防控工作实行动态管理，根据公司业务发展、政策法规变化、人员调整等情况，及时对廉政风险点进行重新排查和评估。2.对新排查出的廉政风险点，要及时制定或调整防控措施，确保廉政风险防控工作始终适应公司发展的需要。3.定期对廉政风险防控工作进行总结和分析，不断完善廉政风险防控机制，提高防控工作水平。

七、纪检监察工作纪律（一）保密纪律1.纪检监察人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的公司机密信息、案件线索、调查情况等予以保密，不得泄露给无关人员。2.严禁在私人交往和通信中涉及公司机密信息，不得在公共场所谈论涉及公司机密的事项。3.对因工作需要查阅、使用的公司机密文件、资料等，要妥善保管，不得擅自复制、摘抄、转借或销毁。

（二）回避纪律1.纪检监察人员在办理案件或开展监督检查工作时，遇有下列情形之一的，应当回避：是被调查对象或检举、控告人的近亲属；本人或其近亲属与被调查对象或检举、控告人有利害关系；与案件处理结果有利害关系；其他可能影响公正处理案件的情形。2.纪检监察人员的回避，由纪检监察部门负责人决定；纪检监察部门负责人的回避，由公司党委或上级纪检监察机关决定。

（三）工作纪律1.纪检监察人员要严格遵守工作程序和工作规范，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被调查对象或相关单位的礼品、礼金、宴请等。3.对违反工作纪律的